・産業保健師の「リアルな」交流会があれば積極的に参加して、横のつながりを広げる ・アジア・アジアパラ競技大会のボランティアに採用される（採用イベント2～5月） ・情報セキュリティマネジメント資格合格（会社の指示）

転職活動で内定を得るまでのポイント。自己分析・職務経歴書・面接・身だしなみについて解説

最新投稿をまとめました！（12月9～15日） 2024年12月9日（月）～15日（日）の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・法定項目以外の健診結果の取り扱い、同意について■学習コンテンツ《セミナー》・【1/29 Web開催】ミレイ先

【1/31まで期間限定公開】採用担当＆エージェント目線で解説！人生100年時代の産業看護職のキャリア 産業保健に特化した求人サイト「さんぽJOB」では、2024年8月28日に実施したウェビナーのアーカイブ動画を公開しています。産業保健分野における転職活動に苦労した経験はありませんか？このウェビナーでは、転職エージェントや産業看護職の採用経験がある当社のキャリアコンサルタントが産業保健看護職のこれから

LGBTQ+とは～産業保健の立場から考える性の多様性～

はたらくを彩る！産業保健特化の求人サイト「さんぽJOB」からのご案内 いつも「さんぽLAB」をご利用いただきありがとうございます。少しずつ冬の気配を感じる季節、これから年末や年度末に向けて、人の動きが活発になってきます。キャリアの見直しや新たなステップを考える良いタイミングということで、本日は産業保健に特化した求人サイト「さんぽJOB」のご紹介です。 さんぽ

発達障害の特性について上司にヒアリングする方法 発達障害の特性をアセスメントするため、上司に効果的にヒアリングする方法を解説。適切な質問の立て方や、誤解を防ぐためのアプローチを紹介しています。CONTENTS・はじめに・職場の発達障害・発達障害の特性について上司にヒアリングする・上司とのヒアリングのポイント・まとめ 一緒に見たいシリーズ

【申込特典あり】さんぽJOB会員限定！『産業保健職のための転職ホンネトーク』開催！

「こっそり部下と面談してほしい」と上司から頼まれたとき 「上司から相談があったことを、部下には内緒で面談してほしい」と依頼された際の適切な対応について説明します。正しい情報収集と報告の方法を通じて、企業の安全配慮義務をどのように果たすかを学べます。CONTENTS・はじめに・ケーススタディ・上司から面談を依頼された場面・まとめ 一緒に見たいシリ

さんぽLAB会員様へインタビュー！産業医としてのキャリアと事務所設立への道のり