円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 円滑な職場復帰を支援するためには、休業者だけでなく、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、安心して職場復帰できる環境を整えることが大切です。 今回は、職場復帰支援のプロセスや健康情報の取り扱い、また、復帰支援の現場での実際のお困りごととその解決案についてもご紹介いたします。

発達障害の特性について上司にヒアリングする方法 発達障害の特性をアセスメントするため、上司に効果的にヒアリングする方法を解説。適切な質問の立て方や、誤解を防ぐためのアプローチを紹介しています。CONTENTS・はじめに・職場の発達障害・発達障害の特性について上司にヒアリングする・上司とのヒアリングのポイント・まとめ 一緒に見たいシリーズ

産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ 復職支援では主治医が復職可、と判断していても産業医が復職不可と判断することがあります。そのような際に、産業医がなぜそう判断したのか判断の根拠を具体的に説明できることが重要です。 ③対立が続くときは、まず会社が一歩譲る 次に説明するポイントは、会社と本人の対立が長引いた場合の対処法です。 時に社

「こっそり部下と面談してほしい」と上司から頼まれたとき 「上司から相談があったことを、部下には内緒で面談してほしい」と依頼された際の適切な対応について説明します。正しい情報収集と報告の方法を通じて、企業の安全配慮義務をどのように果たすかを学べます。CONTENTS・はじめに・ケーススタディ・上司から面談を依頼された場面・まとめ 一緒に見たいシリ

産業保健イベントまとめ【2024年11月 さんぽカレンダー】 復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践日時：11/29（金）13:30～14:30場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/45cv52nkijjvz5i6◆啓発週間・普及運動・11/1～11/30　過労死等防止啓発月間　・11/1

最新投稿まとめ（10月21～10月27日） 復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説・働きやすい職場環境のためにできること～職場巡視や衛生委員会、集団分析結果の活用についてご紹介《用語辞典》・過重労働・長時間労働 ■お役立ちツール 《リーフレット》・月経 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・サイトメンテナンスのお知らせ・【2024年10月2

職場復帰支援における「上司との面談」 職場復帰を支援する上で上司との連携がどれほど重要かを説明する動画です。休業から復職までの対応の中で、上司と面談を行うべきタイミングと目的について具体的に解説しています。CONTENTS・はじめに・職場復帰支援における上司との面談のメリット・上司と面談するタイミング・まとめ 一緒に見たいシリ

復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説 復職支援における裁判事例の紹介 2. 発達障害＋適応障害の復職可否のポイント 3. 産業医の意見書の書き方 4. 産業医の面談記録の書き方 1.復職支援における裁判事例の紹介 下記は、産業医の判断が完全否定された印象的な事例です。 この判例のポイントを下記に3つあげます。 「

効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント 復職支援では主治医が復職可、と判断していても産業医が復職不可と判断することがあります。そのような際に、産業医がなぜそう判断したのか判断の根拠を具体的に説明できることが重要です。 例えば、職場復帰の可否の判断の場面では生活記録表の活用をお勧めしました。 生活記録表では、フルタイム勤務を想定した生活リ

最新投稿まとめ（10月15～10月20日） 復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践《動画》・社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント《記事》・ポジティブ心理学を活用した心理的支援～心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用について解説・法人、会社、企業、事業所、事業場の違い～今更聞けない「組織」の呼び方と定義～・就労世代に必