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職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」

衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策

「ADVANTAGE HARMONY」のプランをより選びやすく拡充～育介法改正に伴うニーズの高まりに応え、バリエーションを強化～ メンタルヘルス不調や育児・介護による休業者とのコミュニケーション、スケジュールや書類の授受等、各種管理おけるご担当者のお悩みを聞く機会が増えています。さらに、2025年4月および10月に控えている改正育児・介護休業法による休業者管理へのニーズが企業の規模を問わず高まることを見据え、これまでのノウハウ

《会員限定》現場で役立つ書籍が当たる！1000名突破キャンペーン【第2弾】 メンタルヘルス4. 産業保健マニュアル 改訂8版5. 産業保健の複雑データを集めて まとめて 伝える ワザ: 社員も経営層も動かす! 「最強」の活用術6. 労働安全衛生規則実務便覧 改訂22版7. 職場のポジティブメンタルヘルス3:働き方改革に活かす17のヒント8. イラストでまるわかり！

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書

メンタルヘルスについて勉強しながらサポートしておりますが、 心の健康の専門職との連携、協働は非常に効果的だと思っています。 個人的には企業に常駐が理想ですが（費用対効果はある）、 会社の考えや予算もあるので、 せめて外部EAPとして連携ができると良いなと思っています。

【8/27 Web開催】 EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会 メンタルヘルスへの配慮など、企業が人材育成に求める視点も広がっています。こうした背景の中で、対人コミュニケーションの基礎能力と言われるEQを学び、自身の行動を見つめなおす機会を設けることで、「コミュニケーション力の向上」「リーダーシップの強化」「ハラスメントの予防」など、様々な人事課題の解決に向けた

高齢労働者の健康管理と安全配慮義務

【8/23 Web開催】女性が働き続けられるよう産業医ができる支援とは メンタルヘルス法務主任者）・一般社団法人　CSR（Cancer Survivors Recruiting）プロジェクト　理事・アリスの会（産業医科大学医学部女性卒業生の会）　会長アジェンダ（予定）セミナー：40分　―女性の健康管理の基礎知識　―育児・家事労働の世代間ギャップ　―在宅勤務の活用　―女性

【2025年10月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました メンタルヘルス、目の健康など、従業員の心身の健康に関する啓発活動が数多く実施される時期です。また、年次有給休暇の取得促進や健康強調月間といった、働き方や生活習慣を見直す機会にもなります。今回は、こうした10月ならではのテーマに対応できるおすすめ資料をご紹介します。さんぽLABでは、会員様限定で、産業