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休職者管理に潜む3つの重大リスクとは？ 専門ツールと汎用システムを徹底比較！ 休職・復職対応が増えるなかで、「情報が点在していて追いきれない」「担当者によって対応が変わる」「引き継ぎが難しい」と感じたことはありませんか？多くの企業では、今もなお表計算ソフトやメール、紙資料を中心とした運用が続いています。しかし、対象者が増えるほど、管理の複雑化や対応漏れのリスクは高まります。ま

産業保健スタッフが判断に迷う場面とは？｜情報共有・復職判断・不調者対応の悩みを考える【産業保健スタッフの投票結果から】 復職支援などの場面では、従業員の健康情報を扱う機会があります。業務遂行や安全確保のために関係者との情報共有が必要になる一方で、共有範囲を誤ると本人の不利益や信頼関係の低下につながるおそれがあります。 特に産業保健スタッフが一人で対応している場合、「どこまで共有してよいのか」「誰に相談すればよいのか

メンタルヘルス不調対策に重要な職場で行う対策（４つのケア・３つの予防）とは メンタルヘルス不調とは、強いストレスや悩み、不安を抱えて心身の健康を崩している状態のことです。うつ病などのこころの病気と診断されていなくても、ストレスなどで気分が落ち込んだり食欲がなくなったり、仕事や生活に影響が及ぶような状態を幅広く含みます。メンタルヘルス不調が長く続くと、仕事の生産性が低下するの

最新投稿まとめ（10月21～10月27日） 復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説・働きやすい職場環境のためにできること～職場巡視や衛生委員会、集団分析結果の活用についてご紹介《用語辞典》・過重労働・長時間労働■お役立ちツール《リーフレット》・月経■最新情報《運営からのお知らせ》・サイトメンテナンスのお知らせ・【2024年10月27日時点

最新投稿まとめ（4月15日～21日） 復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説《記事》・保健指導とは？効果的な保健指導について、行動変容ステージに基づくアプローチを詳しく解説■お役立ちツール《法令チェック》・「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書■最新情報《法令／旬ネタ》・厚生労働省より、化学物質管理

直近の投稿まとめ（8月7日～16日） 復職支援プログラム「eRework」■求人情報・看護職：3件※2023年8月12日時点でご応募いただける産業医・看護職向け求人情報をご紹介■最新情報《法令／旬ネタ》・令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要《運営からのお知らせ》・7月に注目を集めた投稿をご紹介！・【いいね選手権 結果発表】

直近1週間の投稿まとめ（10月2日～9日） 復職支援プラン《リーフレット》・間食■求人情報・産業医：1件・看護職：2件■最新情報《運営からのお知らせ》・9月の人気投稿をご紹介！！・【ライブ配信限定】健康だよりやメール文面を竹林正樹先生が添削します！・さんぽLABアワード発表！！ 【2023年9月】・10月のランクアップをお知らせします！&nb

女性のメンタルヘルス。育児と仕事の両立 2021年の国民生活基礎健康調査の結果によると、18歳未満の子供がいる世帯のうち、母親が働いていると答えた割合は75.9%となり、過去最高となりました。 また2021年の出生動向基本調査では、2015年と比較すると、第1子出産以降の就業継続割合は 57.7％から 69.5％へと上昇しています。 つま

「さんぽLABケースメソッド」について、内容のご確認はお済みでしょうか？ 復職支援／健康文化など）専門的知見に基づいたフィードバック参加者同士の視点共有による多角的な検討■さんぽLABケースメソッドの当日の流れ当日は以下の流れで進行いたします。13:00 開始趣旨説明 / 自己紹介　　　　　　　　　　　　　　　ディスカッション　　グループ討論（前半）ケースに対する 初期判

【投稿まとめ】 8月28日〜9月3日の更新情報 復職支援をスムーズに進めるための基本ステップ【さんぽJOB】・中堅社員のキャリア停滞を乗り越える：強みの再発見と活躍の幅を広げるヒント・職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から・衛生委員会で「何を話すか」ネタに困ったときのヒント・【寒くなる前に】冬場のヒートショック・