職場の健康管理における”上司とのコミュニケーション”この動画では、職場の健康管理を担当する産業医が上司との面談をどのように進めるべきかを、実際の事例を通じて解説しています。上司と効果的にコミュニケーションを取ることで、従業員の健康問題に対応しやすくなる方法を学びます。CONTENTS・はじめに・ケーススタディ・上司と産業医の面談・まとめ 一

社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは復職支援 メンタル不調で休職した従業員の復職をスムーズに進めるためにも職場カウンセリングは重要です。復職の際の不安を和らげ、再発防止の支援を行います。 職場カウンセリングは、従業員のメンタルヘルスを支える重要な手段であり、企業の生産性向上や組織全体の健康維持にも寄与します。 ▼もっと詳しく知りた

発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～復職支援におけるポイント 1.発達障害＋適応障害の復職可否のポイント 発達障害が原因となって、適応障害が起きているようなケースで復職を検討する際、産業医は休職の原因となった病気や症状がどのくらい回復して就労が可能な状態かどうか、という点を重視すべきです。 一方で以前からの行動や業務パ

試し出勤制度を導入する際の注意点～復職支援を円滑にするために～試し出勤制度は、リハビリ出社とも呼ばれ、職場復帰の判断等を目的として設定する場合があります。試し出勤制度は、厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」にも挙げられています。 本記事では、試し出勤制度を設ける場合の注意点等について解説します。 【目次】 1.試し出

試し出勤制度復職支援。復職判断基準や対応方法、不安を取り除く再発防止策 ▼用語まとめ記事はこちら▼ 今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

最新投稿まとめ（9月24～29日）復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説・セルフケア～教育研修を効果的に実施する方法～ ■求人情報 ・【2024年9月30日時点】さんぽJOB掲載中の求人まとめのご連絡 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・さんぽJOB 新規登録キャンペーン！今なら登録でお得な特典プレゼント・検索機能の検索ロ

復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説 【目次】 1.神奈川SR経営労務センター事件 2.シャープNECディスプレイソリューションズ事件 1.神奈川SR経営労務センター事件 こちらは、産業医の判断が完全否定された非常に印象的な判例です。概要は下記です。 対人関係のトラブ

最新投稿まとめ（9月17～23日）2024年9月17日（火）～23日（月）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・産業保健に携わるきっかけ ■学習コンテンツ 《セミナー》・産業保健イベントまとめ【2024年10月】

【10/2 Web開催】休復職トラブルを防ぐ「HARMONY」「eRework」活用説明会復職支援の重要度も上がっています厚生労働省「改訂 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」では、復職までの流れや可否基準、復職後のフォローアップ方法などを予め整備し、就業規則や労働協約に定めることを推奨しています。 しかし、手続きの煩雑さから、休復職に関する手続きの厳格運用

健康経営とは？定義やメリット、推進するためのポイントについてご紹介皆さんの職場ではどのような健康経営への取り組みをしておりますか？ 産業保健スタッフとして、どのような支援ができるか、まずは健康経営の基本となる情報についておさえていきましょう。 本記事では、健康経営の基本となる定義や取り組むメリット、健康経営の土台となるヘルスリテラシーの向上へのアプローチ、そして、