傷病手当金1.傷病手当金とは傷病手当金とは、業務以外の事由による病気や怪我（私傷病）で働くことができない場合、健康保険組合から支給される給付金のことです。 2.傷病手当金が支給される条件傷病手当金は下記の条件をすべて満たしたときに支給されます。　　業務以外の事由による病気やけがの療養のための休業であ

最新投稿まとめ（9月9～16日）復職支援について ■学習コンテンツ 《記事》・ポジティブ心理学の活用～ウェルビーイングが高い人の特徴とは・ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは・HPVワクチン接種による子宮頸がん排除の取り組み～産業保健スタッフにできること～・最低限身に着けたいPCスキル～産業保健を実

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～復職支援は行うものの、当事者ではくてはわからない不安、戸惑いと個人差が大きい体調に対する会社のリソースのミスマッチから、より就労不安が強まる。 がん治療を経験した人同士で集い、経験談やサポートしあうことのできる オンラインの繋がりを社内で構築したいです。 実名でなくアバター参加でOKとし、 はじめの

職場カウンセリングとは？必要性やメリット、企業への導入方法を解説復職支援 メンタル不調で休職した従業員の復職をスムーズに進めるためにも職場カウンセリングは重要です。復職の際の不安を和らげ、再発防止のための支援を行います。 4.職場カウンセリングの具体的な相談内容 職場カウンセリングでは、以下のような相談が行われます。 仕事のストレス 責任の重い業

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説産業保健現場では臨床現場と異なる業務が多いため、聞き馴染みのない用語が頻出。ネットでいつも検索していた。でも答えが見つからない。なんて経験ありませんか？ そこで、「産業保健の用語解説」を作成しました。 今回は”規則・法律”に関係する用語のうち、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用頻度の

啓発活動～ヘルスリテラシーを高める個人・組織へのアプローチ職域で行う健康教育や健康管理に関する情報提供、すなわち「啓発活動」は多岐にわたる取り組みです。 職域における啓発活動は、産業保健活動の一環として労働者個人および組織のヘルスリテラシーを向上させる上で重要です。ヘルスリテラシーを高めることは、職場の生産性を向上させるためにも非常に有益です。 今回は

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説病気や怪我は、誰にでも急に起こり得ることであり、就労世代も例外ではありません。 誰もが生きがいを持って、その能力を最大限に発揮できる社会を実現するため、国はさまざまな施策を展開しています。事業者には、労働者が長く安心して働くことができるよう、治療と仕事の両立支援の体制を整えることが求められています

最新投稿まとめ（8月5～12日）復職支援について・転職の理由・法定項目外の受診勧奨・受診を拒否する方への対応・安全管理の基本を学びたい ■学習コンテンツ 《記事》・ポジティブ心理学の定義とは～科学的にウェルビーイングを高める・健康経営の視点～アブセンティーイズムとプレゼンティーイズム～・健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、

【両立支援・復職支援】今さら聞けない！産業保健の用語解説復職支援”に関係する用語のうち、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用頻度の高い用語に関して解説しています。 ご自身の学習/復習だけでなく、他の方への説明の際などにもご活用ください。 用語一覧 ・両立支援 ・リワーク ・産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） ・くるみん認定 ・

労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～労働衛生と産業保健という用語は、微妙な使い分けはあるもののほとんど同じ意味で用いられています。法令では「労働衛生」という用語が一般的に用いられます。この記事では、労働衛生に関する「3管理」と「5管理」の基本的な概念を説明します。 目次 1.労働衛生の「3管理」「5管理」とは 2.作業