さんぽLAB事務局様 メンタルヘルスに、「レジリエンス」の考え方、大事だと思います。 明日の労働安全衛生委員会で、資料を活用させていただきます。 ありがとうございます。

みんなが注目しているコンテンツまとめ衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？第３位 記事｜産業保健スタッフにおすすめの資格・検定 ■お役立ちツール 第１位 講話資料｜不眠の原因とは。健康な睡眠のための10箇条【セルフチェック付き】第２位 講話資料｜夏バテの原

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～食事・ダイエットで元気をつくろう～衛生委員会や職場MTGにて展開。食べる時間、飲酒と間食など、テーマごとに自堕落な食生活から脂肪を燃やす食生活へ変化していくストーリー仕立て。必ず「あなたならどうしますか」の問いかけやクイズを設け、参加者全員で討議してもらえるような、しかけも設けました。 ＜施策の効果や感想＞ 全国の八瀬さん

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説衛生委員会への報告し審議することも重要です。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら おすすめコンテンツ 　

セルフケアとラインケア～職場におけるメンタルヘルスの基本～衛生委員会での審議など、組織として職場環境を整えることも重要です。⇒ラインケアの用語解説はこちら 3.まとめ 職場における健康づくりにおいて、セルフケアとラインケアは非常に重要です。 不調となった労働者の対応も重要ですが、自分で自分をケアする方法を伝える、環境を整えるなど産業保健スタッフに

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～運動で元気をつくろう～衛生委員会、職場MTGなど、集団で自身のバランス力、筋力を測定。その様子を社内報でも配信。「私、60秒しかできなかった～」など、社内コミュニケーションのきかっけにも。 今後は各職場ごとに、測定した平均秒数を公開し、競争心に火をつけていくことを目論見んでいるところです。 ＜施策の効果や感想＞ 片

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説衛生委員会で調査審議された、労働者の健康障害予防や健康保持に必要な情報 ②事業者の同意を得ている 職場巡視にあたり、当該職場の情報として休業・疾病や事故の発生状況、作業環境測定結果、従業員の健康診断結果などから産業保健上の課題を把握しておくと良いでしょう。 また、職場巡視は、産業医や衛生管理者以外

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説衛生委員会等で審議調査を行ったうえで、事業場としてのとしての基本方針やルールを作成します。さらにそれを全労働者に周知することで、取り組みに対する理解を得ることができ、治療と仕事の両立を実現しやすい職場風土を構築することにつながります。 ② 両立支援に関する意識啓発 対象となる労働者のみケアを

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説衛生委員会などの調査・審議により、高ストレス者の評価基準を設定する必要があります。 厚生労働省が公表しているストレスチェック制度実施マニュアルで紹介されている高ストレス者の判定基準では、ストレスチェックを受けた労働者の10％程度が高ストレス者となるように設計されています。 なお、ストレスチェック

ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント衛生委員会等において審議を行い、｢心の健康づくり計画｣ やストレスチェック制度の実施方法等に関する規程を策定することが求められています。 これらを通じて、メンタルヘルス不調を未然に防止する「一次予防」、メンタルヘルス不調を早期発見し適切な措置を行う「二次予防」、メンタルヘルス不調となった労働者の支