運営からのお知らせ

皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！いいね数 部門２位　miru さん   ３位　aoyama さん  投稿・コメント数 部門２位　yuri さん、あざらし さん、ふみさん、みやさん３位　matuko さん、みーた さん、清治 さん皆様、おめでとうございます🎉今回、いいね部門、投稿コメント部門とどちらも1位に輝いた「pin」さんには、合わせて200ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！

平素よりお世話になっております。 このたび、9時44分頃に配信いたしました「【2026年施行】産業保健に関わる主な法改定をまとめました」の記事につきまして、本来の公開予定時刻とは異なるタイミングで、作成途中の内容が誤って配信される事象が発生いたしました。配信後、当該記事は速やかに削除いたしましたが、通知メールが配信されている可能性があり、皆さまに混乱とご迷惑をおかけしましたこと、深くお詫び申し上げます。本来、十分に内容を確認のうえ公開すべきところ、このような不手際となりましたことをお詫び申し上げます。当該記事につきましては、内容を修正のうえ、4月8日に改めて公開を予定しております。大変恐れ入りますが、今しばらくお待ちいただけますと幸いです。今後は配信前の確認体制および公開フローの見直しを行い、再発防止に努めてまいります。何卒よろしくお願い申し上げます。

4月は新入社員の入社や人事異動など、新しい環境で働き始める人が増える時期です。慣れない業務や生活リズムの変化により、体調やメンタル面の不調、職場での事故リスクが高まることもあります。また、4月28日は「労働安全衛生世界デー」とされており、職場の安全や健康について考える大切な機会でもあります。そこで今回は、新年度のタイミングでぜひ活用したい4月におすすめの資料をご紹介します。新入社員向け資料4月は新入社員の入社や異動などにより、環境や生活習慣が変わりやすい時期です。新しい職場や業務に慣れるまでの間は、生活リズムの変化や緊張などから、体調を崩しやすくなることもあります。こうした時期だからこそ、働くうえで大切な健康管理の基本を早い段階で伝えることが重要です。働く人の健康の大切さや、日常生活で意識したいセルフケアのポイントをまとめています。​さんぽLABリーフレット「新入社員の健康管理」​​​さんぽLAB従業員向け資料「新入社員研修」​管理職向け資料4月は、人事異動などにより、職場の体制が大きく変化する時期です。新入社員にとっては、慣れない環境や業務、人間関係などにより、不安やストレスを感じやすい時期でもあります。そのため、管理職による日常的なフォローやラインケアが重要になります。本資料では、新しく管理職になった方にも役立つよう、新入社員を支えるための関わり方や、ラインケアの基本的なポイントをまとめています。​さんぽLAB講話資料「新人への接し方」​​さんぽLAB講話資料「ラインケアの基礎知識」​労働安全衛生世界デー4月28日は、国際労働機関（ILO）が定めた「労働安全衛生世界デー（World Day for Safety and Health at Work）」です。この日は、職場における事故や健康障害の予防の重要性を伝え、安全で健康的な働き方を推進することを目的としています。職場の安全衛生管理体制の見直しや、衛生委員会の活動について改めて考えるきっかけとしてみてはいかがでしょうか。​さんぽLAB法令チェック「安全衛生管理体制」​さんぽLAB講話資料「衛生委員会」さんぽLABのお役立ち資料とは？さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。さんぽLABお役立ち資料

