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両立支援につながる休業者管理
メンタルヘルスや産育休による休職者の対応にお悩みの方必見このような方にオススメ★メンタルヘルス不調者の再休職に頭を悩ませている★復職に際して判断材料の少なさに困っている★休業者が多く、タスクやスケジュールの把握が困難両立支援につながる休業者管理~ニューノーマル時代に求められる対応とは~近年、「ニュー
両立支援につながる休業者管理 メンタルヘルスや産育休による休職者の対応にお悩みの方必見このような方にオススメ★メンタルヘルス不調者の再休職に頭を悩ませている★復職に際して判断材料の少なさに困っている★休業者が多く、タスクやスケジュールの把握が困難両立支援につながる休業者管理~ニューノーマル時代に求められる対応とは~近年、「ニュー
最新投稿まとめ(8月19~25日)
メンタルヘルスケア・メンタルヘルス不調について■学習コンテンツ《イベント》・【10/10 Web開催】現場で実践!産業医と保健師の効果的な連携のヒント《記事》・みんなの社内健康施策アイディア大公開!~運動で元気をつくろう~・ポジティブ心理学を実践するための知識~心の要素と働きの仕組みについて解説・セ
最新投稿まとめ(8月19~25日) メンタルヘルスケア・メンタルヘルス不調について■学習コンテンツ《イベント》・【10/10 Web開催】現場で実践!産業医と保健師の効果的な連携のヒント《記事》・みんなの社内健康施策アイディア大公開!~運動で元気をつくろう~・ポジティブ心理学を実践するための知識~心の要素と働きの仕組みについて解説・セ
『さんぽ診断』のページをリニューアルしました!
メンタルヘルス対策や健康経営の推進、職場の課題解決に役立つ情報・サービスを見つけることができます。ぜひ新しくなった、『さんぽLAB診断』をお試しください!
『さんぽ診断』のページをリニューアルしました! メンタルヘルス対策や健康経営の推進、職場の課題解決に役立つ情報・サービスを見つけることができます。ぜひ新しくなった、『さんぽLAB診断』をお試しください!
【頭痛】講話資料をリニューアルしました!
メンタルヘルスなどテーマも様々ございますので、ぜひご覧ください。
【頭痛】講話資料をリニューアルしました! メンタルヘルスなどテーマも様々ございますので、ぜひご覧ください。
最新投稿をまとめました!(3月31日~4月6日)
メンタルヘルス対策入門《動画》・③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル~リフレーミング・バウンダリー~《記事》・職場におけるセクハラの定義と影響、および企業の対応策・作業環境測定とは?衛生管理者が知るべき基準と改善策・キャリアアップのための自己分析 ~産業保健スタッフの成長ステップ~■お役立ちツ
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【投稿まとめ】 2月19日〜2月25日の更新情報
メンタルヘルスセミナーのしかた~メンタルヘルスに詳しくないあなたでもセミナーを成功させる方法教えます~動画・【期間限定ラストチャンス!】健康経営関連ウェビナー全3本一挙配信【2/24(火)~3/2(月)まで】《記事》・【ウェビナーへのご質問に回答】複数事業場を持つ企業における本社主導型の産業保健体制
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【投稿まとめ】 3月12日〜3月18日の更新情報
メンタルヘルスセミナーのしかた ~メンタルヘルスに詳しくないあなたでもセミナーを成功させる方法教えます~・職場の高血圧対策とは?生活習慣改善方法や高血圧予防について解説■最新情報《運営からのお知らせ》・健康経営銘柄に“5年連続”選定、ホワイト500は“9年連続”認定されました!・3月のランクアッ
【投稿まとめ】 3月12日〜3月18日の更新情報 メンタルヘルスセミナーのしかた ~メンタルヘルスに詳しくないあなたでもセミナーを成功させる方法教えます~・職場の高血圧対策とは?生活習慣改善方法や高血圧予防について解説■最新情報《運営からのお知らせ》・健康経営銘柄に“5年連続”選定、ホワイト500は“9年連続”認定されました!・3月のランクアッ
抽選で当たる書籍10冊をご紹介いたします!
メンタルヘルス3:働き方改革に活かす17のヒント島津明人従業員のメンタルヘルス対策に役立つ最新理論を、第一線の研究者がわかりやすく紹介した好評書籍の第3弾。すぐに使えるちょっとした工夫が探し出せ、職場研修や社内報の「豆知識」のネタ本としても使える1冊です。イラストでまるわかり!健康診断・保健指導パー
抽選で当たる書籍10冊をご紹介いたします! メンタルヘルス3:働き方改革に活かす17のヒント島津明人従業員のメンタルヘルス対策に役立つ最新理論を、第一線の研究者がわかりやすく紹介した好評書籍の第3弾。すぐに使えるちょっとした工夫が探し出せ、職場研修や社内報の「豆知識」のネタ本としても使える1冊です。イラストでまるわかり!健康診断・保健指導パー
ストレスチェックのご案内【PowerPoint】
メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的とした検査です。2015年12月から、常時50人以上の労働者を雇用する事業場では、年1回の実施が義務付けられています。現在は50人未満の事業場については努力義務とされていますが、2025年5月の労働安全衛生法改正により、今後は小規模事業場にも義務化されることが
ストレスチェックのご案内【PowerPoint】 メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的とした検査です。2015年12月から、常時50人以上の労働者を雇用する事業場では、年1回の実施が義務付けられています。現在は50人未満の事業場については努力義務とされていますが、2025年5月の労働安全衛生法改正により、今後は小規模事業場にも義務化されることが
【厚労省より】小規模事業場向けストレスチェック実施マニュアルが公表されました
メンタルヘルス対策に関する検討会」において、小規模事業場の実情に配慮し、労働者のプライバシー保護を重視しつつ、現実的で実効性のある実施体制・方法が整理されています。小規模事業場の事業主様、産業保健スタッフの皆様は、今後の対応準備にぜひご活用ください。 ▶ 公表ページhttps://www.
【厚労省より】小規模事業場向けストレスチェック実施マニュアルが公表されました メンタルヘルス対策に関する検討会」において、小規模事業場の実情に配慮し、労働者のプライバシー保護を重視しつつ、現実的で実効性のある実施体制・方法が整理されています。小規模事業場の事業主様、産業保健スタッフの皆様は、今後の対応準備にぜひご活用ください。 ▶ 公表ページhttps://www.