運営からのお知らせ

産業医・保健師をはじめとする産業保健職の皆さまに向けて、実務に役立つテーマを毎月お届けしています。毎回多くの方にお申込み・ご参加いただいており、講義だけでなく質疑応答まで含めて学べる場としてご好評いただいています。さんぽLABウェビナーのおすすめポイント5選① 参加者アンケートから生まれる旬のテーマ参加者の皆さまからいただいたアンケートを参考に、「今」関心の高いテーマを企画しています。メンタルヘルス、復職支援、健康経営、AI活用など、現場ですぐに役立つテーマを毎月お届けしています。② 第一線で活躍する専門家が登壇産業医、保健師、弁護士、大学教員など、各分野の専門家を講師としてお招きしています。制度やガイドラインの解説だけでなく、実際の事例や判例、現場での対応の工夫など、日々の実務に活かせる内容を学べることも魅力です。③ 活発な質疑応答で学びが深まるさんぽLABのウェビナーでは、毎回多くの質問が寄せられています。「このケースはどう考える？」「他社ではどのように対応している？」といった現場ならではの疑問について学べるため、「質疑応答が一番参考になった」というお声もいただいています。④ オンラインで気軽に参加できるZoomで開催しているため、職場やご自宅など、全国どこからでも参加可能です。忙しい日々の中でも学びやすい環境をご用意しています。⑤ 参加無料＆うれしい特典もすべてのウェビナーに無料でご参加いただけます。さらに、ウェビナーによっては抽選で講師著書や実務に役立つ資料をプレゼントする企画も実施しています。 直近のウェビナーはこちら●2026年9月3日（木）19:00-20:30産業保健のデータ活用術 ～人事・経営層に伝わる「健康課題と効果」の見える化～講師｜金森 悟 先生●2026年9月9日（水）15:00～16:00健康管理システム選定の基本 ―産業保健スタッフが知っておきたい判断軸と進め方―スピーカー｜ 高木 大介（ARM）どんなテーマのウェビナーを聞いてみたいですか？今後取り上げてほしいテーマがありましたら、ぜひコメントで教えてください。皆さまからいただいたご意見は、今後のウェビナー企画の参考にさせていただきます。

こんにちは。さんぽLAB運営事務局です。このたび、さんぽJOB会員の皆さま向けに、過去に開催した人気ウェビナーのアーカイブ動画を8/18（火）～8/31（月）まで期間限定で公開いたします。「見逃してしまったセミナーを視聴したい」「産業保健の実務に役立つ知識を学びたい」「他社事例や専門家の知見を取り入れたい」そんな方におすすめのキャンペーンです！既にさんぽJOB会員の方はもちろん、まだ会員登録がお済みでない方も、この機会にご登録いただくことで、視聴いただけます。 視聴できる動画ラインナップ ◆すべての産業保健スタッフ向け◆産業保健の実務に役立つ専門知識や現場での考え方について学べる人気講演です。　企業における健康支援や組織づくりに関する　実践的な内容をお届けします。◆保健師向け◆　保健師業務に役立つ知見や現場での　取り組み事例をご紹介します。　保健指導や支援活動のヒントとなる　内容を学べます。　産業保健スタッフとしての実践に活かせるポイントを　わかりやすく解説しています。 視聴方法 ◇さんぽJOB会員の方◇さんぽJOBのマイページよりご視聴いただけます。▼マイページはこちら https://job.sampolab-ad.com/mypage/secure◇まだ会員登録がお済みでない方◇動画視聴には「さんぽJOB」の会員登録が必要です。さんぽJOBは、産業医・保健師・看護職をはじめとした、産業保健に関わる皆さまのキャリアや情報収集をサポートするサービスです。今回公開するアーカイブ動画も、会員特典の一つとしてご視聴いただけます。この機会にぜひご登録ください。さんぽJOBは、産業保健に関わる方のキャリア支援を目的としたサービスです。・求人情報の閲覧・キャリアに関する情報収集・会員限定コンテンツの利用・産業保健に役立つセミナー・アーカイブ動画の視聴など、皆さまの学びやキャリア形成をサポートしています。過去にご好評いただいたウェビナーをまとめて視聴できる貴重な機会です。「気になっていたけれど参加できなかった」 「もう一度内容を振り返りたい」という方は、ぜひさんぽJOBのマイページからご覧ください。皆さまのご利用をお待ちしております。

皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！いいね数 部門２位　田舎の診療所 さん ３位　K さん投稿・コメント数 部門２位　Indy さん 、たっくん＠転職活動中 さん、なあなあ さん、ぺんぎん さん、ぽて さん、　　　マロンさん皆様、おめでとうございます🎉今回、いいね部門、投稿コメント部門で1位に輝いた「pin」さん、「おさんぽパンダ」さん、「ひまわり」さんには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！いいねだけじゃもったいない！カスタムリアクションのご紹介いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。リアクションは、ワンクリックで気持ちを添えられる、ささやかなコミュニケーションです。他の方のリアクションを見ることで、「同じところに注目している人がいる」「こんな受け取り方もあるんだ」といった新たな気づきにつながることもあります。まだ使ったことがない方も、コメントを書くほどではないけれど、「気持ちは伝えたい」「読んだよと伝えたい」時に、ぜひ気軽にリアクションしてみてください。皆さんのリアクションが、この場のやりとりを少しずつ温かくしてくれます。＜リアクション機能の使い方＞リアクションボタンは、ログインした状態で、各投稿の画面下部（コメント欄上）の「いいね」ボタンから選択できます。PCの場合：「いいね」ボタンにカーソルを合わせるか、クリックすると、リアクションボタンが選択できます。スマホの場合：「いいね」ボタンを長押しすると、リアクションボタンが選択できます。タブレットの場合：「いいね」ボタンをタップすると、リアクションボタンが選択できます。

いつもさんぽLABをご利用いただきありがとうございます。 おかげさまで、さんぽLABは開設から5年目を迎えました。近年、産業保健を取り巻く課題はますます多様化しており、産業医や保健師だけでなく、心理職、管理栄養士、人事・労務担当者、社会保険労務士、リハビリテーション職など、さまざまな専門職の方々が産業保健に関わっています。こうした変化を踏まえ、さんぽLABではプロフィールの「職種」項目を見直し、新たな職種を追加しました。会員の皆さまの専門性や関心をより正しく把握し、それぞれに役立つコンテンツやイベントのご案内、コミュニティでの交流につなげていくため、プロフィール情報の更新にご協力をお願いいたします。特にこれまで職種で「その他」を選択されていた方は、新たに追加された項目をご確認のうえ、ご自身に近い職種への変更をご検討ください。職種項目の追加・変更内容　職種一覧　 名称変更　新設• 医師• 保健師• 看護師• 衛生管理者• 心理職• 管理栄養士／栄養士• 人事・労務・総務• 社会保険労務士• リハビリテーション職（理学療法士・作業療法士など）• 弁護士• 経営者• 管理監督者／管理職など• 研究者／教員• 学生• その他▼プロフィール変更はこちら今後も、多様な専門職がつながり、学び合えるコミュニティを目指してまいります。皆さまのご協力をよろしくお願いいたします。

