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産業保健イベントまとめ【2024年6月 さんぽカレンダー】 合理的配慮とは？」主催：健康管理研究協議会研修会日時：6/15 （土）場所：東京工科大学 蒲田キャンパス詳細：https://kenkankyo20240615.peatix.com/・第321回 関東産業健康管理研究会「産業保健における女性就業(リプロダクティブ・ライツも含め)」主催：関東産業健康

産業保健イベントまとめ【2025年12月 さんぽカレンダー】 合理的配慮の”現場対応力”を高める　第2回テーマ：就労女性の健康課題に”気づき・寄り添う”支援力を磨く主催：日本産業衛生学会 関東産業保健看護部会日時：12/7（日）・14（日）場所：オンライン（Zoom）詳細：https://tokuteikenshin-hokensidou.jp/event/i

産業保健イベントまとめ【2025年7月 さんぽカレンダー】 合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ日時：7月24日（木）19:00～20:30 場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/dzsjgpcymlr5amxz 【7/29 Web開催】健康

【10/23 Web開催】もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント 合理的配慮とは」（「産業保健21」労働者健康安全機構・2022年）等※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付いたします。当日になってもリンクが届いていない場合、お手数おかけしますがさんぽLAB運営事務局までご連絡お願いいたします。さんぽLAB運営事務局 sanpolab@a

発達特性の理解と支援のヒント 合理的配慮 1. 「発達特性」とは ― 診断の有無にとらわれない視点 本日のテーマである「発達特性の理解と支援のヒント」について、まず前提として押さえておきたいのは、ここで扱う“発達特性”は、発達障害というカテゴリーに限定されないという点です。発達障害とされる特徴の多くは、

産業保健イベントまとめ【2024年11月 さんぽカレンダー】 合理的配慮について」主催：一般社団法人　日本産業保健法学会　研修委員会日時：11/10（日）場所：Zoom 開催詳細：https://smms.kktcs.co.jp/smms2/event/jaohl/22・第83回全国産業安全衛生大会「変わる時代に　変わらぬ誓い　安全・健康・平和な未来」主催：中

体感するメンタルヘルスセミナーのしかた ～メンタルヘルスに詳しくないあなたでもセミナーを成功させる方法教えます～ ​​ これからの時代に専門職に求められることは、職場を改善できることであり、人を支援できることです。前者は、ストレスチェックを用いて組織改善へと誘導できる能力であり、後者は、個人のストレスコーピングを支援できる能力と言えます。どちらも課題解決型のアプローチです。 こうした背景を踏まえ、本記事では、2

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介 合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ🥉 3位【1/20 Web開催】複数事業場を持つ企業における本社主導型の産業保健体制の構築🗂️お役立ちツールランキングコンテンツ🥇 1位【発達障害】発達障害と仕事の両立支援ガイド🥈 2位正しいお酒との付き合い方🥉 3位復職支援ワークシート①　～再発予防～【ダウ

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年2月】 合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ🥉 3位記事｜【ウェビナーへのご質問に回答】複数事業場を持つ企業における本社主導型の産業保健体制の構築🗂️お役立ちツールランキングコンテンツ🥇 1位講話資料｜頭痛をリニューアル🥈 2位リーフレット【慢性腎臓病（CKD）】🥉 3位リ

【ウェビナー質問へ講師が回答】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 合理的配慮 9.その他 1 復職準備・試し出勤・模擬出社・通勤訓練 質問① 主治医から復職可の診断書が出たのちに、模擬出社をする場合、診断書の日にち以降は、傷病手当金申請の書類を病院が記載してもらえず、会社としては、復職前の状況なので、給与や通勤手当は出ないという中で、模擬出社