詳細検索

メンタルヘルス不調の回復のプロセスとは。復職後の再発を防ぐために メンタルヘルス不調の回復には、思っているよりも時間がかかります。 一般的に、うつ病などで自宅療養している社員が職場復帰できるまで、 3〜6ヶ月以上かかると言われています。体調は良くなったり、悪くなったりを繰り返しながら、少しずつ回復していきます。そして、復職後も「通常就業レベ ル」に回復す

メンタル不調者の職場復帰後のサポート。上司の対応のポイントを紹介 メンタルヘルス不調で休業してきた同僚・部下が復職してくることに なったとき、どのように迎えたらよいのか、悩むのではないでしょうか？もちろん、復職してくる本人も、 いろいろ不安になって緊張しているはずです。過度に気を使う必要はありませんが、こちらから挨拶して声をかけるなど、意識して行いましょう。職場復

【12/5 Web開催】事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ 復職支援における多職種連携の事例を知りたい方産業保健活動を進めていく上で、「人事担当者や産業医、あるいは保健師との連携」や「面談等で得た情報をどこまで共有していいか」に困ったことや、ケース対応がうまく進まずに悩んだことはありませんか？産業医・保健師・人事担当者など、各担当者の役割分担を明確にして連携

復職支援（休職者の休職前から、休職中の経過支援も含めた復職支援）には、 現在私の業務の多くの時間を費やしています。 関わりを深くすればするほど、対応に悩まされることもまた増えてしまう、と感じており、このような学びの機会は非常にありがたいことです。 しかしながら、今回の期日は、前々からの予定が詰ま

産業保健イベントまとめ【2023年11月 さんぽカレンダー】 復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説主催：さんぽLABカテゴリ：視聴型日時：11/8（水）19:00~20:30場所：オンライン開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/crew2qvenetdjzin◆学会関連・第54回 日本看護学会学術集会「看

笑顔で仕事したい！様 コメントありがとうございます！ 充実した両立支援体制の構築の第一歩として、従業員と事業所の双方が同じ方向を向いて協力しあえる環境作りが重要ですよね。私達もさんぽLABを通じて、全ての人が明るく元気で働ける環境作りに貢献していければと思います。 引き続き、産業保健現場で役立つ情報

対象者のみならず、一緒に働く周囲の社員が対象者に協力しようと思える、人事制度づくりが必要なので、なかなか難しいことであり、そして、弊社は小さな会社で、まだまだ難しそうです。 個人的には、会社の給与制度とか評価制度とかも多様化させていく必要があって、人事部門社員の検討・実施することは多く大変だと思いま

仕事と治療の両立支援 本動画から学べること・両立支援の目的について・両立支援のために職場で整えるべきこと・仕事と治療を両立させていくために産業看護職ができること本動画では仕事と治療の両立支援を10分で学べる動画となっています。病気を治療しながら仕事される方も増えてきています。両立支援体制を構築していく以外にも、産業保健ス

直近1週間の投稿まとめ（10月10日～15日） 復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説《記事》・適応障害を抱える社員への支援・企業における健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説！産業看護職の役割とは？・ストレスコーピングとは。意味や種類、今すぐできる実践方法を解説《ガイドブック》・健康経営優良法人2024 対策ハンドブック■お役立ちツール

⑤ポジティブ心理学に関する研究【ポジティブ心理学勉強会】 復職支援の流れ・失敗事例の紹介【職場復帰支援勉強会】・①感情労働対応で多いケースをランキングでご紹介【感情労働者の心理的ケアに関する交流会】・①コミュニケーションスタイルを学ぶ目的とは？【保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術】～ポジティブ心理学勉強会のダイジェスト動画をご紹介～・①ポジティ