9月のおすすめ資料 9月は防災月間であり、自然災害への備えを見直す時期です。また、夏の疲れによる睡眠トラブルや、年度後半に向けたストレス対策も重要になります。今回は「職場の災害対策」「睡眠時無呼吸症候群（SAS）」「ストレスチェック」の3テーマから、衛生委員会や健康だよりで活用しやすい資料をご紹介します。 職場の災害対策 9月は防災月間にあたり、地震や台風、豪雨などの自然災害への備えを改めて確認する絶好の機会です。災害時にはケガや感染症だけでなく、避難生活による体調不良やメンタルヘルスへの影響も生じることがあります。従業員の安全確保と事業継続のためにも、平時から防災意識を高めることが重要です。衛生委員会や健康だよりでの啓発資料としてぜひご活用ください。 おすすめ資料 活用シーン 衛生委員会での情報共有 防災月間の社内啓発 健康だよりでの特集掲載 安全衛生研修の教材 社内メールでの注意喚起 睡眠時無呼吸症候群（SAS） 睡眠時無呼吸症候群（SAS）は、放置すると生活習慣病のリスクが高まるほか、運転業務や機械操作における事故につながる可能性もあります。夏の疲れが残りやすい9月は睡眠の質を見直す良い時期です。健康教育や健康だよりでの啓発にご活用ください。 おすすめ資料 活用シーン 健康だよりでの睡眠特集 保健指導での配布資料 運転業務従事者への健康教育 衛生委員会での講話 社内メールでの情報発信 ストレスチェック ストレスチェックは、従業員自身のストレス状態を把握するだけでなく、職場環境改善につなげるための重要な制度です。10月以降にストレスチェックを実施する企業も多く、9月は事前周知や実施目的の理解促進を行うのに適した時期といえます。衛生委員会での説明や健康だよりでの情報発信にぜひご活用ください。 おすすめ資料 活用シーン ストレスチェック実施前後の周知 衛生委員会での結果活用説明 管理職向けメンタルヘルス教育 職場環境改善活動の参考資料 健康だよりでの情報発信 さんぽLABのお役立ち資料とは？ さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。 衛生委員会や健康だよりのテーマ選定、従業員への健康教育など、日々の産業保健活動にぜひご活用ください。

ご好評につき追加開催さんぽLABケースメソッド有病者の復職支援体制を整えるために ～がん就労者の事例から学ぶ～前回開催時には、大変ご好評いただき、このたび追加開催が決定しました。本プログラムでは、がんと復職支援をテーマに、実際のケースをもとに参加者同士で議論を行います。多様な視点や考え方に触れながら、産業保健の現場で求められる判断力を養います。開催概要少人数制だからこそ、一人ひとりがじっくり考え、参加者同士で意見を交わしながら学べる場となっています。日　時：2026年9月12日（土）テーマ：有病者の復職支援体制を整えるために ～がん就労者の事例から学ぶ～人　数：最大15名（最少催行人数5名）対　象：産業保健業務に関わる方（産業医・看護職・人事労務担当者・経営者など）講　師：佐藤乃理子先生（産業医、ケースメソッドインストラクター）参加者の声産業保健の現場には、明確な正解がないテーマも少なくありません。だからこそ、多様な立場や経験を持つ参加者との意見交換から、新たな気づきや実践のヒントが生まれています。実際にご参加いただいた皆さまからいただいた感想をご紹介します。👉詳細な参加者のご感想は、「さんぽLAB公式note」にてご紹介しています。体験談①｜その「モヤモヤ」こそが大切体験談②｜もっと人を頼っていい体験談③｜良かった点に目を向ける

8月の健康管理は「健診結果の活用」と「夏の体調管理」がポイント 8月は、健康診断結果が出そろう時期であるとともに、猛暑や夏季休暇の影響で体調管理が難しくなる時期です。健康診断結果を活用した生活習慣病予防に加え、睡眠不足や熱中症対策など、夏特有の健康課題への対応も重要になります。 また、夏季休暇前後は生活リズムが乱れやすく、体調不良や業務パフォーマンスの低下につながることもあります。そのため、8月健康管理では「健康診断結果の活用」「睡眠の質の向上」「熱中症予防」をテーマとして取り上げることがおすすめです。 そこで今回は、8月の衛生委員会や健康だよりで活用しやすいおすすめ資料をご紹介します。 健康診断結果の活用 8月は春の健康診断結果が返却され、再検査や精密検査が必要な従業員への受診勧奨や保健指導など、事後措置が本格化する時期です。 健康診断は受診して終わりではなく、結果を確認し、生活習慣の改善や疾病予防につなげることが大切です。産業保健活動の一環として、健診結果を活用した継続的な健康支援を進めましょう。 おすすめ資料 活用シーン 健診結果の見方を周知する 再検査・精密検査の受診勧奨を行う 保健指導や面談時の説明に活用する 生活習慣病予防につなげる その他の関連資料 健康診断後の保健指導で活用できるリーフレット 睡眠の質の向上 夏は熱帯夜やエアコンの影響により、睡眠の質が低下しやすい時期です。睡眠不足は集中力や作業効率の低下だけでなく、疲労の蓄積やメンタルヘルス不調にもつながる可能性があります。 特にお盆などの夏季休暇前後は生活リズムが乱れやすく、休暇明けの体調不良やパフォーマンス低下を感じる従業員も少なくありません。睡眠に関する情報提供を通じて、健康維持や生産性向上につなげることも重要です。 おすすめ資料 活用シーン 生活リズムの改善を促す健康教育に活用する メンタルヘルス対策とあわせて情報提供する 不眠症のセルフチェックを配布する 熱中症予防 8月も引き続き熱中症への警戒が必要な時期です。屋外作業者だけでなく、室内勤務者や在宅勤務者も対象に、継続的な情報発信や予防対策の周知を行うことが重要です。 熱中症は予防可能です。暑さによる疲労や睡眠不足、脱水などは発症リスクを高めるため、職場全体で予防に取り組むことが重要です。健康だよりや朝礼などを活用して定期的に情報提供を行い、従業員一人ひとりの予防意識を高めましょう。 おすすめ資料 活用シーン 朝礼や社内メールで注意喚起を行う 健康だよりで熱中症予防を周知する 安全衛生教育や現場巡視時の説明に活用する さんぽLABのお役立ち資料とは？ さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。 衛生委員会や健康だよりのテーマ選定、従業員への健康教育など、日々の産業保健活動にぜひご活用ください。

