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最新投稿をまとめました！（12月2～8日） 産業医と保健師の効果的な連携のヒント《記事》・ストレスチェックの集団分析結果を活用するためのガイド・退職が止まらない…連鎖退職が続く職場の原因と改善対策を紹介・特殊健康診断～実施目的や一般健康診断との違いについて、基礎から詳しく解説・管理職に求められる役割～ラインケア、コミュニケーション不全解消への

最新投稿まとめ（5月27～6月2日） 産業医：1件 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。

【ご意見箱にアイディアを！】さんぽLABは、みなさまの声で進化します 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

【投稿まとめ】 10月9日〜10月15日の更新情報 産業医による高ストレス者面談に関して■学習コンテンツ《セミナー》・【3日間限定】今期・来期に向けた情報収集を効率的に！人事・経営課題別10分動画を配信・産業保健イベントまとめ【2025年11月 さんぽカレンダー】《記事》・【人事向け】パワハラ対策は“現場任せ”にしない｜人事が主導する「未然防止」の実

直近1週間の投稿まとめ（8月28日～9月3日） 産業医：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・現場で役立つ書籍が当たる！フォロー＆リポストキャンペーン！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通

視覚障害者の就労支援　視覚の多様性と合理的配慮

【8/20 Web開催】”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー 産業医・保健師・看護師・産業保健に従事している方 ※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付いたします。当日になってもリンクが届いていない場合、お手数おかけしますがさんぽLAB運営事務局までご連絡お願いいたします。さんぽLAB運営事務局 sanpolab@armg.

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説

第1回 産業保健のあり方に関する検討会が開催されました 産業医の選任義務のない労働者数 50 人未満の事業所においては、産業保健活動が低調な傾向にあり、地域医療・保健との連携なども含め、こうした小規模事業所における産業保健体制の確保と活動の推進が必要です。現場のニーズを踏まえつつ、より効果的に産業保健活動が推進されるよう、産業保健活動のあり方について、今

セルフケア・ラインケア研修で“効果が高い”と感じた取り組みは？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめにメンタルヘルス対策の基本となる「セルフケア」「ラインケア」研修。従業員自身のストレスへの気づきや、管理職の対応力向上を目的に多くの企業で実施されていますが、現場では研修を実施しても、行動変容に結びつかないといった声も少なくありません。今回の投票では、現場でセルフケア・ラインケア研修で“効果が