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心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～
産業保健職のキャリアに関するアンケートご協力のお願い【抽選で書籍をプレゼント】
産業医、産業看護職、産業保健に従事されている方【アンケート回答特典】5名様 産業保健に関する書籍1冊※当選後、下記よりお選びいただけます1. キャリアアップに活かせる30のスキル2.健康経営を科学する！3.産業保健スタッフのための実践！誰でもリーダーシップ4.両立支援に欠かせない産業保健ス
産業保健職のキャリアに関するアンケートご協力のお願い【抽選で書籍をプレゼント】 産業医、産業看護職、産業保健に従事されている方【アンケート回答特典】5名様 産業保健に関する書籍1冊※当選後、下記よりお選びいただけます1. キャリアアップに活かせる30のスキル2.健康経営を科学する！3.産業保健スタッフのための実践！誰でもリーダーシップ4.両立支援に欠かせない産業保健ス
復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説
【あと3日】書籍が当たる！産業保健職のキャリアに関するアンケートご協力のお願い
【あと3日】書籍が当たる！産業保健職のキャリアに関するアンケートご協力のお願い 産業医、産業看護職、産業保健に従事されている方【アンケート回答特典】5名様 産業保健に関する書籍1冊※当選後、下記よりお選びいただけます1. キャリアアップに活かせる30のスキル2.健康経営を科学する！3.産業保健スタッフのための実践！誰でもリーダーシップ4.両立支援に欠かせない産業保健ス
産業医の判断の一助となるように、色々な用途で活用できるように思いました。 ありがとうございます。 心身の体調を配慮する対応を事業者が求められる中、 以前からある長時間労働者への対応、 そして2015年から法令化されたストレスチェック、 いろいろな形での対応があるので、 効果的に活用していきたいと
仕事と●●を両立させるためには？もし休職してしまったら...
産業医として、どこまで求められているか、悩ましいところがあります。正直、転倒のことなんか運動生理学的なところはきちんと学んだ訳ではないので、ガイドライン読めば誰でもわかるようなことを話すしかなく… 墓穴を掘るよりは、得意分野に専念する方がありがたがられるのではないかと思ったり…。 企業の側に、産業保
適応障害を抱える社員への支援
産業医、産業保健師など社内相談窓口をいつでも活用できるよう、体制を整えておくことが大切です。 ６．まとめ適応障害を抱える社員への支援には『不適応状態』を早期発見し、対処することがポイントとなります。勤怠の変化、業務パフォーマンスの変化、行動面の変化など、普段とは違う社員の様子に違和感を覚え
適応障害を抱える社員への支援 産業医、産業保健師など社内相談窓口をいつでも活用できるよう、体制を整えておくことが大切です。 ６．まとめ適応障害を抱える社員への支援には『不適応状態』を早期発見し、対処することがポイントとなります。勤怠の変化、業務パフォーマンスの変化、行動面の変化など、普段とは違う社員の様子に違和感を覚え
無自覚なストレスとは？心と身体に現れるサインと放置のリスク
花粉症シーズンにおける職場での健康管理：産業保健スタッフができること
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