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皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年7月】 睡眠 📢最新情報 ランキング コンテンツ 🥇1位 お知らせ｜リーフレット「間食」をリニューアルしました 🥈2位 お知らせ｜リーフレット「貧血」をリニューアルしました 🥉3位 旬ネタ｜令和7年度労災補償状況からみる職場のメンタルヘルス課題 📈ランキン

効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント 睡眠に関する一般的な保健指導を行って面談を終了 この結果のフィードバックについて、具体的な例を挙げて考えていきましょう。 悪い例の対応 社員の面談の後、産業医は人事担当者に、遅刻については健康上の問題はなく、産業医が対応するケースではない、明らかに労務問題なので会社側で対応してくださいと伝え

ストレスを自覚できない社員にどう気づく？観察とヒアリングのポイント 睡眠時間を確保していると思っていても、眠りの質が悪くなります。そのため、疲れが十分に取れないまま翌朝を迎えることが増えるでしょう。そうなると、本人は会社へ行こうと身体を動かそうとするのですが、準備に時間がかかったり、時間通りに起きれなかったりして支障が出始めてくるのです。 今まできちんと定時に出

睡眠時間・休憩時間の適切な管理 ストレスチェックの定期実施と対策 健康相談窓口の設置と活用促進 車両管理の徹底 始業・終業点検の確実な実施 整備記録の電子化による管理強化 タイヤ・ブレーキ等の重要部品の定期点検 車両更新計画の策定と実行 【重点施策】 - 新人ドライバー教育プログラムの充実 -

花粉症シーズンにおける職場での健康管理：産業保健スタッフができること 睡眠障害のリスクを高めます。その結果、睡眠障害による労働生産性の低下にもつながります。 近年、政府は国民全体を悩ませている社会問題として捉え、令和5年4月から花粉症に関する関係閣僚会議を開催しています。花粉症について、適切な実態把握を行うとともに、発生源対策や飛散対策、予防・治療法の充実等に取り組

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い 睡眠障害とうつ病の可能性がある」と診断され、「今後体調が悪化するようなら休養が必要だ」と言われています。 このAさんについて、産業保健スタッフは次のような点に着目して対応します。 疾病性：睡眠障害があり、うつ病の可能性があり、症状が改善しなければ休業が必要と診断されている 事例性： 遅刻や

健康課題を「見える化」！健診結果を分析し、健康経営に活用する方法とは？ 睡眠といった生活習慣の項目もありますので活用するのも良いでしょう。 ※有所見率（%）：異常所見がある人の割合（異常所見がある人の人数÷全体の人数）×100 各項目を経年で比較することで、企業（事業所）の課題が明らかになってきます。 可能であれば過去数年遡って分析し、施策の前後で効果を検証する

【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策 睡眠障害、慢性的な疲労、集中力低下、自律神経の乱れといった健康トラブルが起こりやすくなります。さらに、交代勤務の従事者は、メタボリックシンドロームや心血管疾患、さらにはうつ病やがんのリスクも高まるという報告があります。 衛生管理者や産業保健スタッフにとっては、こうしたリスクを理解したうえで、適切な

【両立支援・復職支援】今さら聞けない！産業保健の用語解説 睡眠時無呼吸症候群など）、従業員の性格や勤務態度に問題があり、会社から適切な指導が必要なケースもあります。 職場では、疾病を持っているかどうかや疾病の確定診断よりも、疾病が就労にどのような支障をきたす可能性があるのか、会社としてどのような配慮が必要かという視点や、業務上の問題が生じていないかどうか

職場でのメタボ予防とは？産業保健師ができる従業員の生活習慣改善 睡眠不足やストレス 生理的・加齢的要因 遺伝的素因 加齢による代謝低下 メタボリックシンドロームの予防には、食事・運動・睡眠など日々の生活習慣を見直すことが最も重要です。 3.職場におけるメタボリックシンドロームのリスク因子 職場での環境や働き方はメタボリックシ