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心疾患の治療と仕事の両立支援~疾患の特徴と配慮のポイント~
心疾患の治療と仕事の両立支援~疾患の特徴と配慮のポイント~ 運動の制限等が必要な場合もある ■不整脈 【病態】 脈がゆっくり打つ、速く打つ、不規則に打つ状態 運動や精神的興奮による生理的なものと、誘因なく発生する病的なものがある 病的な不整脈は心臓に流れる電流の発生源や伝達経路に異常があることで生じる 【症状】 程度が軽け
【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない!衛生講話の年間テーマ
【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない!衛生講話の年間テーマ 運動習慣 7月 ・安全配慮義務 ・体重と健康リスク 8月 ・夏バテについて ・ストレスチェック制度 9月 ・集団分析 ・睡眠の問題について 10月 ・長時間労働 ・インフルエンザ 11月 ・正しいお酒との付き合い方 ・糖尿病 12月 ・職場でのハラスメン
産業保健イベントまとめ【2024年12月 さんぽカレンダー】
産業保健イベントまとめ【2024年12月 さんぽカレンダー】 運動・12/3~12/9 障害者週間・12/1~12/31 職場のハラスメント撲滅月間◆セミナー・学会・日本産業保健師会 2024年度第2回研修会産業保健師の本質を考える「LGBTQ/SOGIの基礎知識と職域における性の多様性への対応」主催:一般社団法人 日本産業保健師会日時:12/4(水)場所:オ
情報機器作業による健康障害~心身の疲労を防ぐためにできること
情報機器作業による健康障害~心身の疲労を防ぐためにできること 運動等を行うことが望ましいため、啓発活動を行います。 安全衛生教育 情報機器作業に従事する作業者やその管理者に対して、労働衛生教育を実施します。また、新たに情報機器作業に従事する作業者には、その作業に必要なスキルを習得するための訓練を行います。 配慮事項 高齢者に対する配慮事
発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは~活用できる社会資源も紹介~
発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは~活用できる社会資源も紹介~ 運動症、チック症、吃音などが含まれます。同じ障害名でも特性の現れ方が違ったり、他の発達障害や精神疾患を併せもつこともあります。 広範性発達障害 コミュニケーション能力や社会性に困難を抱えている発達障害の総称です。自閉症スペクトラム、アスペルガー症候群のほか、トゥレット症候群などがあります。
男女の更年期障害の違いとセルフケア・治療について詳しく解説
男女の更年期障害の違いとセルフケア・治療について詳しく解説 運動神経症状):ホットフラッシュ、発汗、ほてり 自律神経症状:動悸、頭痛、吐き気、息切れ、めまい 体の痛み:肩こり、腰痛、関節痛 精神症状 憂鬱、いらいら、不安、情緒不安定、倦怠感、不眠 泌尿生殖器症状 頻尿、尿漏れ、外陰部違和感、性交痛 3.男性の更年期障害~その原因と症状 女性
産業保健イベントまとめ【2024年11月 さんぽカレンダー】
産業保健イベントまとめ【2024年11月 さんぽカレンダー】 運動・11/1~11/30 過労死等防止啓発月間 ・11/10~11/16 アルコール関連問題啓発週間・11/13~11/19 全国糖尿病週間◆セミナー・学会・事例検討研修フレッシュマンフェア「脳出血後、高次脳機能障害を発症し復職した実際の事例を元に、高次脳機能障害を発症した際に考えられる合理的配慮
過重労働
運動習慣の促進、健康的な食事に関する情報提供、禁煙支援など、社内イベント(ウォーキング大会、健康診断キャンペーンなど)の実施など。 <産業医が行うべき対策> 健康診断結果の分析とアドバイス 労働者の健康状態の長期的な推移を把握し、早期に健康問題を発見し、その
過重労働 運動習慣の促進、健康的な食事に関する情報提供、禁煙支援など、社内イベント(ウォーキング大会、健康診断キャンペーンなど)の実施など。 <産業医が行うべき対策> 健康診断結果の分析とアドバイス 労働者の健康状態の長期的な推移を把握し、早期に健康問題を発見し、その
【産業保健スタッフ必見】ストレス耐性とは?見極め方と高める具体策で職場のメンタルヘルス支援を強化
【産業保健スタッフ必見】ストレス耐性とは?見極め方と高める具体策で職場のメンタルヘルス支援を強化 運動、リラクゼーション技術を取り入れて、ストレスを感じた際にすぐ対処できる準備を整えましょう。 ■企業向けの従業員支援方法 ・ワークライフバランスの推進 長時間労働や休日出勤を見直し、従業員の生活が仕事に偏らないように配慮することで、ストレスを軽減させます。 ・コミュニケーシ
健康経営とは?定義やメリット、推進するためのポイントについてご紹介
健康経営とは?定義やメリット、推進するためのポイントについてご紹介 運動継続への行動科学的アプロ―チ法に関する調査研究では、運動継続をしている従業員と運動を継続していない従業員を比較したところ、運動継続の理由約30項目のなかで、「楽しさ・高揚感」「依存・自尊」「外見・陶酔」「飲食的充足」の5因子に差が見られ、そのなかでも「楽しさ・高揚感」が圧倒的な差が認められていま