最新投稿まとめ（7月22～28日）復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法・産業保健の土台！安全配慮義務と自己保健義務・健康診断受診率を上げる～具体的な戦略とアプローチについて紹介・メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～・ポジティブ心理学とは～概念や発展の歴史。SOCを高めるとは・メンタ

海外赴任者の健康管理とは～赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説！海外勤務は、慣れない環境や不安から体調を崩しやすく、産業医や保健師などの産業保健スタッフは、より細やかなフォローアップが求められています。 海外赴任者の健康管理は、生活環境の大きな変化の影響を受け、法令で定められている事項以外にもが事業所に対応が任せられることも多くあります。 この記事では、法令

TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入復職支援システム「eRework」が導入のポイントに～さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、TIS株式会社(以下、TIS社)に、クラウド型復職/両立支援システム「eRework(イーリワーク)」および「アドバンテッジ タフネス」、各種健康データ等を集約できるデータマネ

メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～復職支援プラン）を作成しておくことが必要です。 復職後は下記のように半年ほどかけて徐々に体調が回復していきます。 本人の回復の状況にあわせた業務負荷にすることは再発予防のために重要です。 この回復の期間における業務負荷の調整を検討するためのものが、復職プランや復職支援プランです。復職プランは書

在宅勤務制度と職場復帰支援～復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法復職支援プランを作成する際のポイント 5.まとめ 1.法的な側面から在宅勤務制度を考える 在宅勤務と職場復帰支援について、まずは法律的な側面から情報を整理していきましょう。 法律的には、職場復帰の可否について、雇用契約に定められている本来の業務の労務提供ができるかどうかを基準に判断する

最新投稿まとめ（7月16～21日）復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説・健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説・復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ・年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説・障害を抱える

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ復職支援をしている際に、「復職する際に配置転換をしたほうがよいかどうか、それとも元の職場に復職させたほうがよいのか」ということで悩むことはよくあると思います。 「慣れた環境で慣れた仕事をすることが再発の予防となるため、元の職場に復職することが原則である」とも言われておりますが、復職の際に業務調整や環

第４期特定健診・特定保健指導の改定とは？変更点やアウトカム評価について分かりやすく解説！特定健診・特定保健指導は、内臓脂肪の蓄積に起因した生活習慣病を予防するため、高齢者の医療の確保に関する法律に基づき2008年より保険者（健康保険組合など）に義務付けられています。そして、2024年より第４期特定健診・特定保健指導が開始されました。今回大きな変更点として、成果（腹囲２㎝・体重２㎏減

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説復職支援プランの作成をしていますか？主治医からの診断書の取り扱いや、人事担当者、管理監督者との連携を進める上で、どのような手順で実施すればよいか迷うことがあるかもしれません。今回は、復職支援プランを作成する際のポイントについて詳しくご紹介します。 ※本記事は2022年11月24日に実施された勉強会

健康経営のお悩みをノックアウト！アドバンテッジの担当社員が皆様の質問に回答！何が学べるの？・健康経営を推進する際に従業員や経営層をどのように巻き込んでいくか・健康経営を取得するための体制や工数について・推進担当者が使って良かったサービスなど...ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー本動画に対するアンケートご協力のお願い（回答時間：１