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直近1週間の投稿まとめ（8月28日～9月3日） 産業医：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・現場で役立つ書籍が当たる！フォロー＆リポストキャンペーン！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通

1月のお勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

他社での取り組みは？休職者管理の現状に関するニーズ調査レポート 産業医・産業保健師・人事など関係者間の連携が難しい」といった課題も少なくありません。近年では、管理業務の効率化や情報共有の一元化、復職支援の強化を目指して、デジタルツールの活用や新たな運用体制の導入が注目されています。本レポートでは、・休職者管理を取り巻く最新の動向や課題・管理体制の見直しや効率化の

最新投稿まとめ（3月4～10日） 産業医：3件■最新情報《法令／旬ネタ》・【麻しんの発生に関するリスクアセスメント(2024年第一版)】が公表されました《運営からのお知らせ》・『アドバンテッジヘルスケア』の紹介ページをリニューアルしました！・さんぽLABアワード発表【2024年2月】・3月のランクアップをお知らせします！・みんなで選

職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」 産業医との面談を経て復職が決まったものの、1週間もしないうちに体調を崩して再休職したケースです。本人に話を聞くと、実際には出社するだけで疲労困憊していたということです。 問題点 復職のタイミングが早すぎたため、十分に回復していない段階で復職してしまい、再び体調を崩してしまいました。完全に回復

リーフレット【高血糖】 産業医として衛生委員会や講話で利用することは商用利用にあたりますか？A.産業医業務の一環として従業員向けに利用する場合は、商用利用には該当しません。従業員への健康教育や健康啓発を目的として、産業医業務の中で衛生委員会や講話にご利用いただくことは可能です。利用の際は出典をご記載ください。Q. 研修やe

第1回 産業保健のあり方に関する検討会が開催されました 産業医の選任義務のない労働者数 50 人未満の事業所においては、産業保健活動が低調な傾向にあり、地域医療・保健との連携なども含め、こうした小規模事業所における産業保健体制の確保と活動の推進が必要です。現場のニーズを踏まえつつ、より効果的に産業保健活動が推進されるよう、産業保健活動のあり方について、今

直近1週間の投稿まとめ（7月18日～23日） 産業医：1件・看護職：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・疲労蓄積度チェックシートリニューアル・睡眠問題解消アプリ「アドバンテッジ スリープ」を全従業員向けヘルスリテラシー向上コンテンツとしてリニューアルしました！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用し

【投稿まとめ】 5月15日〜5月21日の更新情報 産業医が登壇！ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策（録画配信）《記事》・労働災害予防と対応の全体像：職場の安全を守るために衛生管理者が取るべき実践的対策・産業保健職のキャリアに迷ったら読むべき！キャリア形成に必要な4つの視点とは？■お役立ちツール《講話資料》・職場の災害対策について。災害による

直近1週間の投稿まとめ（9月19日～24日） 産業医サインのデータ化と労基署監査時の対応について・精神疾患を抱えている方の入社時の対応について■学習コンテンツ《動画》・過重労働の対策 企業は何を取り組む？【さんぽラーニング】《記事》・人的資本経営とは？求められる背景や取り組み方「3P5F」を解説・レジリエンスを育てよう ～アフターコロナの産業保