円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 円滑な職場復帰を支援するためには、休業者だけでなく、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、安心して職場復帰できる環境を整えることが大切です。 今回は、職場復帰支援のプロセスや健康情報の取り扱い、また、復帰支援の現場での実際のお困りごととその解決案についてもご紹介いたします。

健康保険組合とは？設立の目的や役割、コラボヘルスについて詳しく解説 特定保健指導」「コラボヘルス」などの言葉が耳に入ることが多いかと思います。従業員の健康増進や予防を効果的に行うためには、企業と健康保険組合の連携が欠かせません。今回の記事では、健康保険組合について理解を深めていきましょう。 目次 1.健康保険組合とは～設立の目的と役割 2.特定保健指導

特殊健康診断とは～健康に有害な業務に従事する労働者のケアについてご紹介 健康に有害な業務に従事する労働者に、業務に起因する健康障害がないか調べるために行う健康診断として、特殊健康診断が挙げられます。事業場における化学物質管理は、従来の法令準拠型から、自律管理型へと大きく変換され、事業場だけでなく、労働者一人ひとりのヘルスリテラシーの向上が求められています。労働者自身が、

みんなが注目しているコンテンツまとめ 特定保健指導、保健指導に意味はあるのか？特定保健指導実施率向上と第４期改定のカギ ■お役立ちツール 第１位 講話資料｜インフルエンザの予防と治療。A型とB型の違いも解説【2024/25シーズン】第２位 フォーマット/テンプレート｜生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】第３位 リーフレット

産業保健イベントまとめ【2024年11月 さんぽカレンダー】 特定保健指導、保健指導に意味はあるのか？特定保健指導実施率向上と第４期改定のカギ日時：11/14（木）19:00～20:30場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/rfzgrjugeks2f13h・復職支援を成功に導く！リワークプログラム

長時間労働 １．長時間労働とは 法定労働時間には、原則として1日8時間、1週間に40時間を超えて労働させることはできません。この時間を超えて働くことを長時間労働といいます。上限は設けられていますが、36協定という制度により、法定労働時間を超える時間外労働が認められています。 ２．長時間労働の原因 長時間労働

過重労働 １．過重労働とは過重労働とは、長時間労働や休日労働、不規則な勤務などが原因で、労働者の心身に大きな負担がかかる状態のことです。例えば、残業時間が月100時間を超えたり、2～6か月平均で月80時間を超えたりすると、過労死のリスクが高まります。1日換算すると、20日出勤の場合、1日4時間の残業が目安です

働きやすい職場環境のためにできること～職場巡視や衛生委員会、集団分析結果の活用についてご紹介 働きやすい職場環境のために、皆さんはどのような産業保健活動を実施していますか？ 健康で働きやすい職場環境には、労働時間や仕事の量や質、職場の人間関係など、さまざまな要因が影響しています。職場巡視の実施や、衛生委員会への参加、またストレスチェックの集団分析結果の活用等、職場環境を理解するための情報は多

最新投稿まとめ（10月7～10月14日） 特定保健指導、保健指導に意味はあるのか？特定保健指導実施率向上と第４期改定のカギ《動画》・事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは《記事》・ストレスとの新しい向き合い方～マインドセットが健康に与える影響とは？・法律、政令、省令、公示・告示、通達・通知の違い・職場復帰における産業医意見

【11/14 Web開催】特定保健指導、保健指導に意味はあるのか？特定保健指導実施率向上と第４期改定のカギ 特定保健指導のポイントを知りたい！ 特定保健指導や保健指導の実施率を上げたい！他社の施策を聞きたい！ 第４期特定保健指導では、実施率ももちろんアウトカム評価が求められるようになりました。一方で、特定保健指導や保健指導では同じ対象者と毎年関わることとも多く「保健指導に本当に意味があ