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③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル~リフレーミング・バウンダリー~
メンタルヘルスサポートに必要なスキルリフレーミングバウンダリーメサイアコンプレックス2025年1月29日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリーズの著者であり、心理カウンセラーとしてもご活躍されている産業医・上谷先生より、メンタルヘルスサポー
③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル~リフレーミング・バウンダリー~ メンタルヘルスサポートに必要なスキルリフレーミングバウンダリーメサイアコンプレックス2025年1月29日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリーズの著者であり、心理カウンセラーとしてもご活躍されている産業医・上谷先生より、メンタルヘルスサポー
メンタルヘルス不調の早期発見のポイント【上司の対応チャート付き】
メンタルヘルス不調の兆候を早めに発見し、適切に対処すれば、体調を大きく崩してしまうことを予防できます。ただ、不調を自覚していても「疲れているだけだ」「そのうち良くなるだろう」「もう少しがんばろう」などと考えて、様子を見ているうちに、症状が深刻になる人もいます。メンタルヘルス不調の兆候は
メンタルヘルス不調の早期発見のポイント【上司の対応チャート付き】 メンタルヘルス不調の兆候を早めに発見し、適切に対処すれば、体調を大きく崩してしまうことを予防できます。ただ、不調を自覚していても「疲れているだけだ」「そのうち良くなるだろう」「もう少しがんばろう」などと考えて、様子を見ているうちに、症状が深刻になる人もいます。メンタルヘルス不調の兆候は
避けては通れないメンタルヘルス対策~実施のポイントについて解説
働く人に多いメンタル不調の症状と対処法まとめ|うつ病・適応障害・自律神経失調症など6種類を解説
メンタルヘルス不調のサインかもしれません。うつ病や適応障害、自律神経失調症、不安障害など、働く人に多い6つの代表的なメンタル不調について、症状の特徴と職場での基本的な対応ポイントをわかりやすく解説します。産業医や主治医と連携しながら、無理のない支援につなげるための第一歩としてご活用ください。PDF資
働く人に多いメンタル不調の症状と対処法まとめ|うつ病・適応障害・自律神経失調症など6種類を解説 メンタルヘルス不調のサインかもしれません。うつ病や適応障害、自律神経失調症、不安障害など、働く人に多い6つの代表的なメンタル不調について、症状の特徴と職場での基本的な対応ポイントをわかりやすく解説します。産業医や主治医と連携しながら、無理のない支援につなげるための第一歩としてご活用ください。PDF資
さんぽLAB事務局様 メンタルヘルスに、「レジリエンス」の考え方、大事だと思います。 明日の労働安全衛生委員会で、資料を活用させていただきます。 ありがとうございます。
職場のメンタルヘルス対策を推進!産業看護職の役割とは?
④すべての悩みは対人関係の悩み~ミレイ先生と学ぶ!職場で使えるメンタルヘルスサポート~
メンタルヘルスサポートで必要な支援者としてのマインドをお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら<一緒に見たいシリーズ動画>①支援者の土台となるマインド~ミレイ先生と学ぶ!職場で使えるメンタルヘルスサポート~②メンタルヘルスサポートに必要なスキル~傾聴・共感・アイメッセージ~③メンタル
④すべての悩みは対人関係の悩み~ミレイ先生と学ぶ!職場で使えるメンタルヘルスサポート~ メンタルヘルスサポートで必要な支援者としてのマインドをお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら<一緒に見たいシリーズ動画>①支援者の土台となるマインド~ミレイ先生と学ぶ!職場で使えるメンタルヘルスサポート~②メンタルヘルスサポートに必要なスキル~傾聴・共感・アイメッセージ~③メンタル
⑤ケース別事例紹介~ミレイ先生と学ぶ!職場で使えるメンタルヘルスサポート~
⑤ケース別事例紹介~ミレイ先生と学ぶ!職場で使えるメンタルヘルスサポート~ メンタルヘルスサポートで必要な支援者としてのマインドをお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら<一緒に見たいシリーズ動画>①支援者の土台となるマインド~ミレイ先生と学ぶ!職場で使えるメンタルヘルスサポート~②メンタルヘルスサポートに必要なスキル~傾聴・共感・アイメッセージ~③メンタル
職場でのメンタルヘルス対応のポイントとは。不調のサインや事例性に着目した対応について詳しく解説。
メンタルヘルスの不調は、誰にでも起こり得る身近な問題であり、職場全体で取り組むべき大切なテーマです。しかし、同僚や部下の様子が「いつもと違う」と感じたとき、どのように対応すればよいか悩んでしまうことはありませんか?そんなときは、「病気かどうか」に注目するのではなく、「仕事の中で、どのような困りごとが
職場でのメンタルヘルス対応のポイントとは。不調のサインや事例性に着目した対応について詳しく解説。 メンタルヘルスの不調は、誰にでも起こり得る身近な問題であり、職場全体で取り組むべき大切なテーマです。しかし、同僚や部下の様子が「いつもと違う」と感じたとき、どのように対応すればよいか悩んでしまうことはありませんか?そんなときは、「病気かどうか」に注目するのではなく、「仕事の中で、どのような困りごとが
【12/6 Web開催】IT業界におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性
メンタルヘルスの特徴を知りたい ● ビフォー/アフターコロナでのメンタルヘルス相談の変化を感じている ● オンラインでの復職支援に興味がある厚生労働省は、労働安全衛生調査(実態調査)で、メンタルヘルス不調により連続1ヵ月以上の休業をした労働者または退職
【12/6 Web開催】IT業界におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性 メンタルヘルスの特徴を知りたい ● ビフォー/アフターコロナでのメンタルヘルス相談の変化を感じている ● オンラインでの復職支援に興味がある厚生労働省は、労働安全衛生調査(実態調査)で、メンタルヘルス不調により連続1ヵ月以上の休業をした労働者または退職