さんぽLAB運営元である アドバンテッジリスクマネジメント は、今年も 健康経営銘柄2026 に選定され、これで 5年連続 の選出となりました。また、経済産業省と日本健康会議が実施する健康経営優良法人（大規模法人部門）「ホワイト500」には 9年連続 で認定されました。日頃より従業員のウェルビーイング向上に向け、組織を挙げて取り組んできた成果として、このような評価をいただけたことを大変うれしく思います。受賞を支える当社の健康経営の仕組み今回の連続選出の背景には、自社サービスを基盤にしたデータドリブンな健康経営の推進があります。特に以下の自社システムを活用し、従業員の状態把握から課題分析、施策実行・検証まで、一貫したPDCAサイクルを回しています。 データマネジメントプラットフォームアドバンテッジ ウェルビーイング DXP健康データ、勤怠、人事労務情報を一元管理ストレス、健康診断、エンゲージメント、残業時間などを「見える化」戦略マップの定期的なブラッシュアップで施策精度向上📈分析例​プレゼンティーイズムに影響する要因生活習慣改善イベント参加者の変化高エンゲージメント者の特徴ストレスチェック／エンゲージメントサーベイアドバンテッジ タフネス​独自指標「メンタルタフネス度」で状態を可視化法定以上の年2回の実施実施後はデータ分析・個別介入・部署別アクションプラン策定につなげる管理職向け研修やガイドライン配布で組織改善を促進​パルスサーベイアドバンテッジ pdCa2か月に1回、短サイクルで組織状態をチェック管理職がリアルタイムに結果を確認しフォローに活用健康施策全体の効果検証にも連動両立支援の強化​​アドバンテッジ ハーモニー休業者管理クラウドにて休業者とのコミュニケーションの強化イーリワーク認知行動理論に基づいたオンライン復職支援プログラムで復職者をサポートその他の取り組み健康トライアスロン「あゆみ＋ (プラス)」カフェテリアプラン「Well-being Path」（健康増進・書籍購入・在宅環境整備・育児介護など幅広く補助）​最後にアドバンテッジリスクマネジメントでは「企業に未来基準の元気を！」というメッセージのもと、自社の実践で得たノウハウを企業の健康経営支援にも活かしています。これからも従業員のウェルビーイング向上とお客様企業への価値提供を両立しながら、健康経営の先進事例として成長してまいります。

「健康経営」の推進でお悩みの産業保健スタッフにオススメ！4月より、健康経営の推進に役立つ弊社サービスの紹介動画を期間限定で配信いたします。今月は「健康経営」をテーマに、健診業務を効率化する健康管理システムと、従業員の健康意識向上を支援するオンライン健康セミナーをご紹介します。それぞれ10～30分程度でご覧いただけるコンパクトな動画となっており、忙しい業務の合間でも気軽にご視聴いただけます。配信は週替わりで行い、スケジュールは下記の通りです。健康経営を推進するうえでのヒントとして、ぜひご活用ください。第一弾：健診業務を効率化する「健診システム」のご紹介健診結果の管理や受診状況の把握、事後措置の対応など、健診業務は担当者の負担が大きくなりがちです。「健診業務をもっと効率化したい」「データ管理やフォロー対応に課題を感じている」など、こんなお悩みをお持ちの方におすすめの内容です！第二弾：健康意識の向上を支援する「オンライン健康セミナー」のご紹介健康経営を推進するうえで、従業員一人ひとりの健康意識を高める取り組みは欠かせません。しかし実際には、「研修を実施したいが、準備や運営の負担が大きい」「全社員を対象にした健康教育をどう進めればよいか悩んでいる」といった声も多く聞かれます。オンライン健康セミナーは、「健康経営の取り組みとして、従業員向けの研修を充実させたい」「手間をかけずに健康教育を実施したい」、そんなお悩みをお持ちの方におすすめの内容です！4月下旬より、順次期間限定公開予定です。ぜひこの機会にご視聴ください。​

皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！いいね数 部門２位　pin さん   ３位　Drkk さん  投稿・コメント数 部門２位　ペンギン さん、ほし さん３位　ENO さん、Rio さん、yuri さん、ぴよ さん皆様、おめでとうございます🎉今回1位に輝いた「miru」さん、「たっくん」さんには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！

