詳細検索

【投稿まとめ】 9月25日〜10月1日の更新情報 合理的配慮はどこまで？・産業医面談・【質問箱より】就業中におにぎりや菓子を食べることについて■学習コンテンツ《記事》・【人事向け】増える“腰痛社員”に人事はどう対応する？ 職場でできる腰痛対策と専門職の活用法【さんぽJOB】・会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法 合理的配慮 12.事務所環境管理 1.安全衛生管理体制 労働安全衛生法では、労働災害を防ぎ、事業者の自主的な安全衛生活動を確保するため、安全衛生管理体制を整備することが義務付けられています。安全衛生管理体制は、事業者の責務を果たすために、それぞれの権限をもった役職等で構成される職場内

産業保健イベントまとめ【2024年6月 さんぽカレンダー】 合理的配慮とは？」主催：健康管理研究協議会研修会日時：6/15 （土）場所：東京工科大学 蒲田キャンパス詳細：https://kenkankyo20240615.peatix.com/・第321回 関東産業健康管理研究会「産業保健における女性就業(リプロダクティブ・ライツも含め)」主催：関東産業健康

産業保健イベントまとめ【2025年12月 さんぽカレンダー】 合理的配慮の”現場対応力”を高める　第2回テーマ：就労女性の健康課題に”気づき・寄り添う”支援力を磨く主催：日本産業衛生学会 関東産業保健看護部会日時：12/7（日）・14（日）場所：オンライン（Zoom）詳細：https://tokuteikenshin-hokensidou.jp/event/i

【10/23 Web開催】もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント 合理的配慮とは」（「産業保健21」労働者健康安全機構・2022年）等※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付いたします。当日になってもリンクが届いていない場合、お手数おかけしますがさんぽLAB運営事務局までご連絡お願いいたします。さんぽLAB運営事務局 sanpolab@a

産業保健イベントまとめ【2025年7月 さんぽカレンダー】 合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ日時：7月24日（木）19:00～20:30 場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/dzsjgpcymlr5amxz 【7/29 Web開催】健康

発達特性の理解と支援のヒント 合理的配慮 1. 「発達特性」とは ― 診断の有無にとらわれない視点 本日のテーマである「発達特性の理解と支援のヒント」について、まず前提として押さえておきたいのは、ここで扱う“発達特性”は、発達障害というカテゴリーに限定されないという点です。発達障害とされる特徴の多くは、

産業保健イベントまとめ【2024年11月 さんぽカレンダー】 合理的配慮について」主催：一般社団法人　日本産業保健法学会　研修委員会日時：11/10（日）場所：Zoom 開催詳細：https://smms.kktcs.co.jp/smms2/event/jaohl/22・第83回全国産業安全衛生大会「変わる時代に　変わらぬ誓い　安全・健康・平和な未来」主催：中

体感するメンタルヘルスセミナーのしかた ～メンタルヘルスに詳しくないあなたでもセミナーを成功させる方法教えます～ ​​ これからの時代に専門職に求められることは、職場を改善できることであり、人を支援できることです。前者は、ストレスチェックを用いて組織改善へと誘導できる能力であり、後者は、個人のストレスコーピングを支援できる能力と言えます。どちらも課題解決型のアプローチです。 こうした背景を踏まえ、本記事では、2

がんと仕事の両立支援、現場の課題とは？ アンケートから見えた産業保健スタッフのリアルな悩み 合理的配慮と安全配慮義務のバランス アンケートでは、 合理的配慮と安全配慮義務の境界 本人の希望をどこまで優先するか 労務提供との線引き といった声が多く挙げられました。 例えば、本人は就労継続を希望していても、体調悪化のリスクが高い場合があります。 企業には安全配慮義務があるため、本