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社員が“参加したくなる”健康経営施策のコツとは?
ナッジ理論を用いて、「背中を押す」案内を ・リマインドは「私のことを言っている」と感じてもらう伝え方を04|参加を促すポイント③施策の「楽しさ」が「次も参加したい」に ・「継続ドライバー」を盛り込んで、施策に彩りを ・2回目の実施時は「前回の様子が見える」案内を05|まとめ06|本質的な健康経
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直近1週間の投稿まとめ(7月11日~18日)
ナッジの動画紹介です。【竹林正樹先生】・職場復帰支援に関するQ&A集 ■その他・【号外求人】さんぽLABの企画や産業保健サービスに関わりたい看護師・保健師募集・第1回ユーザー会を開催しました。・さんぽLABのサイトを大幅リニューアルしました!
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直近1週間の投稿まとめ(8月15日~21日)
ナッジの動画紹介です。【竹林正樹先生】・健康増進普及月間 9月1日~30日 ■法令関連情報・新型コロナウイルスに関するQ&Aが更新されました(令和4年8月10日) ■その他・ハッシュタグを使って関連するページを見てみましょう ハッシュタグを押下して関
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③効率的なタスク管理とは?【自分らしく働く~フリーランス保健師という選択肢~】
ナッジの活用関連動画・開業のメリット・デメリットとは?・開業に必要なスキルと知識
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②開業に必要なスキルと知識【自分らしく働く~フリーランス保健師という選択肢~】
ナッジの活用関連動画・開業のメリット・デメリットとは?
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急性アルコール中毒の症状とは。初期対応についても解説
ナッジ理論を活用した内容となっております。従業員の「参加したい」「実践したい」を後押しする設計となっており、ご好評頂いております。少しでもご興味あれば是非お問い合わせください。お問い合わせはこちら ■おすすめコンテンツ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓
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