パルスサーベイ徹底活用ハンドブック 健康経営／ハラスメント対策への活用方法を解説 組織開発や若手社員の離職防止、1on1面談の導入、効果的な研修の企画、ハラスメント対策、健康経営の推進など、さまざまな施策を実施している企業は多いですが、期待した成果が十分に得られていないケースも少なくありません。こうした課題の解決や目標達成に向けて、現

第14次労働災害防止計画が公表されました！ 健康経営の推進をコンサルタントが支援「アドバンテッジ健康経営支援サービス」さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすき

面談記録表【Wordフォーマット】 健康経営事業本部 顧問面談記録表 産業看護職が実施する面談は、多岐にわたります。ストレスチェック後の面談、過重労働、従業員からの相談、同僚からの相談、健康上の問題が起きた際など様々な場面で実施する場合があります。このページでは、産業看護職等が面談を行う際に用いる記録用紙の例を紹介します。決まった書式

健康診断業務ガイドブック 健康経営やウェルビーイング経営の推進にも欠かせない資源です。これらのデータを活用し、従業員が安心して働ける環境づくりを支えるのが産業保健スタッフの大きな使命です。本資料では、健康診断業務の全体像や産業医・保健師との連携ポイント、そして業務の効率化に向けた具体的な取り組みについて解説しています。健康診

直近1週間の投稿まとめ（4月17日～23日） 健康経営のための社内イベントについて ■学習コンテンツ 《イベント》・【5/24 Web開催】事例検討会～保健指導スキルアップ＆人脈づくりに活用～《動画》・ポジティブ心理学に関する研究【ポジティブ心理学勉強会】《記事コラム》・仕事でのメンタル不調、どうすればいい？原因やセルフケア方法を解説《ガイドブ

定期健康診断における保健指導記録表【Wordフォーマット】 健康経営事業本部 顧問定期健康診断における保健指導記録表 定期健康診断後の保健指導（面談）は、職場の健康づくりを行う貴重な機会です。従業員ひとりひとりと直接話しをして、健康診断結果だけでなく、メンタルヘルスに関する問題や、職場の状況など、さまざまな問題に対応できる機会となります。このページでは、定期

脱マンネリ！衛生委員会を活性化させるためのポイントを5つご紹介 衛生委員会を毎月開催していると、『マンネリ化してきてしまった』『活発な意見交換がない』などの課題に直面される方も多いのではないでしょうか？ 今回の記事では、マンネリ化した衛生委員会から抜け出し、活性化させるためのポイントを5つご紹介いたします。 【目次】 1.衛生委員会とは？ 2.衛生

3月に注目を集めた投稿をご紹介！ 健康経営度調査フィードバックシート活用ガイドブック ■お役立ちツール 第１位 職場復帰支援に関する情報提供依頼書第２位 職場復帰/就業上の措置に関する意見書第３位 職場復帰及び就業上の配慮に関する情報提供書  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しており

産業保健師業務ガイドブック 健康経営の推進に向けて産業保健師を採用したいが具体的な業務イメージが湧かない 「産業保健師」は、企業で働く労働者の健康管理を専門的に担う看護職であり、看護学、公衆衛生学、労働衛生の知識を活かして産業保健活動を支えます。産業医と異なり企業に必ずしも選任義務はありませんが、産業医や人事部門と連

直近1週間の投稿まとめ（4月3日～9日） 健康経営】総まとめ！～意味から事例、取り組みのコツまで徹底解説～《資料ダウンロード》・健康経営を加速させるストレスチェック活用ガイドブック ■お役立ちツール 《講話資料》・痛風《資料フォーマット》・生活記録表 ■求人情報 ・産業医：1件※【産業医・看護職求人情報】2023年4月5日時点の掲載状況 ■