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「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 ストレスチェックとは、労働者のメンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）のために行う、労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査のことです。 労働安全衛生法の改正により、2015年12月より、常時雇用する労働者が50人以上の事業場に1年以内毎に１回の実施が義務付けられました。 ストレスチェック

【12/6 Web開催】IT業界におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性 ストレスチェックの結果とカウンセリングで寄せられる相談内容から、弊社のコンサルタントとカウンセラーがIT業界のメンタルヘルスの傾向について解説します！講演内容 ◆第一部　ーストレスチェック結果から読み解くIT業界のメンタルヘルスの傾向　登壇者： メンタリティマネジメントソリューション本部&

【11/24 Web開催】双方型ウェビナーのご案内　ランチョンセミナーwithカウンセラー ストレスチェックの結果が思っていたよりも悪く施策を考えたいハラスメント防止対策について課題感はあるが、相談するところがなくて困っているいう産業保健スタッフや人事の方がいらっしゃるのではないでしょうか？そこで弊社のカウンセラーと相談しながらハラスメント防止対策について考える双方向型ウェビナーを開催する

ストレスチェック後、保健師面談を実施しています。 「去年話をして少し楽になったから」と今年も話しに来てくれた若い子がいました。 うれしかったです。

【新機能】AIによるストレスチェックレポート自動要約機能が登場 ― 現場の“分析負荷”を軽減 ― ストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」から発行されたレポートの取得機能と、取得したレポートをAIが自動で要約する「AIサマリー（α版）」をリリースいたしました。「アドバンテッジ タフネス」とDXPを組み合わせて活用することで、これまで煩雑だったレポート発行 → 要点整理 → 部署別の傾

面談記録表【Wordフォーマット】 ストレスチェック後の面談、過重労働、従業員からの相談、同僚からの相談、健康上の問題が起きた際など様々な場面で実施する場合があります。このページでは、産業看護職等が面談を行う際に用いる記録用紙の例を紹介します。決まった書式があると記入しやすいだけでなく、産業医などへの情報共有も容易になります。書式の内

来週の予告（8月15日～19日） ストレスチェック制度」の実態と課題　職場改善を前進させる3つのポイント」18（木）衛生講話資料「長時間労働の問題点」 来週からも皆様に役立つコンテンツを発信していきます！お楽しみに！

6月の人気コンテンツご紹介 ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？ 《講話資料》第１位　発達障害第２位　メンタル不調の基礎知識第３位　ストレスチェック制度 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！

【7/24 Web開催】≪製造業編≫成果に結びつく健康経営の分析と効果検証 ストレスチェックやエンゲージメントサーベイ、健康診断、勤怠状況・・・さまざまなデータを読み解き、従業員の健康状態を把握することはもちろん、実施した施策が意義のあるものだったのか、その後の結果を追うことも重要です。「効果検証」の重要性に、多くのご担当者は気づいていらっしゃるはずです。しかし、沢山の情報

現場で差がつく！ストレスチェックの「集団分析」活用ガイド【産業保健スタッフ必見】 ストレスチェックの結果、職場全体のストレス傾向をつかむ「集団分析」は、職場環境の改善に欠かせない重要な手段です。しかし、どのように活用すれば効果的か悩んでいる産業保健スタッフも多いのではないでしょうか？本記事では、集団分析の仕組みとポイントを整理し、実際の現場で役立つ使い方を具体的にご紹介します。