3月は、季節の変わり目にあたり、心身のコンディションが揺らぎやすい時期です。気温や生活リズムの変化に加え、新年度を前にした環境の変化や不安、緊張を感じる方も増えてきます。また、睡眠の質の低下や、女性特有の体調変化、慢性疾患への意識づけなど、健康課題が表面化しやすい時期でもあります。こうした3月ならではの背景を踏まえ、心と体のセルフケアや周囲の支援につなげやすいテーマを中心に、今月おすすめの資料をご紹介します。女性の健康支援3/1（日）～8（日）は女性の健康習慣です！3月は季節の変わり目に加え、新年度を前に生活リズムや心理的な負担が変化しやすい時期です。体調の変化や不調があっても、「忙しい時期だから」と後回しにされがちな傾向があります。この期間に女性の健康課題やセルフケアの視点を共有することで、不調の早期気づきや、無理をしない働き方を考えるきっかけづくりにつながります。メンタルヘルス対策3/1（日）～31（火）　自殺対策強化月間年度末から新年度にかけては、業務量の増加や環境変化への不安が重なり、心の負担が大きくなりやすい時期です。表に出にくい不調やストレスを抱えたまま、周囲に相談できずにいるケースも少なくありません。自殺対策強化月間に合わせて、ストレスへの対処法や相談先を周知することで、「困ったときに頼ってよい」というメッセージを職場全体で共有することができます。睡眠・3/18（水）　春の睡眠の日季節の変わり目は、生活リズムの乱れや睡眠の質の低下を感じやすい時期です。十分な休養が取れない状態が続くと、集中力の低下や体調不良につながるおそれがあります。春の睡眠の日をきっかけに、睡眠の役割や日常生活でできる工夫を伝えることで、心身のコンディションを整える意識づけに役立ちます。腎臓・3/12（木）　世界腎臓デー腎臓の不調は自覚症状が少なく、気づいたときには進行していることもあります。忙しくなりやすい年度末は、健康管理が後回しになりがちな時期でもあります。世界腎臓デーに合わせて、健診結果の見方や日常生活での注意点を紹介することで、生活習慣病の予防や重症化防止への意識を高めることができます。さんぽLABのお役立ち資料とは？さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！２位　Drkk さん   ３位　おおぬま さん  投稿・コメント数 部門２位　ほし さん 、あざらし さん 、ぴよ さん３位　ゆず さん 皆様、おめでとうございます🎉今回1位に輝いた「miru」さん、「たっくん」さんには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！

休職中の従業員の再発防止として、リワークへ通うことをおすすめされるケースもあると思います。その際はぜひ当社が運営するアドバンテッジ リワーク＆ジョブセンターもご紹介いただけますと幸いです。 ご本人だけでなく、企業ご担当者・産業保健スタッフ向けの見学会も随時開催中です。  ▽休職者へご案内ください  ・復職支援に関する情報発信も行っております ▽企業ご担当者・産業保健スタッフ向け詳細情報・見学会等はこちらから 

いつも、さんぽLABのお役立ち資料「リーフレット」をご利用いただき、ありがとうございます。会員の皆さまにとって、「現場で本当に使いやすい」「今まさに欲しい」リーフレットをお届けしたいと考え、アンケートを実施することにいたしました。日頃の産業保健活動や従業員対応の中で、「こんなテーマのリーフレットがあったら助かる」「この資料、ここをもう少し直したい」と感じられていることがありましたら、ぜひお聞かせください。回答期日：1月28日（水）15:00回答時間：1分～3分程度これまでに「ご意見箱」にお寄せいただいたご意見も含め、会員の皆さまのお声を参考にしながら、今後の作成を進めてまいります。※すべてのご要望への対応をお約束するものではありませんが、資料づくりの貴重な参考とさせていただきます。ぜひ、率直なお声をお聞かせください。

