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フリーランス保健師にきく～開業に必要なスキルと知識

一番優先度の高い会社の健康課題は？【産業保健スタッフの投票結果から】 保健指導や情報提供を継続的に行い、行動変容につながる仕組みを検討するメンタルヘルス不調者・休職者が多い（29%）約3割を占めたのが、メンタルヘルス不調者や休職者の多さに関する課題です。ストレスチェック制度が定着する一方で、不調の早期発見や初期対応が十分に機能せず、休職や長期化に至るケースも少なくあり

書籍プレゼントキャンペーン第2弾 保健指導パーフェクトBOOK7.職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術8.健康経営を科学する！―実践を成果につなげるためのエビデンス9.健康教室づくりの極意 健康教室にひっぱりだこの 保健師・栄養士がごっそり語る10.産業保健スタッフのための実践！「誰でもリーダー

《会員限定》現場で役立つ書籍が当たる！1000名突破キャンペーン【第2弾】 保健指導パーフェクトBOOK: 検査所見一覧＆そのまま使える面談用シートつき9. 産業保健スタッフのための教え方26+5の鉄則 イケてる健康教育はインストラクショナルデザインで作る!10. 実践 行動変容のためのヘルスコミュニケーションー人を動かす10原則 【応募方法】①コチラの投稿の最下

産業保健スタッフが知るべき「安全配慮義務」と「自己保健義務」〜労働者の健康を守るポイント〜

令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 保健指導を行った」（44.1％）が主だった。〇両立支援傷病（がん、糖尿病などの私傷病）を抱えた何らかの配慮を必要とする労働者に対して、治療と仕事を両立できるような取組がある事業所の割合が58.8％で、前年度比＋17.7％と大きく改善していた。このうち、取組内容をみると、「通院や体調などの状況に合わせ

現場で役立つ書籍が当たる！SNS「W」キャンペーン～さんぽLAB新春祭り2025～第1弾～ 保健指導8.職場のメンタルヘルス不調  困難事例への対応力がぐんぐん上がるＳＯＡＰ記録術9.こころの健康がみえる　第1版【応募資格】・さんぽLAB公式Ｘアカウント「@sampolab_ad」をフォローしキャンペーン投稿をリポストしていること。・さんぽLAB公式Instagram「sanpo

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践

経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～

産業保健師が知っておきたい「睡眠時無呼吸症候群」と労働安全衛生