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【7/24 Web開催】≪製造業編≫成果に結びつく健康経営の分析と効果検証 ストレスチェックやエンゲージメントサーベイ、健康診断、勤怠状況・・・さまざまなデータを読み解き、従業員の健康状態を把握することはもちろん、実施した施策が意義のあるものだったのか、その後の結果を追うことも重要です。「効果検証」の重要性に、多くのご担当者は気づいていらっしゃるはずです。しかし、沢山の情報

ダイハツ工業にARMのストレスチェックサービスと「アドバンテッジウェルビーイングDXP」を導入することになりました！ ストレスチェック実施対象従業員約13,000人にストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」、各種データを集約できるデータマネジメントプラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイングDXP」を提供いたします。同プロダクトは、各種サーベイ結果を総合的に把握できるだけでなく、課題提示、効果検証

『アドバンテッジ タフネス』の紹介ページをリニューアルしました ストレスチェックをやりっぱなしで終わらせないためにどのような設計になっているのか、以前のページより分かりやすくなっているので是非ご覧ください。 ■『アドバンテッジ タフネス』の紹介ページはこちら ▼資料請求・お問い合わせはこちら▼

ストレスチェック運用のよくある疑問5選｜頻度・集団分析・高ストレス者対応まで実務で迷わない完全ガイド ストレスチェックは「年1回やれば終わり」と思われがちですが、実務ではその後の運用こそが重要です。頻度の最適化、集団分析の活用方法、高ストレス者への対応、面接拒否時の対処、そして産業医と保健師の役割分担まで――現場では判断に迷う場面が多く存在します。本記事では、ストレスチェック運用における代表的な5つ

【投票結果】ストレスチェックの集団分析をどのように活用していますか？ ストレスチェックの集団分析結果は、職場環境改善につなげるための大切なデータです。皆さまの職場では、結果をどのように活用されていますか？ぜひ現場での実感を一票で教えてください！投票は1クリック、5秒で完了※投票〆切：2月20日（金）23:59

最新投稿まとめ（9月2～8日） ストレスチェック結果活用のヒント《動画》・Excelレベル0から始める ～VLOOKUPを活用しよう！～《記事》・【ウェビナーへのご質問に回答】行動につなぐ！ナッジで支える睡眠改善アプローチ～睡眠編～・ポジティブ心理学とは～産業保健の現場で役立つ心理的支援について解説・健康経営に欠かせない指標　ワー

【投稿まとめ】 5月28日〜6月3日の更新情報 ストレスチェックの高ストレス者の面接について・産業医面談予約について■学習コンテンツ《記事》・産業保健スタッフのための小規模事業場ストレスチェック制度実施FAQ―『小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル（令和8年2月）』実務活用版― ・【前編】産業保健師という選択～看護師から一歩踏み出したキ

来週の予告（11月21日～25日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！かなり寒くなってきましたので、体調には気をつけてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》22（火）衛生講話資料「集団分析を活用しましょう​」24（木）記事コラム「【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説」25（金）

産業保健業務のDX推進ポイント ストレスチェックの管理、負担に感じていませんか？」産業保健に携わる人事労務担当者100名以上へ行った調査では、「75％以上の方が産業保健業務を負担に感じている」ことがわかりました。特に健康診断やストレスチェックの管理に時間や手間がかかっているようです。本資料では、人事が抱える産業保健業務に関する実態

8月末実施アンケートの結果共有 ストレスチェックや健診結果などのデータ管理・活用に　どの程度課題を感じていますか？およそ80%の方が「ストレスチェックや健診結果などのデータ管理・活用」に課題を感じていました。課題を感じている点としては、「各種データがバラバラで管理が大変」「十分な分析ができていない」「課題や対策を明確にできていない