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ストレスチェックのご案内【PowerPoint】 メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的とした検査です。2015年12月から、常時50人以上の労働者を雇用する事業場では、年1回の実施が義務付けられています。現在は50人未満の事業場については努力義務とされていますが、2025年5月の労働安全衛生法改正により、今後は小規模事業場にも義務化されることが

一番優先度の高い会社の健康課題は？【産業保健スタッフの投票結果から】 メンタルヘルス、労働時間、安全衛生など、さまざまな健康課題があります。その中で、「自社にとって今優先すべき健康課題は何か」と悩む場面も少なくないはずです。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「会社として最も優先度が高い健康課題」について伺いました。現場の実感を反映した投票結果をもとに、各課題の特徴と対

ストレスチェック後の医師面接報告書【Excel】 メンタルヘルス不調の未然防止を目的としたストレスチェック制度に基づくものであり、治療や診断を目的とするものではありません。事業者が労働者の安全と健康を確保するため、適切な就業上の配慮や対応を検討する際の基礎資料として活用されます。医師面接報告書作成時の主なポイントストレスチェック後の医師面接報告書を

さんぽ診断 第5弾「キャリア」リリースのお知らせ メンタルヘルス」、第３弾「両立／復職支援」、第４弾「健康診断」に続き、第５弾「キャリア」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメ

最新投稿をまとめました！（1月14日～19日） メンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説《ガイドブック》・新任担当者が押さえておきたい メンタルヘルス対策の基礎知識■お役立ちツール《リーフレット》・ヒートショック■求人情報・【2025年1月19日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報■最新情報《運営からのお知らせ》・お友だち紹介キャンペーン

さんぽ診断 第4弾「健康診断」リリースのお知らせ メンタルヘルス」、第３弾「両立／復職支援」に続き、第４弾「健康診断」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメントで教えてください

パワハラを防ぐためのアンガーマネジメント。衝動・認知・行動のコントロール方法を紹介 怒りは基本的な感情の一つであり、ストレス状況で怒りの気持ちが生じること自体は自然なことです。しかし、感情をコントロールできなくなると周囲とのトラブルや職場環境の悪化、さらにはハラスメントなどの大きな問題につながってしまいます。​怒りは基本感情でありなくすことはできませんが、トラブルを防ぐためにコント

こんにちは 衛生委員会のテーマ、毎月すごく悩まされています。 医療機関なので、健康に関する知識がある人が多いので、ハラスメント、メンタルヘルス関連のテーマに偏ってしまいます。 委員会参加者に意見を求めると、ただの愚痴になってしまい、なかなか難しいです。 情報を取り、工夫しながら頑張っています。

【投稿まとめ】 5月29日〜6月4日の更新情報 メンタルヘルス面談に役立つ5つの基本スキルを解説・「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】■お役立ちツール《講話資料》・職場でのメンタルヘルス対応のポイントとは。不調のサインや事例性に着目した対応について詳しく解説。《フォーマッ

2月に注目を集めた投稿をご紹介！ メンタルヘルスの基礎知識第３位　女性の健康《お役立ちサービス》第１位　休職を繰り返さない 休業者管理・復職支援プログラム第２位　メンタルヘルスの専門家が考えた成果重視の特定保健指導プログラム第３位　メンタルに強い心理の専門家が従業員の気づきを促すカウンセリングサービスさんぽLAB 公式LINEのご紹