さんぽLAB会員の皆さまから寄せられた直近1か月の「いいね」を集計し、人気コンテンツをカテゴリ別ランキングとしてまとめました。 会員の皆さまが今どのようなテーマに注目しているのかを知ることで、日々の情報収集や保健指導、メンタルヘルス支援、衛生委員会運営のヒントとしてぜひご活用ください。 💬コミュニティ ランキング コンテンツ 🥇1位 Q&A｜freestyleリブレ使用者の健康診断 🥈2位 Q&A｜困った産業医への対処法について 🥉3位 Q&A｜テストドライバー WPW症候群 📚学習 ランキング コンテンツ 🥇1位 記事｜産業保健職490件の回答から見えた“学び”と“課題”の傾向 🥈2位 ウェビナー｜【7/28 Web開催】添削で学ぼう！ナッジを使うとこんなに伝わりやすくなる ～る案内・ポスター作成術～ 🥉3位 記事｜産業保健スタッフのための 職場での身体活動・運動に関するFAQ― 🗂️お役立ちツール ランキング コンテンツ 🥇1位 講話資料｜気象病・天気痛 🥈2位 リーフレット｜コンビニ飯 🥉3位 リーフレット｜間食 📢最新情報 ランキング コンテンツ 🥇1位 お知らせ｜【新サービス提供開始】産業保健ドック 🥈2位 アンケート｜職場巡視について教えてください！【アンケート所要時間 1～3分程度】 🥉3位 記事｜注目コンテンツをランキング形式で発表！ 📌注目コンテンツ 「伝えたつもりなのに、なかなか行動につながらない……」そんなお悩みはありませんか？ 健康施策の案内やポスター、社内周知文などをより伝わりやすくするヒントが学べるウェビナーです。相手の行動変容を促す「ナッジ」の活用方法を、添削事例を交えながらご紹介します 📈ランキングの傾向 今月は、健康診断や復職支援、産業医との連携など、日々の判断に迷いやすいテーマに関するQ&Aが多くの支持を集めました。 また、お役立ちツールでは気象病・天気痛に関するコンテンツが上位に入り、梅雨から夏にかけての気圧や天候の変化を背景に、体調管理や保健指導に活用できる情報への関心の高さがうかがえます。 さらに、保健師・看護職の学び方やキャリア形成に関する記事も注目されており、現場課題の解決と専門性向上の両面に対するニーズの高まりが感じられる結果となりました。 👍「いいね」してみませんか？👍 「参考になった！」「あとで見返したい！」「他の会員にもおすすめしたい！」 そんな投稿を見つけたら、ぜひ「いいね」をお願いします。 皆さまからのリアクションは、投稿者や回答者の励みになるだけでなく、今後のコンテンツ企画やコミュニティ運営の参考にもなります。 気になったコンテンツがありましたら、ぜひ積極的にリアクションしてみてください！ 「いいね」以外の9つのリアクションをご紹介 さんぽLABでは「いいね」以外にも、感謝や共感、応援の気持ちを伝えられるさまざまなリアクションをご利用いただけます。 投稿やコメントを読んだ際に、気持ちに近いリアクションをぜひ選んでみてください。コミュニティ内の交流がさらに活発になります。 PCでの操作方法 投稿またはコメント下部のリアクションボタンにカーソルを合わせます。 表示されたリアクション一覧から選択します。 クリックするとリアクションが送信されます。 スマートフォンでの操作方法 投稿またはコメント下部のリアクションボタンをタップします。 表示されたリアクション一覧から選択します。 タップするとリアクションが送信されます。 タブレットでの操作方法 投稿またはコメント下部のリアクションボタンをタップします。 表示されたリアクション一覧から選択します。 選択したリアクションが反映されます。 今後も、産業保健、産業医、保健師、衛生管理者の皆さまの実務に役立つ情報や、健康管理、メンタルヘルス、保健指導、衛生委員会運営に関する知見をお届けしてまいります。 ぜひ気になるコンテンツへリアクションをお寄せください。

