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自分自身のレジリエンスを育てる方法 ～産業保健師に必要なしなやかな強さとは～ レジリエンス（resilience）とは『しなやかな強さ、精神的回復力、復元力』などと訳され、挫折や苦境から立ち直り、回復する力としてメンタルヘルスの分野、そしてビジネスの分野でも注目されています。困難な問題やストレスに遭遇したとしても、その経験を生かし、自分自身をさらに成長させていく能力、それがレ

【2024年1月20日時点】掲載中の求人情報まとめ！ 産業医・産業看護職、それぞれ掲載している求人情報をまとめています！一覧のナンバーをクリックいただければ、対象の情報を確認することが可能です。是非ご活用ください。・産業医No職種エリア勤務日数4統括産業医東京品川区週3~4日25嘱託産業医愛知県豊橋市隔月1回26嘱託産業医愛知県田原市隔月1回42専属産

産業保健職のキャリアに迷ったら読むべき！キャリア形成に必要な4つの視点とは？

30〜40代産業医・産業保健師が知るべき「なんとなく不安」の正体と向き合い方

会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 産業保健の現場では、会社の意見と本人の希望が必ずしも一致しない場面があります。 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応の

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策

【号外求人】さんぽLABの企画や産業保健サービスに関わりたい看護師・保健師募集 「さんぽLAB」を運営する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの健康経営事業本部（以下当本部）にて看護師・保健師を募集しています。おかげさまで「さんぽLAB」の会員数は650名を超えました。また、当本部内における健康経営に関連する各種サービスもニーズが高まっています。今後、コミュニティや各種サー

「人材紹介」「派遣」「紹介予定派遣」という3つの選択肢 今回は、産業看護職の視点から見た「人材紹介」「派遣」「紹介予定派遣」という3つの選択肢を比較してみましょう。 1. 人材紹介 人材紹介は、紹介会社の担当者から企業を紹介され、面接等の選考を経てその企業で直接雇用されて働きます。メリット専門家のサポート: 紹介会社の担当者は求人情報

【8/28 Web開催】採用担当＆エージェント目線で解説！人生100年時代の産業保健職のキャリア 産業保健分野における転職活動に苦労した経験はありませんか？ このウェビナーでは、転職エージェントや産業看護職の採用経験がある当社のキャリアコンサルタントが産業保健看護職のこれからのキャリアや転職活動のリアル、面接官の見ているポイントについてお伝えいたします。会員以外の方も無料でご参加いただ

効率的なタスク管理とは～フリーランス保健師にきく～