再休業を防ぐ鍵は「リワーク」だけじゃない——産業保健スタッフが知っておくべき復職支援のいま メンタルヘルス不調による休業者の増加が続く中、企業における復職支援の質が問われています。従来型のリワークに加えて、復職後のフォローや在宅勤務に対応した支援体制の整備が重要です。本記事では、産業保健スタッフが押さえるべき「再休業防止」のポイントを整理し、コロナ禍以降の支援のあり方について解説します。

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の対象となる休業期間及び申請期限について 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の対象となる休業期間及び申請期限について (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

受診・相談センター/診療・検査医療機関等 新型コロナウイルスに関する受診・相談センター/診療・検査医療機関等｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

「新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン」（四訂版）を発表／経団連 経団連：新型コロナウイルス感染予防対策ガイドラインの四訂について (2022-06-17) (keidanren.or.jp)■出典：日本経済団体連合会

新しい生活様式に合わせた熱中症対策　感染症対策との両立を　環境省が「熱中症環境保健マニュアル」を改訂 新しい生活様式に合わせた熱中症対策　感染症対策との両立を　環境省が「熱中症環境保健マニュアル」を改訂 | ニュース | 保健指導リソースガイド (tokuteikenshin-hokensidou.jp) ■出典：保健指導リソースガイド

新型コロナウイルス感染症による罹患後症状の労災補償における取扱い等について 新型コロナウイルス感染症による罹患後症状の労災補償における取扱い等について ■出典：厚生労働省

コロナ禍で変わる相談内容とカウンセリングのかたち――産業保健スタッフが押さえておきたい支援の視点 コロナ禍を経て、従業員から寄せられる相談内容に大きな変化がみられました。「仕事のストレス」は減少した一方、「プライベート」や「メンタルヘルス不調」の相談が増加。加えて、相談手段としてオンラインやSNSが注目され始めています。産業保健スタッフとして、これらの変化をどう捉え、どのような支援につなげるべき

テレワーク下のコミュニケーション課題に対応するために――産業保健スタッフが押さえるべきポイントとは テレワークの普及により、職場におけるコミュニケーションのあり方が大きく変化しました。産業保健スタッフは、社員のメンタルヘルスや職場環境を支える立場として、リーダー層への働きかけや組織内での配慮に目を配ることが重要です。チャットやオンラインミーティングの活用、上司の声かけ、孤立感の予防など、テレワーク

ニューノーマル時代にミレニアル・Z世代が企業に求めること アジェンダ ・合理性と精神的な豊かさを求めるミレニアル世代・Z世代 ・調査目的と概要 ・企業選びで重視する点 ・魅力を感じる福利厚生 ・生活で不安に感じること ・コロナ禍で企業に求めたい支援 少子高齢化などの影響もあり、優秀な若手人材の採用競争が激化している昨今。自社にマッチした若手人材

企業のメンタルヘルス対策とは？一次予防から三次予防まで整えるポイントを解説 コロナ禍を機に、従業員のメンタルヘルス不調が増加傾向にあります。産業保健スタッフとして、企業におけるメンタルヘルス対策を見直すことは喫緊の課題です。本記事では、厚生労働省が示す「4つのケア」と一次〜三次予防の観点から、今企業に求められる実践的なメンタルヘルス対策を解説します。 1.一次〜三