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みんなが注目しているコンテンツまとめ
合理的配慮義務の対応第2位 Q&A|試し出勤制度の運用第3位 Q&A|集団での健康教育の工夫■学習コンテンツ第1位 記事|【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない!衛生講話の年間テーマ第2位 イベント|【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ第3位 記事|両立支援体制を
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最新投稿まとめ(2月19~25日)
合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご
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合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます
合理的配慮の提供が義務化されます。 事業者は、障害のある人に対して、「不当な差別的取扱い」を禁止し、「合理的配慮の提供」及び「環境の整備」を行うこととしています。 今回の法改正に伴い、厚生労働省からリーフレットやポータルサイトが出ておりますので、ご紹介させていただきます。&nbs
合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます 合理的配慮の提供が義務化されます。 事業者は、障害のある人に対して、「不当な差別的取扱い」を禁止し、「合理的配慮の提供」及び「環境の整備」を行うこととしています。 今回の法改正に伴い、厚生労働省からリーフレットやポータルサイトが出ておりますので、ご紹介させていただきます。&nbs
みんなが見ているコンテンツまとめ
合理的配慮義務の対応■学習コンテンツ第1位 記事|【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない!衛生講話の年間テーマ第2位 イベント|さんぽLAB交流会の参加受け付け【お申し込みフォーム】第3位 イベント|産業保健イベントまとめ【2024年2月 さんぽカレンダー】■お役立ちツール第1位 法令チェック|
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週間投稿まとめ(1月29~2月4日)
合理的配慮義務の対応・集団での健康教育の工夫・病院の労働安全衛生委員会について■学習コンテンツ《動画》・雇用形態別の健康管理のポイント(派遣・出向・業務請負の違い)《記事》・案内メールを効率よく作成・送信するためのExcelマクロの紹介・産業保健スタッフの役割とは?それぞれの職種の専門性や活動状況に
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産業医 難波克行が解説!復職支援で訴訟されないポイントとは?
「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績(令和3年度)」を公表しました
障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績|厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典:厚生労働省
「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績(令和3年度)」を公表しました 障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績|厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典:厚生労働省