人生100年時代の産業保健職のキャリア メンタルヘルスやストレスマネジメントも重要視されています。産業保健職は、企業の特性や従業員のニーズに合わせ、カスタマイズされたアプローチにより、健康で満足感のある働き方を実現するために活動していく必要が出てきます。多様な産業保健職の役割産業保健職に求められるものも多様化しています。従来の健康診断や復

メンタルを強くする！ストレスフルな職場でのメンタルタフネス向上のアプローチ メンタルヘルス向上のアプローチ ①.ストレスとは ②.ストレスフルな職場でのメンタルヘルス向上の方法 3.産業医・保健師によるメンタルタフネス向上のアプローチ ①.認知のクセを振り返る ②.考え方や行動について振り返ってみる ③.フィードバック 4.まとめ 1. はじめに 厚生

産業看護職の心得 メンタルヘルスケア ・メンタルヘルスの5つのポイント 長時間労働 ・過重労働の対策 海外赴任 ・海外派遣における健康管理とは？ 両立支援 ・仕事と治療の両立支援 外部機関との連携 ・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？ ▼特設ページはこちらから▼ ■作成：さんぽLAB 運営事務局 保健師■監

令和４年 労働安全衛生調査（実態調査） 結果の概要 メンタルヘルス対策に関する事項 〇休職・退職過去１年間（令和３年１１月１日～令和４年１０月３１日）にメンタル不調により連続１か月以上休業した労働者又は退職した労働者がいた事業所の割合は13.3％。特に割合が多い業種は情報通信業（36.3％）、電気・ガス・熱供給・水道業（28.2％）、金融業・保険業（

直近1週間の投稿まとめ（7月31日～8月6日） メンタルヘルス不調の復職支援：在宅勤務での復職の可否判定 ■学習コンテンツ 《動画》・安全衛生管理を知ろう《記事》・コロナ禍におけるテレワークと働く人々の精神的健康 ～ワークライフバランスの観点から～ ■お役立ちツール 《講話資料》・採用面接の注意点■求人情報・産業医：2件・看護職：1件 ■最新情報

コロナ禍のテレワークが産業保健スタッフに示す課題と精神的健康への影響 メンタルヘルスに複雑な影響を及ぼしています。本記事では、産業医科大学の最新研究をもとに、同居家族の状況や在宅勤務の希望度合いが在宅勤務者の心理的苦痛にどう関わるかを解説し、産業保健スタッフとしての支援のヒントを探ります。 1. コロナ禍で急増したテレワークの現状と働き方の変化 コロナ禍

安全衛生管理を知ろう メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医

産業保健スタッフ必見｜ヘルスリテラシーの基礎と向上方法で健康経営を支えるポイント メンタルヘルスに関するセミナーや動画の提供 禁煙推進ポスターや生活習慣改善講座の開催 産業保健スタッフが主導して従業員のヘルスリテラシーを高めることで、企業全体の健康経営推進に大きく寄与できます。最新の知見と実践的な取り組みを積極的に取り入れ、職場の健康意識を底上げしましょう。 もっと詳

産業保健に関わる3つの法律 メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医

産業保健スタッフが押さえておきたい「健康経営銘柄」とは？選定基準と企業事例から学ぶ実践ポイント メンタルヘルス支援を展開。 ■日本航空（JAL） 全国にWellnessリーダーを配置。会社と健保が連携し、従業員・家族の健康データを活用して予防対策。 ■豊田通商 8つの生活習慣に取り組む「健康チャレンジ8」でストレス対策とパフォーマンス改善を両立。 これらの事例は、産業保健