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課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法
分析って必要？産業保健の現場で「データ分析」を勧める３つの理由
産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい？【産業保健スタッフの投票結果から】
衛生委員会や経営会議等で共有し、経営層の理解と後押しを得る。 取り組みはスモールステップで開始し、無理なく改善を積み重ねる。 社員向けにストレスチェックの仕組みと活用方法を学ぶ勉強会を実施する。外部専門家に分析結果の解釈や改善策の助言を依頼し、客観的な視点を取り入れる。休職・復職
産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい？【産業保健スタッフの投票結果から】 衛生委員会や経営会議等で共有し、経営層の理解と後押しを得る。 取り組みはスモールステップで開始し、無理なく改善を積み重ねる。 社員向けにストレスチェックの仕組みと活用方法を学ぶ勉強会を実施する。外部専門家に分析結果の解釈や改善策の助言を依頼し、客観的な視点を取り入れる。休職・復職
最低限身に着けたいPCスキル～産業保健を実践するための基礎知識
健康診断後のフォローで1番課題に感じることは？【産業保健スタッフの投票結果から】
衛生委員会や経営層へ報告し課題を共有する ・産業保健活動や健康経営施策の効果検証に活用する今後の展望今回の結果から、従業員の健診結果への関心の低さが最大の課題であることがわかりました。また、受診勧奨後のフォローや、受診につなげる際の課題も明らかになり、従業員が健康診断に興味を持ちやすくなる
健康診断後のフォローで1番課題に感じることは？【産業保健スタッフの投票結果から】 衛生委員会や経営層へ報告し課題を共有する ・産業保健活動や健康経営施策の効果検証に活用する今後の展望今回の結果から、従業員の健診結果への関心の低さが最大の課題であることがわかりました。また、受診勧奨後のフォローや、受診につなげる際の課題も明らかになり、従業員が健康診断に興味を持ちやすくなる
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