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【投稿まとめ】 6月12日〜6月18日の更新情報
2025年6月12日(木)~18日(水)の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ&A》・復職後の勤務環境の配慮について・自殺企図があった社員への対応■学習コンテンツ《セミナー》・産業保健イベ
【投稿まとめ】 6月12日〜6月18日の更新情報 2025年6月12日(木)~18日(水)の投稿について振り返り上記期間に投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ&A》・復職後の勤務環境の配慮について・自殺企図があった社員への対応■学習コンテンツ《セミナー》・産業保健イベ
【2025年7月】お勧め資料!衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました
気温や湿度が高くなり、熱中症への注意がますます必要となる季節がやってきました。そこで、7月におすすめの資料をいくつかご紹介いたします。さんぽLABでは、会員様限定で、産業保健活動に役立つ資料を無料でダウンロードいただけます。衛生講話にご活用いただける「講話資料」や、ポピュレーションアプローチとして社
【2025年7月】お勧め資料!衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました 気温や湿度が高くなり、熱中症への注意がますます必要となる季節がやってきました。そこで、7月におすすめの資料をいくつかご紹介いたします。さんぽLABでは、会員様限定で、産業保健活動に役立つ資料を無料でダウンロードいただけます。衛生講話にご活用いただける「講話資料」や、ポピュレーションアプローチとして社
【7/24 Web開催】合理的配慮と両立支援 なにをどこまで?困難事例から学ぶ実践的アプローチ
【7/24 Web開催】合理的配慮と両立支援 なにをどこまで?困難事例から学ぶ実践的アプローチ こんな方にオススメ!✔ 適応障害・発達障害への対応に戸惑いを感じている方✔ 合理的配慮の“線引き”に悩んでいる方✔ 現場に活かせる両立支援の工夫や視点を学びたい方適応障害や発達障害など、精神的な不調を抱える従業員への対応は、現場で対応に困ることも少なくありません。「どこまで配慮すればよいのか」「支援
成長実感が持てない30〜40代に贈る再起動の方法
産業保健イベントまとめ【2025年7月 さんぽカレンダー】
産業保健イベントまとめ【2025年7月 さんぽカレンダー】 2025年7月に開催する産業保健関連のイベントをまとめました。併せて、厚生労働省やWHO等で安全衛生に関するイベントや啓発週間、記念デーについて年間を通じてまとめたカレンダーも公開しています。(参考:【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ)是非、ご活用ください!【2025年 7月のイベ
産業保健活動の基礎と連携のポイントがまるっとわかるガイドブックのご紹介!
産業保健活動の基礎と連携のポイントがまるっとわかるガイドブックのご紹介! 産業保健活動の基礎と連携のポイントがまるっとわかるガイドブックのご紹介!「産業医・保健師とのコミュニケーションが難しい」「拠点ごとに産業保健体制にばらつきがある」「テレワークで従業員の健康状態が見えづらい」──こんなお悩みを抱えていませんか?本ガイドブックでは、産業保健活動を推進するうえで必要な基本
メンタルヘルス研修の組み立て方とオンライン化のポイント
メンタルヘルス研修の組み立て方とオンライン化のポイント メンタルヘルスの専門家としての知見と多数のオンライン研修提供実績をもとに、ARMだからこそお伝えできるノウハウを凝縮★このような方にオススメ! ● メンタルヘルス研修実施にあたり、優先してケアすべき対象を決めたい ● オンライン研修の満足度や効果について、正直疑問に思っている
【ウェビナーへのご質問に回答】産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上
【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策
【投稿まとめ】 5月29日〜6月4日の更新情報
2025年5月29日(木)~6月4日(水)の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ&A》・ホルムアルデヒドを扱う者の健康診断・応急処置で利用した後の保冷剤の取り扱い・休職者の対応について・【ご協力
【投稿まとめ】 5月29日〜6月4日の更新情報 2025年5月29日(木)~6月4日(水)の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ&A》・ホルムアルデヒドを扱う者の健康診断・応急処置で利用した後の保冷剤の取り扱い・休職者の対応について・【ご協力