2月は、寒さや日照時間の短さが影響しやすい時期です。冬の運動不足や食生活の偏り、室内での過ごし方の変化から、体調不良や気分の落ち込みを感じる方も少なくありません。また、花粉症の症状が出始める方も増え、目や鼻の不快感による生活のストレスが現れることもあります。今回は、こうした2月ならではのテーマにおすすめの資料をご紹介します。花粉症～2026年版～2026年も2月上旬から九州〜東北でスギ花粉の飛散が始まり、東海〜北海道では例年より多い飛散量となる見込みです。花粉症は症状が出てからではつらさが増すため、早期の予防策やセルフケア情報を周知し、職場での健康管理につなげることが重要です。参考：2026年春の花粉飛沫予測｜日本気象協会メンタルヘルスケア日照時間が短く寒さが厳しい2月は、気分の落ち込みやストレス蓄積が起こりやすい時期です。メンタルヘルスのセルフケアや相談窓口の周知により、早期対応や予防が期待されます。全国生活習慣病予防月間「幸せは足元から　多く動いて健康を実感」2月は全国生活習慣病予防月間です。冬の寒さや日照時間の短さで運動量が減り、体重増加や血圧上昇など生活習慣病リスクが高まる時期でもあります。2026年のスローガン「幸せは足元から　多く動いて健康を実感」に合わせ、無理なくできる運動や歩数習慣などの情報を提供することで、健康意識の向上と生活習慣改善につなげることが重要です。参考：全国生活習慣病予防月間｜生活習慣病予防協会さんぽLABのお役立ち資料とは？さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

データ分析・活用にお悩みの産業保健スタッフの方必見！2025年に開催したウェビナーの中から、産業保健スタッフの皆さまから大好評だった健康経営をテーマにしたウェビナーを厳選し、2月限定で配信いたします。週ごとに1本ずつ配信し、最終週には全3本をまとめてご覧いただけます。スケジュールは下記の通りになります。日々の産業保健活動や、関係部門との連携を考える際のヒントとして、ぜひご活用ください。 第一弾は『健康経営に不可欠な”見える化”とは？事例で学ぶデータ分析・活用セミナー』を公開！「データはあるが、何から見ればいいのか分からない」「集計だけで、施策や経営層への説明につながらない」そんな課題を抱える産業保健スタッフの方が多く参加したウェビナーです。健診結果やストレスチェックなど身近なデータをもとに、何を見るのか・どう読み取り、どう伝えるかを事例とともに整理し、受講後には「分析の流れが見えた」「施策につなげるイメージが持てた」といった声が多く寄せられました。2月2日～2月8日まで限定公開となります！見逃した方はこの機会にぜひご視聴ください。

皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！いいね数 部門２位　おおぬま さん   ３位　Drkk さん、miru さん  投稿・コメント数 部門２位　lana さん、redpanda  さん 、あざらし さん 、こざかな さん、 たっくん さん、ぴよ さん皆様、おめでとうございます🎉今回1位に輝いた「pin」さん、「はなちゃん」さん、「清治」さんには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！

皆さま、新年あけましておめでとうございます！いつもさんぽLABをご利用いただき、ありがとうございます。2022年5月にスタートしたさんぽLABですが、おかげさまで7,000名を超える会員の皆さまにご活用いただいております。心より感謝申し上げます。2026年はさらに皆さまへ現場で役立つコンテンツを提供するためにさんぽLABは進化し続けます。また、1月13日からは「お年玉キャンペーン」の実施を予定していますので、ぜひご参加ください！本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！2025年も残りわずかとなりました。さんぽLAB開設から約3年半、会員数も7,000名を超え、とても大きく成長した1年でした。いつもご活用いただいている皆様、そしてお知り合いにご紹介してくださった皆様には、改めて感謝申し上げます。今年も新しいコンテンツや情報を発信してきましたが、ご活用いただけてますでしょうか？仕事と治療の両立支援ガイドやさんぽLAB診断ツール、各投稿へのリアクション機能など、ぜひご活用ください。さて、さんぽLABの運営事務局は以下の年末年始期間をお休みとさせていただきます。2025年12月26日（金）～2026年1月4日（日）この期間にいただいたお問い合わせにつきましては、1月5日（月）以降にお返事させていただきます。恐れ入りますが、何卒よろしくお願いいたします。2026年はもっと大きく成長をするように尽力していきますので、皆さまの応援もよろしくお願いします！ 

