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カテゴリのリニューアルとメール通知についてのご案内 両立支援・復職支援 ｜健康診断・特定健診 ｜ 健康施策｜ データ管理・活用｜産業保健体制｜その他「お困りごとQ＆A」から皆さんの知りたい情報がスピーディーに取得できるように質問しやすい回答しやすい検索しやすいを実現できるように今後も日々改善をできればと思っています。カテゴリの改修に合わせて、お困りご

【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ

両立支援においては対象の方と人事労務担当者と産業保健スタッフが寄り添ってとは 良く言われるものの、対象の方と人事労務担当者、対象の方と産業保健スタッフ同士が 寄り添えていても、人事労務担当者と産業保健スタッフでは寄り添えていないケースも ありますよね、、。 どの環境でもそうですが、お互いの役割を知

令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 両立支援傷病（がん、糖尿病などの私傷病）を抱えた何らかの配慮を必要とする労働者に対して、治療と仕事を両立できるような取組がある事業所の割合が58.8％で、前年度比＋17.7％と大きく改善していた。このうち、取組内容をみると、「通院や体調などの状況に合わせた配慮、措置の検討（柔軟な労働時間の設定、仕事

【2026年1月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ 両立支援セミナー　テーマ：働く女性の健康を支える職場づくり主催：東京都保健医療局日時：1/16（金）場所：オンライン詳細： https://www.gan-portal.metro.tokyo.lg.jp/support/hatarakusedai/ryouritsu-seminar/semina-

アフラック生命保険に「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました！ 両立支援に努めてまいります！当社プレスリリースはこちら👇アフラック生命保険に「ADVANTAGE HARMONY」を提供 | お知らせ | アドバンテッジリスクマネジメント (armg.jp)

【投稿まとめ】 2月5日〜2月11日の更新情報 両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ《記事》・【人事向け】専属産業医と嘱託産業医の違いとは？ 産業医・主治医との“すれ違い”に、人事はどう向き合うべきか？【さんぽJOB】・「ストレスフル」と感じるのはなぜ？ 主観的ストレスのメカニズムと対処法 ・産業保健職に聞いた！今

【7/26 Web開催】社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例 両立支援事業本部 鈴木綱太システムによる休職者管理でリスクをさらに小さく！休業者管理・復職支援システム『ADVANTAGE HARMONY』のご紹介第三部よくある質問への回答日時　 2024年7月26日(金) 12:00-13:00申込期間 　2024年7月23日(火) 17:59まで参加

最新投稿まとめ（8月5～12日） 両立支援・復職支援】今さら聞けない！産業保健の用語解説■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽLABアワード発表【2024年7月】・【導入事例 インタビュー】株式会社中電シーティーアイ・8月のランクアップユーザーはお申込みください！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式

【投稿まとめ】 4月2日〜4月8日の更新情報 両立支援ナビ」が大幅リニューアルされました​・【厚労省より】「令和6年国民健康・栄養調査報告」が公表されました​・【2026年4月施行】産業保健に関わる主な法改定をまとめました​《運営からのお知らせ》・復職支援カウンセリングサービスが利用しやすくなりました！！​・【導入事例】キヤノンマーケティングジ