詳細検索

特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？データと実例で見る効果と課題

経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～

労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？

③事例を考えてみよう～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ ＜アジェンダ＞●困難事例を考えてみよう  ・事例① 血糖が高くフォークリフトや重量物取り扱い等がある従業員  ・事例② 血圧が高く長時間労働やデスクワークがある従業員2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、よくある困難事例をもとに

【いいね選手権 結果発表】いいね数が多いコンテンツTOP３は？！ 保健指導・保健指導に意味はあるのか？～特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ 第２位　記事｜事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い 第３位　動画｜Excelレベル0から始める ～XLOOKUPを活用しよう！～その他 いいね数が多かったコンテンツ👇記事｜メンタリン

②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 ＜アジェンダ＞●配慮が必要なケース●配慮のメリット・デメリット●健康管理目的の措置を行うかどうかを考える2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この

リーフレット【女性の更年期障害】 保健指導・啓発活動などにご利用ください。※更年期症状・障害に関する意識調査｜厚生労働※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください作成：さんぽLAB運営事務局　保健師一緒に活用したいリーフレット▼画像クリックでご欄いただけます▼リーフレットについて社内

①事後措置とは？安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 ＜アジェンダ＞●こんな健康診断結果、どうする？● 事後措置ってそもそも何？●事後措置の流れ●就業区分とは？2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画では

【ウェビナーへのご質問に回答】ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート

最新投稿をまとめました！（2月3日～9日） 保健指導での注意点～特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ《記事》・花粉症シーズンにおける職場での健康管理：産業保健スタッフができること・従業員の自殺リスクにどう対応する？産業保健スタッフが押さえるべき実践的なポイント・【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置