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②社会・文化的問題と働く女性の健康リスク【女性が活躍できる職場づくり 産業医にできる支援とは？】 ワクチン接種と子宮頸がん排除の取り組みおすすめ動画・産業保健の概要・ポジティブ心理学の歴史・産業医に聞く！産業保健の現場に携わるきっかけとは？

直近1週間の投稿まとめ（10月30日～11月5日） ワクチン接種と子宮頸がん排除の取り組み＆全体のまとめ【女性が活躍できる職場づくり】・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？■お役立ちツール《講話資料》・インフルエンザについて​ ～2023/2024シーズン～​■求人情報・産業医：2件■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽLAB利用規約変更の

①女性労働者の健康課題と男性の家事・育児参加【女性が活躍できる職場づくり 産業医にできる支援とは？】 ワクチン接種と子宮頸がん排除の取り組みおすすめ動画・過重労働の対策 企業は何を取り組む？・心理的安全性と生産性を高める

NEW 感染症対応の実務Q&A｜出勤停止・情報共有・在宅勤務まで産業保健スタッフが押さえるべき判断基準 ワクチン接種はどう案内すべきか」など、現場で迷いやすいポイントも多く存在します。本記事では、産業保健スタッフや人事担当者が実務で直面しやすい5つの疑問について、法令の考え方と実務上の判断ポイントを整理しました。安全配慮義務と個人情報保護のバランスを取りながら、適切に対応するための指針をわかりやすく解

直近1週間の投稿まとめ（2月27日～3月5日） ワクチン接種の可否について・在宅勤務者の運動習慣について《ナレッジ共有》・【厚生労働省】令和4年度「『見える』安全活動コンクール」の優良事例が発表されました■学習コンテンツ《記事コラム》・うつ病からの復職支援。復職判断基準や対応方法、不安を取り除く再発防止策・【2023年版】毎月の衛生委員会で悩まな

最新投稿まとめ（9月9～16日） ワクチン接種による子宮頸がん排除の取り組み～産業保健スタッフにできること～・最低限身に着けたいPCスキル～産業保健を実践するための基礎知識・法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説・WHOが勧めるストレス対処のセルフケア～ウェルビーイングのための価値とアクション～《ガ

海外赴任に関する意見書 【Wordフォーマット】 ワクチン接種など感染症予防対策ができているかの確認 ・言語、習慣、文化の違いなどの環境変化に耐えうることができる健康状態か検討する ・治療中の疾患がある場合は、赴任後も治療が継続できるか検討する 注意すべきこと 産業医の意見書には、従業員の健康状態や治療状況な

海外赴任時の健康管理の確認事項【Wordフォーマット】 ワクチン接種など感染症予防対策ができているかの確認・言語、習慣、文化の違いなどの環境変化に耐えうることができる健康状態か検討する・治療中の疾患がある場合は、赴任後も治療が継続できるか検討する注意すべきこと・海外赴任時における産業保健スタッフの担当範囲は会社ごとに異なります。そのため、事前に担当者・担

【情報チェック】麻疹の発生に関するリスクアセスメントについて ワクチンによる予防接種にて免疫をつけることが重要とされております。【出典】麻疹の発生に関するリスクアセスメント（2024 年第一版）https://www.niid.go.jp/niid/images/idsc/disease/measles/ra/measles_ra_2024_1.pdf&nbs

インフルエンザが流行る前に！職場の衛生ルールを見直すべき3つの視点【衛生管理者向け】 ワクチンに対する考え方などにもアフターコロナとなった今は再度変容が見られ、個人の感染症対策への意識の低下も問題として挙げられるかもしれません。 実際、このような問題が数値となって反映されています。厚生労働省の「インフルエンザと新型コロナウイルス感染症の定点あたり報告数の推移」を見ると、2023-