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ストレスチェックのご案内【PowerPoint】 メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的とした検査です。2015年12月から、常時50人以上の労働者を雇用する事業場では、年1回の実施が義務付けられています。現在は50人未満の事業場については努力義務とされていますが、2025年5月の労働安全衛生法改正により、今後は小規模事業場にも義務化されることが

一番優先度の高い会社の健康課題は？【産業保健スタッフの投票結果から】 メンタルヘルス、労働時間、安全衛生など、さまざまな健康課題があります。その中で、「自社にとって今優先すべき健康課題は何か」と悩む場面も少なくないはずです。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「会社として最も優先度が高い健康課題」について伺いました。現場の実感を反映した投票結果をもとに、各課題の特徴と対

ストレスチェック後の医師面接報告書【Excel】 メンタルヘルス不調の未然防止を目的としたストレスチェック制度に基づくものであり、治療や診断を目的とするものではありません。事業者が労働者の安全と健康を確保するため、適切な就業上の配慮や対応を検討する際の基礎資料として活用されます。医師面接報告書作成時の主なポイントストレスチェック後の医師面接報告書を

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説 メンタルヘルス不調の復職支援と在宅勤務 1.復職支援プラン作成のポイント～業務調整 復職支援プランを作るポイントについて詳しく説明したいと思います。 1つ目は、主治医の診断書にそのまま従わなければいけないというわけではないという話です。診断書に「週5日の在宅勤務」や「今の職場から

【8/22 Web開催】“うまくいっている職場”から学ぶ職場改善とは？ ―ARM式ポジティブアプローチWSの実践事例（録画配信＋リアルQ&A） “ネガティブ”から“ポジティブ”へ。成功した部署から学ぶ、管理職の行動変容の秘訣とはこのような方にオススメ！●　職場改善について情報取集をされている方●　管理職のマネジメントスキルを上げるための手法を探されている方●　チームの成果をあげるために、自発的にメンバーが取り組める仕組みを組織として作ってい

さんぽ診断 第5弾「キャリア」リリースのお知らせ メンタルヘルス」、第３弾「両立／復職支援」、第４弾「健康診断」に続き、第５弾「キャリア」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメ

来週の予告（11月14日～18日） メンタルヘルス研修で社員の心の健康を守る。人気の研修テーマを紹介」17（木）衛生講話資料「ロコモティブシンドロームついて」 お楽しみに！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

パワハラを防ぐためのアンガーマネジメント。衝動・認知・行動のコントロール方法を紹介 怒りは基本的な感情の一つであり、ストレス状況で怒りの気持ちが生じること自体は自然なことです。しかし、感情をコントロールできなくなると周囲とのトラブルや職場環境の悪化、さらにはハラスメントなどの大きな問題につながってしまいます。​怒りは基本感情でありなくすことはできませんが、トラブルを防ぐためにコント

ストレスチェックの実施とその後の集団分析・職場改善。よくある課題・ハードルも紹介 メンタルヘルス不調の予防を実行できる体制づくりが求められます。これまで毎年ストレスチェックを実施してきた事業者も、「毎年実施はしているが、集団分析の結果を十分活用出来ていない」「高ストレス者への対応が不十分」など、課題はございませんか。本資料では、ストレスチェック実施から、集団分析を受けての職場環境

さんぽ診断 第4弾「健康診断」リリースのお知らせ メンタルヘルス」、第３弾「両立／復職支援」に続き、第４弾「健康診断」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメントで教えてください