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【投稿まとめ】 10月8日〜10月14日の更新情報 ストレスチェックの会社への報告■学習コンテンツ《セミナー》・【11/17 Web開催】産業看護職の転職・キャリア｜よくある悩みにまとめて答える！1000本ノック第2弾《記事》・【リワーク体験談】なぜ休職したのかわからなかった私が、「答えが出ないこと」を手放せるようになるまで【アドバンテッジ リワーク

6月実施アンケートでご要望頂いたコンテンツをアップしました！ ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？」という記事コラムも以前投稿しておりますので、こちらも合わせてご覧いただけますと幸いです。

産業医面談がうまくいくために最も重要なことは？産業保健スタッフの投票結果から はじめに産業医面談は、従業員の健康管理や就業上の配慮を進めるうえで重要な役割を担っています。しかし、「面談が形骸化してしまう」「従業員が本音を話してくれない」など、現場では課題も少なくありません。そこで、さんぽLABでは産業保健スタッフを対象に「産業医面談がうまくいくために最も重要だと思うことは？」

直近1週間の投稿まとめ（6月26日～7月2日） ストレスチェックの活用方法を徹底解説■お役立ちツール《資料フォーマット》・従業員との相談・対応・面談などの記録用紙《リーフレット》・貧血■最新情報《運営からのお知らせ》・『さんぽ川柳』受賞作品発表・みんなで選ぶ！さんぽ川柳 『特別賞』投票開始さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式L

最新投稿をまとめました！（12月2～8日） ストレスチェックの集団分析結果を活用するためのガイド・退職が止まらない…連鎖退職が続く職場の原因と改善対策を紹介・特殊健康診断～実施目的や一般健康診断との違いについて、基礎から詳しく解説・管理職に求められる役割～ラインケア、コミュニケーション不全解消へのアプローチ■求人情報・産業保健に特化した求人サ

直近1週間の投稿まとめ（12月11日～17日） ストレスチェックの組織対応について■学習コンテンツ《イベント》・産業保健イベントまとめ【2024年1月 さんぽカレンダー】《動画》・認知バイアスの種類とは？行動を変えるためには？【産業保健の現場におけるナッジ活用法】・健康経営　～制度や進め方を徹底解説～■お役立ちツール《フォーマット/テンプレート》

【世界メンタルヘルスデー】職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは ストレスチェックの活用など、企業価値を高める活動をメンタルヘルスデーに合わせて実施するのも良いでしょう。 メンタルヘルス関連のおすすめコンテンツを知りたい方はこちらをご覧ください👇 3.産業保健師としてできるアクション 2022年度から始まる高等学校学習指導要領で、精神疾患に関す

リンパの病気とは。リンパ球の働きや悪性リンパ腫などの病気、早期発見について解説。 ストレスチェックや定期健康診断結果、勤怠のデータなどから高精度なクロス分析を実施し、真の組織課題を見える化！課題解決アプローチを通じて従業員の行動変容を促します。健康経営に必須のDXプラットフォームです。

【投稿まとめ】 8月6日〜8月12日の更新情報 ストレスチェックの全国平均値について・障害者雇用の方への対応■学習コンテンツ《セミナー》・【9/3 Web開催】産業保健のデータ活用術 ～人事・経営層に伝わる「健康課題と効果」の見える化～・【9/9 Web開催】健康管理システム選定の基本 ―産業保健スタッフが知っておきたい判断軸と進め方―《記事》・