職場復帰支援における「上司との面談」職場復帰を支援する上で上司との連携がどれほど重要かを説明する動画です。休業から復職までの対応の中で、上司と面談を行うべきタイミングと目的について具体的に解説しています。CONTENTS・はじめに・職場復帰支援における上司との面談のメリット・上司と面談するタイミング・まとめ 一緒に見たいシリ

復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説復職支援における裁判事例の紹介 2. 発達障害＋適応障害の復職可否のポイント 3. 産業医の意見書の書き方 4. 産業医の面談記録の書き方 1.復職支援における裁判事例の紹介 下記は、産業医の判断が完全否定された印象的な事例です。 この判例のポイントを下記に3つあげます。 「

効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント復職支援では主治医が復職可、と判断していても産業医が復職不可と判断することがあります。そのような際に、産業医がなぜそう判断したのか判断の根拠を具体的に説明できることが重要です。 例えば、職場復帰の可否の判断の場面では生活記録表の活用をお勧めしました。 生活記録表では、フルタイム勤務を想定した生活リ

最新投稿まとめ（10月15～10月20日）復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践《動画》・社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント《記事》・ポジティブ心理学を活用した心理的支援～心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用について解説・法人、会社、企業、事業所、事業場の違い～今更聞けない「組織」の呼び方と定義～・就労世代に必

社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント従業員との面談後、その結果をどのように上司や人事担当者に伝えるべきかに焦点を当てた動画です。情報の適切な整理と伝達方法、さらには上司からの質問に対して、効果的に回答する方法を解説しています。CONTENTS・はじめに・社員の面談結果を上司に伝える・事前に本人の同意を得る・情報を適切に加工・整理して伝

【11/29 Web開催】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践復職支援にリワークを取り入れたい！ オンラインリワークプログラム導入のメリットを知りたい！ アドバンテッジのオンラインリワークについて知りたい！ 円滑な職場復帰支援のためには、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、休職者が安心して職場復帰できる環境を整えることが重要です。この

産業医面談記録の書き方～産業保健でも活用できる！SOAP形式～復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説 【目次】 1.面談記録の書き方：SOAP形式 2.裁判の証拠資料としての面談記録 1.面談記録の書き方：SOAP形式 面談記録を、ただ単にメモのように羅列して書いている方も多いのではないでしょうか。私も以前はそのような形で記録を取って

事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは産業医がマルチクライアント・アプローチの視点から上司や人事担当者をどうとらえ、連携していくべきかを解説します。各クライアントのニーズを理解し、ケース対応の効果を高める方法を紹介しています。CONTENTS・はじめに・マルチクライアント・アプローチとは・上司と面談するときのポイント・まとめ 

職場復帰における産業医意見書の書き方～企業とうまく連携するためのコツ～復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説 【目次】 1.記載内容のポイント 2.復職の可否を明確にするのが難しい場合のポイント 3.異動について言及する際の注意点 1.記載内容のポイント まずは、わかりにくい意見書の記載例をご紹介します。 ■わかりにくい意見書の記載

最新投稿まとめ（9月30～10月6日）復職支援を円滑にするために～・発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～・社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは・コーチングスキルで広がる産業保健師の可能性《ガイドブック》・健康経営優良法人制度2025対策ハンドブック《用語辞典》・試し出勤制度 ■最新情報 《