セルフケア～教育研修を効果的に実施する方法～新入社員、異動者、昇格者などは、ストレスが多い状況であるといえるため優先度を高めるとよいでしょう。ストレスチェックなどの結果により、高ストレス者に限定して実施する場合は、参加者自身や周囲に偏見や誤解を与えないような配慮や、参加者の心理的抵抗を少なくするような配慮が必要です。 ■到達目標の設定

健康課題を「見える化」！健診結果を分析し、健康経営に活用する方法とは？新入社員向け研修で入社時から健康的な食事について情報提供したり、健康だよりなどで定期的に啓発活動を実施したりすると良いでしょう。 対象者を抽出して産業医、保健師や栄養士による保健指導を計画するのもお勧めです。 ・社員食堂のメニューについて、食堂会社を交えて検討する ・コンビニや外食時の食事の選び方を

セルフケア新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？ ガイドブック メンタルタフネス ハンドブック 講話資料 ラインケアの基礎知識 新人への接し方～ラインケアについて～ メンタル不調の基礎知識 ▼用語まとめ記事はこちら▼ 今さら聞けない！産業保健 用語まとめ

最新投稿まとめ（7月16～21日）新入社員のメンタルフォローについて ■学習コンテンツ 《イベント》・【9/11 Web開催】AI時代に取り残されない！専門職に必要な「大人なの学び」とは？・【8/9 Web開催】健康経営優良法人2025対策セミナー《記事》・復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説・健康

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みんなが注目しているコンテンツまとめ新入社員の健康管理第２位 法令チェック｜特殊健康診断第３位 講話資料｜花粉症 2024年版  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に

最新投稿まとめ（3月11～17日）新入社員の健康管理 ■求人情報 ・産業医：1件※【2024年3月17日時点】掲載中の求人情報まとめ ■最新情報 《運営からのお知らせ》・「健康経営銘柄2024」に3年連続で選定 「ホワイト500」は7年連続で認定  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用し

リーフレット【新入社員の健康管理】新入社員(新卒採用・中途採用)、異動や転勤などで事業所が変わった方の健康教育にご活用いただけます。日頃の健康管理について（食事・運動・睡眠・セルフケアなど）、過去のリーフレットも併せてご利用頂けますと幸いです。さんぽLABリーフレット【新入社員の健康管理】※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロー