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復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ

産業保健スタッフが押さえるべき「第4期特定健診・保健指導」改定ポイントと対応策

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説

在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法

産業医、保健師共に面談で得た情報については、法令で守秘義務がありますので、衛生管理者とはいえ、どういった情報を、誰に、どこまでの範囲でご共有するか、ご本人の同意を得ることが原則になるかと考えます。職場環境改善のために情報共有をしなければならない場合は、匿名化する、集計・分析結果をお伝えするなど、情報

【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定 産業医や産業看護職、職場の健康管理に携わる産業保健スタッフの皆様に向けて、最新情報と実践的な知識をお届けします。※予定は変更する場合がありますので、最新情報をご確認いただけるようお願いいたします。＜ウェビナーの参加方法＞参加登録は各ウェビナー開催前に当ウェブサイトにて受付を開始します。詳しい日程や講

最新投稿まとめ（7月1～7日） 産業医：2件※【2024年7月7日時点】掲載中の求人情報まとめ！■最新情報《運営からのお知らせ》・みんなが注目しているコンテンツまとめ・【導入事例 無料DL】「誰一人後悔しない健康経営を。」三菱食品の健康経営をインタビュー【健康経営のカタチ Vol.1】・さんぽLABアワード発表【2024年6月】&

【2024年7月7日時点】掲載中の求人情報まとめ！ 産業医・産業看護職、それぞれ掲載している求人情報をまとめています！一覧のナンバーをクリックいただければ、対象の情報を確認することが可能です。是非ご活用ください。・新着情報No雇用形態エリア勤務日数11579専属産業医福井県週4～5日11581嘱託産業医愛知県名古屋市週1～2×半日・嘱託産業医Noエリ

産業医面談を通しての共有や、人事・総務部(該当職場)の職場環境改善活動などを実施してはいますが、社内のキーパーソンとなる彼らとの情報共有のあり方に悩んでいます。 ※法律や例外事項等をみてもしっくりこず。 彼らの上司にあたる方にその旨を相談したところ、役職者向けの研修をすぐ計画いただきましたが、限ら

健康情報の取扱い～必要とされる配慮やポイントについて解説