1月は、年末年始の生活リズムの乱れが影響しやすい時期です。睡眠不足や飲酒量の増加、食生活の変化などから、体重増加や体調不良を感じる方も少なくありません。今回は、こうした1月ならではのテーマにおすすめの資料をご紹介します。睡眠年末年始の夜更かしで乱れた生活リズムを整える時期です。集中力やパフォーマンスへの影響を実感しやすい今こそ、睡眠を見直すヒントを届ける絶好の機会です。肥満年末年始の生活習慣の影響が体重として現れやすい時期は、肥満リスクを「自分ごと」として捉えやすくなります。関心が高まりやすい今、情報提供のタイミングとしておすすめです。飲酒新年会を含め飲酒機会が増える時期は、体調や睡眠への影響が表れやすくなります。飲酒のペースが変わりやすい今だからこそ、無理なく付き合うための考え方を伝えることが大切です。さんぽLABのお役立ち資料とは？さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

みんなが使っているリアクションTOP3をご紹介いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。リアクション機能のリリースから約1か月半が経ち、少しずつリアクションが活用され始めています。今回は、「よく使われているリアクション」をご紹介していきます！（※11月1日～12月15日の集計）■ よく使われているリアクション TOP3🥇 学び実務に役立つ「記事」や「両立支援ガイド」から、「セミナー情報」、「運営からのお知らせ」まで、幅広く使われています。「参考になった」「あとで活かしたい」という気持ちを伝えたい際にぜひ押してみてください！🥈 わかる～すべて「お困りごとQ＆A」で使われています。日々の業務で感じるお困りごとは、皆さんにとっての“あるある”のようですね。🥉 さんぽLABロゴ・感謝「さんぽLABのロゴ」と「感謝」が同率3位でした。さんぽLABのロゴは「講話資料」や「運営からのお知らせ」で使われ、ハートの形がいいねと同じように使えそうですね。感謝はすべて「お困りごとQ&A」でした。ご質問した方だけでなく、回答に対して参考になった方がリアクションされているようです。■ いいね以外のリアクションが押されている記事 TOP3＜お困りごとQ&A＞・トラウマがあるといって健診を受診しない従業員・役員対応に近い部長級の健康診断事故措置について・【質問箱より】健康診断後の、保健指導、受診勧奨面談について。リアクションは、ワンクリックで気持ちを添えられる、ささやかなコミュニケーションです。他の方のリアクションを見ることで、「同じところに注目している人がいる」「こんな受け取り方もあるんだ」といった新たな気づきにつながることもあります。まだ使ったことがない方も、コメントを書くほどではないけれど、「気持ちは伝えたい」「読んだよと伝えたい」時に、ぜひ気軽にリアクションしてみてください。皆さんのリアクションが、この場のやりとりを少しずつ温かくしてくれます。＜リアクション機能の使い方＞リアクションボタンは、ログインした状態で、各投稿の画面下部（コメント欄上）の「いいね」ボタンから選択できます。PCの場合：「いいね」ボタンにカーソルを合わせるか、クリックすると、リアクションボタンが選択できます。スマホの場合：「いいね」ボタンを長押しすると、リアクションボタンが選択できます。タブレットの場合：「いいね」ボタンをタップすると、リアクションボタンが選択できます。

皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！いいね数 部門２位　Drkk さん   ３位　miru さん  投稿・コメント数 部門２位　たっくん さん３位　ciisa  さん ３位　hana さん ３位　せるふけあ さん 皆様、おめでとうございます🎉今回1位に輝いた「おおぬま」さん、「G・R」さん、「ぴの」さん、「ぴよ」さんには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！

