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【11/14 Web開催】特定保健指導、保健指導に意味はあるのか？特定保健指導実施率向上と第４期改定のカギ 告知内容 こんな方にオススメ保健指導に意味があるのか悩んでいる！第４期、特定保健指導のポイントを知りたい！ 特定保健指導や保健指導の実施率を上げたい！他社の施策を聞きたい！ 第４期特定保健指導では、実施率ももちろんアウトカム評価が求められるようになりました。一方で、特定

直近1週間の投稿まとめ（12月18日～24日） 健康経営を推し進める『保健師サービス』の紹介ページを公開 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間

最新投稿まとめ（9月17～23日） 健康経営とは？定義やメリット、推進するためのポイントについてご紹介・ストレス耐性とは？ストレス耐性が低い人・高い人の特徴や、高める方法などを解説・将来が不安！？若手社員に寄り添うカウンセリング介入方法《用語辞典》・傷病手当金・休業補償■お役立ちツール《リーフレット》・乳がん■最新情報《運営からのお知

【2025年版】今年の花粉の飛散傾向は？日常生活でできる花粉症対策と治療法 健康経営の視点からも、従業員のために花粉症対策を取り入れることが重要です。花粉症は、正しく予防、対策をすることで症状をかなり抑えられることがわかっています。本資料では、花粉症の起こるメカニズム、治療法やセルフケアについてご紹介しています。従業員への情報提供になどにご活用いただけますと幸いです。PDF

仕事と治療の両立支援 本動画から学べること・両立支援の目的について・両立支援のために職場で整えるべきこと・仕事と治療を両立させていくために産業看護職ができること本動画では仕事と治療の両立支援を10分で学べる動画となっています。病気を治療しながら仕事される方も増えてきています。両立支援体制を構築していく以外にも、産業保健ス

職場巡視チェックリスト（オフィス版）【Excelテンプレート】 健康経営事業本部　顧問職場巡視とは職場巡視とは、作業方法や衛生環境が、働く人の健康に有害な影響を与えるおそれがないか確認していく行為で、労働安全衛生規則では、従業員が50人以上いる事業所では、衛生管理者が週１回、産業医は２か月に１回の実施が義務付けられています。（労働安全衛生規則第11条、第15条）

脱マンネリ！衛生委員会を活性化させるためのポイントを5つご紹介

【3日間限定】今期・来期に向けた情報収集を効率的に！人事・経営課題別10分動画を配信 健康経営推進体制を整えたい・メンタル不調者を減らしたい・再休職を防ぎたい・メンタルだけでなくフィジカル施策も強化したい・採用前にタフな人材を見極め、メンタル起因の離職・休職を防ぎたい・ダイバーシティ／両立支援に向けた施策を行いたい・エンゲージメントが高まる組織づくりを実現したい■視聴方法（3STEP

産業保健計画の立案に効果的なデータ分析～総まとめ～

特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？データと実例で見る効果と課題