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ストレスチェック集団分析の活用について情報提供いただき、誠にありがとうございます。 仰るとおり、 厚労省のマニュアルに基づくストレス判定図は12個の質問のみで判定されているので、 深堀をする上では、判定に持ち入れられていない質問の結果も大切だと私も感じています。 欲を言えば、 貴社資料にあるような

8月の人気投稿をご紹介！！ ストレスチェック未受験者への対応■学習コンテンツ第１位　イベント｜明日から使える！保健指導のための食生活改善アプローチ第２位　記事｜【2023年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第３位　イベント｜【9/21 Web開催】産業保健の現場でナッジを活用するポイントとは？■お役立ちツール

6月実施アンケートでご要望頂いたコンテンツをアップしました！ ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？」という記事コラムも以前投稿しておりますので、こちらも合わせてご覧いただけますと幸いです。

【投稿まとめ】 6月26日〜7月2日の更新情報 ストレスチェック職場環境改善の旗振り役は誰？■学習コンテンツ《セミナー》・【7/18 Web開催】学びで変わるキャリアのかたち～産業看護職が語る大学院のリアルと可能性～《記事》・「現場だけがキャリアじゃない」産業医・産業保健師が広げる“第三の道” ・自信が持てない30～40代の産業医・産業

衛生委員会で「何を話すか」ネタに困ったときのヒント ストレスチェックの分析結果など）を審議に加えることで、参加者が関心を持ち、主体的に参加しやすくなります。 Q2. 現場の声を引き出すための質問や工夫は？ 一方的な報告ではなく、参加者にも話をしてもらい、議論する仕組みをつくるのも重要です。その際に参加者の体験や意見を引き出す質問を

直近1週間の投稿まとめ（12月5日～11日） ストレスチェック後対応・人間関係に対しての安全配慮義務 ■求人情報・産業医：2件・看護職：1件 ■コンテンツ《動画》・【第1弾】産業医に聞く！産業保健の現場に携わるきっかけとは？《講話資料》・狭心症と心筋梗塞 ■その他・《会員限定》現場で役立つ書籍が当たる！1000名突

【投稿まとめ】 7月3日〜7月9日の更新情報 ストレスチェックの個人結果の閲覧範囲■学習コンテンツ《記事》・無自覚なストレスとは？心と身体に現れるサインと放置のリスク ・ストレスを自覚できない社員にどう気づく？観察とヒアリングのポイント ■最新情報《運営からのお知らせ》・研究協力およびウェビナー参加のお願い・注目コンテンツを

産業医面談がうまくいくために最も重要なことは？産業保健スタッフの投票結果から はじめに産業医面談は、従業員の健康管理や就業上の配慮を進めるうえで重要な役割を担っています。しかし、「面談が形骸化してしまう」「従業員が本音を話してくれない」など、現場では課題も少なくありません。そこで、さんぽLABでは産業保健スタッフを対象に「産業医面談がうまくいくために最も重要だと思うことは？」

直近1週間の投稿まとめ（12月11日～17日） ストレスチェックの組織対応について■学習コンテンツ《イベント》・産業保健イベントまとめ【2024年1月 さんぽカレンダー】《動画》・認知バイアスの種類とは？行動を変えるためには？【産業保健の現場におけるナッジ活用法】・健康経営　～制度や進め方を徹底解説～■お役立ちツール《フォーマット/テンプレート》