働き方が急速に変化するなかで、職場では「将来への不安」「キャリア迷子」「役割の変化によるストレス」など、メンタルヘルスとキャリア形成が密接に結びついた相談が増えています。 産業保健スタッフとして従業員を支える皆様は、そういった”キャリア起因のメンタル不調”に遭遇することが増えているのではないでしょうか？ キャリアの先が見えない不安は小さなストレスの種になりやすく、気づかないうちに睡眠の乱れや不安感、モチベーション低下につながってしまうこともあります。 特に若手〜中堅層では、配置転換・リスキリング・キャリアの選択肢の広さがプレッシャーとなり、相談内容が複雑化しています。 こうした状況を背景に、さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、4designs(フォーデザインズ)株式会社と「プロティアン・キャリア研修」の紹介販売契約を締結し、2025年11月より販売を開始したことをお知らせいたします。 ＊4designs株式会社は、一般社団法人プロティアン・キャリア協会唯一の認定企業です。 ＜プロティアン・キャリアとは＞ 「変幻自在」という意味を持ち、自分らしさの軸である「アイデンティティ」に加え、環境や状況の変化に柔軟に対応する「アダプタビリティ（適応力）」の観点を取り入れた「個人主導型」のキャリア観。 プロティアン・キャリア研修について興味をお持ちいただけた方は、以下よりお気軽にお問い合わせください。

第33回 日本産業ストレス学会に出展します！いつもさんぽLABをご利用いただき誠にありがとうございます。このたび、2025年11月28日（金）・29日（土） に開催される「第33回 日本産業ストレス学会」 に、さんぽLABを運営しております(株)アドバンテッジリスクマネジメントが企業出展いたします！■来場者特典当日ブースでアンケートにご回答いただいた方には、抽選でささやかなプレゼントをご用意しています！（※詳細は会場にて）■さんぽLABスタッフも現地参加しますさんぽLAB運営スタッフが両日参加いたします。「いつも見てます！」とお声がけいただけたら嬉しいです。活動のご相談やご質問もお気軽にどうぞ。■開催概要日程：2025年11月28日（金）～29日（土）会場：北九州国際会議場（福岡県北九州市）ご参加予定の方は、ぜひブースにお立ち寄りください。皆さまにお会いできることを楽しみにしております！

さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（以下、当社）は、就労移行支援事業の一環として、当社初のリワーク施設となる「アドバンテッジリワーク＆ジョブセンター」を開所し、受け入れを開始いたします。当社はかねてより、企業向けにオンラインリワークプログラム「eRework（イーリワーク）」を提供しておりましたが、コロナ禍を経て改めてニーズが高まっている対面型リワークにも支援領域を拡げるべく、新たに就労移行支援事業として福祉リワーク分野に進出しました。リワークプログラムは、さんぽLABの監修も担当している産業医・難波克行先生の監修のもと作成しています。「eRework」をはじめ、働く人のメンタルヘルス事業を手掛ける当社ならではの強みを活かし、企業との連携も視野に入れた支援を行ってまいります。 リワーク施設について詳しく知りたい方は、こちらより資料請求ください👇 随時見学も受付中です。お申し込みはこちらから👇【問い合わせ】リワーク施設見学：企業担当者向け 

