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【ランキング】2024年に閲覧数の多かった投稿まとめ 復職支援プログラム「eRework」２位 健診予約・結果管理システム「アドバンテッジヘルスケア」３位 スマートフォン向け睡眠アプリ「アドバンテッジスリープ」 

視覚障害者の就労支援 視覚の多様性と合理的配慮 2016年に施行された「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）」が2021年に改正され、事業者による障害者への「合理的配慮」の提供が義務化されました。 法定雇用率は段階的に引き上げられ、誰もが働きやすい環境を整える重要性がますます高まっています。 本記事では、視覚障害につい

産業保健師におすすめの資格・スキル～多様な働き方を支える 復職支援だけでなく、メンタルヘルスケアやワークライフバランスのサポートなど、包括的なアプローチが求められています。また、クライアントとのコミュニケーション能力やリーダーシップスキルも重要です。 いきいきと働く産業保健職の大切さ 企業と従業員の健康をサポートする産業保健職自身が、いきいきと働

【1/10 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？ 復職支援に関する情報を収集しているご担当者様も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、メンタル不調による休職の中でも特に「再発」にフォーカスし、メンタル不調が再発してしまう理由や、再発してしまった方が復職する際の王道フローなどを解説いたします。併せて、復職支援カウンセリングを行っている当社の臨床

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～ 心疾患は、日本人の死因第2位であり心疾患の患者は約306万人です。そのうち、19％（58.3万人）が就労世代（20～64歳）です。心疾患は、治療後通常の生活に戻り職場復帰できるケースが多く存在しますが、治療法や治療後の心機能によっては、就業上の配慮が必要な場合もあります。 産業保健スタッフは、疾患や

改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 ：迫りくる介護問題への備え 2025年4月1日の施行日を迎えるまでに何をすべきか新たに企業に課せられる義務と対応方法を総まとめ！  2024年5月に育児・介護休業法の改正案が可決・成立し、2025年4月からの施行が予定されています。「最近も育児・介護休業法が改正されたばかりでは？」と感じる方も多いかもしれません。働

最新投稿をまとめました！（11月11～11月17日） 復職支援」リリースのお知らせ  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけ

社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例 大好評！OURS小磯社会保険労務士法人 高橋克郞先生 登壇セミナー第２弾！ モデル書式を基に考える 適切な通知文書とは 第１弾『休職制度から考える就業規則改定～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～』から続く内容となっておりますので、ご覧になられていない方はぜひご視聴ください。▼アーカイブ配信の

さんぽ診断 第3弾「両立／復職支援」リリースのお知らせ 復職支援」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメントで教えてください！参考にさせていただきます。