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リーフレット【高血圧】 健康経営事業本部顧問​ー代表書籍ー​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​リーフレットの活用保健指導など生活習慣病予防における指導にご使用いただく資料となります。&n

【無料ウェビナー】自分らしく働く！~フリーランス保健師という選択肢~ 健康経営エキスパートアドバイザー｜日経X womanアンバサダーVoicyパーソナリティ｜男の子3人のママ、宮城生まれ埼玉在住◆アジェンダ（予定）セミナー：40分　―自己紹介　―開業のメリット／デメリット　―開業するために必要な知識やスキル　―仕事の効率を上げるタスク管理法　※内容は一部変更となるこ

インフルエンザが流行る前に！職場の衛生ルールを見直すべき3つの視点【衛生管理者向け】

②在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について【職場復帰支援勉強会】 健康経営事業本部の顧問として契約。メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。◇関連ページ・【2/9 Web開催】メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策（録画配信）・【2/22 Web開催】産業保健組織

④復職プラン作成のポイントまとめ【職場復帰支援勉強会】 健康経営事業本部の顧問として契約。メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。◇関連ページ・【2/9 Web開催】メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策（録画配信）・【2/22 Web開催】産業保健組織

ストレスチェック制度の導入と進めるうえで気を付けるべきポイント

職場での糖尿病リスクに備える方法～生活習慣改善と従業員サポートのヒント～

【10/23 Web開催】もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント 健康経営、精神／発達障害の就労、治療と仕事の両立などの執筆・講演も多数―― 連載「“発達する”人事―発達障害の傾向のある人の雇用にかかわる留意点と実務」（「労務事情」産労総合研究所・2020年～2021年）、講演「経営者のハラスメント防止義務を支援する」（日本労働安全衛生コンサルタント会・2021年

③休業中の面談から生活記録表を導入した際の事例を学ぶ【職場復帰支援勉強会】 健康経営事業本部の顧問として契約。メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。 以下、関連ページから10月20日開催の第2回勉強会のご案内ページもご覧いただけます。是非、お申込みいただければ幸いです。◇関連ペ

定期健康診断における保健指導記録表【Wordフォーマット】 健康経営事業本部　顧問定期健康診断における保健指導記録表定期健康診断後の保健指導（面談）は、職場の健康づくりを行う貴重な機会です。従業員ひとりひとりと直接話しをして、健康診断結果だけでなく、メンタルヘルスに関する問題や、職場の状況など、さまざまな問題に対応できる機会となります。このページでは、定期健