12月は、寒さが本格化する季節です。インフルエンザやノロウイルスなどの感染症対策はもちろん、急激な温度変化によるヒートショックなどへの注意も必要です。また、ストレスチェックの実施が一段落する時期でもあり、集団分析結果をもとにした職場環境の改善や医師面接の活用など、従業員の心身の健康を支える取り組みも本格化します。今回は、こうした12月ならではのテーマに対応できるおすすめ資料をご紹介します。ストレスチェック／集団分析12月はストレスチェックの実施がひと段落する企業様も多いかと思います。集団分析結果を活用した職場環境改善や医師面接の運用は、従業員の心身の健康維持に直結します。今回は、ストレスチェック後のフォローアップに役立つおすすめ資料をご紹介します。ヒートショック12月は冷え込みが一段と厳しくなる季節です。急激な温度差による「ヒートショック」は、入浴時などに起こりやすく、失神や心筋梗塞、脳卒中など重大な事故につながるおそれがあります。高齢従業員や高血圧の方は特に注意が必要です。今回は、冬場のヒートショック予防に役立つポイントをまとめた、おすすめ資料をご紹介します。 脳血管疾患12月は気温が一気に下がり、血圧が上がりやすくなる時期です。特に脳出血や脳梗塞などの脳血管疾患は冬場に発症率が高まることが知られており、早めの予防と生活習慣の見直しが重要です。今回は、冬に増える。脳血管疾患の予防や治療ついて、をわかりやすく整理した、おすすめ資料をご紹介します。 感染症12月から2月にかけてインフルエンザやノロウイルスなどの感染症が増える季節です。年末年始の帰省やイベントなど、人が集まる場では感染リスクが高まるため注意が必要です。手洗いやうがい、マスク、換気など基本的な対策の徹底が重要です。今回は、従業員への情報提供や衛生管理に役立つおすすめ資料をご紹介します。さんぽLABのお役立ち資料とは？さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

2025年11月27日（木）～29日（土）にあわぎんホール（徳島県郷土文化会館）にて開催されます、第35回日本産業衛生学会全国協議会に当社アドバンテッジリスクマネジメントがブース出展いたします。今回は出展に合わせて、健診業務の“困った”をその場で解決できる無料相談会を実施します。【ご相談予約フォームはこちら】健診業務に役立つ"3点セット"や、さんぽLAB公式キャラクター「らぼ太郎」のバッグもご用意しておりますので、ぜひお気軽にお立ち寄りください！✔ 健診に関する相談をご希望の方へ（事前予約がおすすめです！）当日飛び込みも可能ですが、事前予約いただくとスムーズにご案内できます。■ご相談枠概要（時間・人数は1枠あたり）・時間：15～30分・人数：1～2名・内容：健診システムのご紹介、個社課題に応じたアドバイス・他社事例共有 など「もっと効率化したい」「比較のポイントを知りたい」「他社はどうしてる？」といった疑問をその場で解消できます！▼ご希望の方は、下記より簡単にお申し込みいただけます。【ご相談予約フォームはこちら】

皆様、日頃からさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。さんぽLABでは自己紹介の投稿やいいね、質問の投稿・回答などのアクションを行っていくことによって、ポイントが貯まり、獲得したポイントによってランクが上がっていく仕組みになっています。さんぽLABでは皆様に投稿やリアクションがあることで、現場で必要とされる情報が集まり、多くの方に関心を持っていただけき、さらに投稿が増えるといった好循環が生まれると考えています。些細なことでも結構ですので「いいね」や「お困りごとQ＆A」でリアクションをいただけると嬉しいです。ランク3以降は、ランクが1上がるごとにささやかながらAmazonギフトカード1,000円分をお送りさせていただきます。ご自身のランクをご確認いただき、お申込みいただければと存じます。先月は５名の方からお申込みいただきました！11月21日（金）までにお申込みいただいた方には、11月25日（火）以降に、メールにてAmazonギフトコードをお送りさせていただきます。◇関連ページ・ポイントランクについて・ポイントランクの確認方法・Amazonギフトカードの申し込み

さんぽLABアワード発表【2025年10月】皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！いいね数 部門２位　おおぬま さん   ３位　miru さん  投稿・コメント数 部門２位　Mr.popoさん２位　たっくん さん２位　む～みん さん 皆様、おめでとうございます🎉今回1位に輝いた「pin」さん、「Yuri」さん、「いずみ」さん、「ひまわり」さんにには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！