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産業看護職の心得 メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医

個人情報 ～健康情報の取り扱いってどうする？～ メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼

7月実施アンケートの結果共有～所属企業で課題に感じていることとは～ 7月実施アンケートの結果を共有いたします！先月実施したアンケートで、多くの方にご回答いただきました。ご協力ありがとうございました！本日はその回答結果を共有いたします！ アンケート概要■実施期間｜7月22日(金)～31日(日)■対象者　｜さんぽLAB会員■内容　　｜企業で課題に感じていること

①休職時の初期対応【職場復帰支援勉強会】 ～勉強会の一部をご紹介～ 今回の勉強会では職場復帰支援における、初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入までを講義頂きました。最初は復職支援の全体の流れを図示頂きながら分かりやすい導入でお話が始まりました。休業開始から出社練習、出社開始、軽減勤務、そして通常勤務という流れをお話頂いた後、復

メンタルの治療と仕事を両立させるためには メンタルヘルス白書」によればメンタルヘルス不調者の復職の際に事業所が抱く課題として、「本人の回復状況の評価（が難しい）」が全回答の84％、ついで「主治医との情報交換（が難しい）」が約54％という調査結果が提示されています。 つまり、メンタル不調からの復職には「対象者の現状をどのようにして見極める

労災と私傷病で休職制度はどう違う？産業保健スタッフが現場で困らないための基礎知識 従業員の怪我や病気による休職支援は、産業保健スタッフが関わる重要な業務の一つです。中でも「労災」と「私傷病」は、制度上の違いによって対応が大きく異なります。人事労務との連携を円滑にし、従業員に適切な支援を行うためにも、休職制度の違いと法的な根拠をしっかりと押さえておきましょう。本記事では、現場で迷わ

【双極性障害】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰双極性障害とは活動的な躁状態とうつ状態を繰り返す病気です。躁状態とうつ状態は両極端な状態であり、それをいったりきたりするため、日常生活や社会生活に支障をきたします。双極性障害の障害有病率は0.16～0.23％と言われており、一度発症すると持続することが多い慢性疾患でもあります。双極性障害の

復職支援カウンセリングサービスが利用しやすくなりました！！ 休職から復職、そしてその後の安定した職場定着支援まで――これまでカウンセリングパッケージの一部として提供していた 「復職支援カウンセリング」 が、単体サービスとして提供開始 されました。サービス概要「復職支援カウンセリング」とは？認知行動療法をベース にした伴走型カウンセリングで、生活リズムやストレ

【期間限定配信】健康経営に不可欠なデータの可視化と活用を支援する 『データ管理・分析サービス』紹介動画【5/18(月)～5/24(日)まで】 健康データを、“集めるだけ”で終わらせない。データの可視化と活用を支援する「アドバンテッジ ウェルビーイングDXP」の紹介動画を、5/18(月)～5/24(日)まで期間限定配信いたします。健康診断やストレスチェックのデータについて、「毎年集めているけど、分析・活用までできていない」「現状把握や課題抽

産業医100名に聞いた！健康経営を実現するポイント 近年、従業員のパフォーマンス向上や離職防止の観点から、産業医の関わりはますます重要になっており、健康経営の成果を左右する大きな要素となっています。今回ご紹介する資料では、産業医100名以上への調査をもとに、健康経営の取り組みに関する現状や効果の実感度合、そして、産業医の立場から見て、企業が健康経営を