このたび、日本産業精神保健学会が発行する学会誌『産業精神保健』第34巻2号に、当社（アドバンテッジリスクマネジメント）の社員が分担執筆した特集記事が掲載されました。eRework®の活用実績をもとに、その有用性について検討した内容となっています。タイトル「ネット環境を利用したリワーク（eRework®）の可能性」執筆者山田庸子、土井卓人、鈴木篤史、大薗 茜、土屋政雄、荒木 剛内容のポイントeRework®は、認知行動理論を取り入れたオンラインリワークプログラムです。場所を問わず利用でき、タスクの実施状況が記録されるため、利用者の活動状況を客観的に把握できます。これにより、復職判断に役立つ情報を収集しやすいことが特長です。今回の特集記事では、407名を対象にeRework®の利用状況を分析した結果、課題を継続して取り組めた方ほど、復職後6か月以内の再休職率が低い傾向が示されました。オンラインリワークが、復職後の安定した就労継続を支える選択肢の一つとなる可能性が示唆されています。特集記事はこちらhttps://www.jstage.jst.go.jp/article/jjomh/34/2/34_214/_pdf/-char/jaeReworkについてもっと知りたい方へeRework®は、認知行動療法に基づくプログラムをオンラインで提供するリワークサービスです。復職に向けた準備を支援し、利用者の取り組み状況を客観的に把握できることが特長です。eRework®では、以下のようなプログラムを提供しています。eReworkの特長や導入の流れ、活用シーンについては、以下よりご覧いただけます。▶ eReworkの詳細はこちらhttps://sampolab-ad.com/page/erework_lp▶ お問い合わせはこちらhttps://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=poN0E07lS0SdR-50SQy9Zj5wajO6vNFCmp-5Rb4JWT5UNEZWNlRKWDNXQjBRWjVFSUlLUDdRTVNXVCQlQCN0PWcu&route=shorturl導入に関するご相談やご質問は、お気軽にお問い合わせください。

皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！いいね数 部門２位　pin さん ３位　田舎の診療所 さん投稿・コメント数 部門２位　清治 さん ３位　tama さん、たっくん＠転職活動中 さん、ﾊﾙ さん、皆様、おめでとうございます🎉今回、いいね部門、投稿コメント部門で1位に輝いた「Drkk」さん、「ぺんぎん」さんには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！いいねだけじゃもったいない！カスタムリアクションのご紹介いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。リアクションは、ワンクリックで気持ちを添えられる、ささやかなコミュニケーションです。他の方のリアクションを見ることで、「同じところに注目している人がいる」「こんな受け取り方もあるんだ」といった新たな気づきにつながることもあります。まだ使ったことがない方も、コメントを書くほどではないけれど、「気持ちは伝えたい」「読んだよと伝えたい」時に、ぜひ気軽にリアクションしてみてください。皆さんのリアクションが、この場のやりとりを少しずつ温かくしてくれます。＜リアクション機能の使い方＞リアクションボタンは、ログインした状態で、各投稿の画面下部（コメント欄上）の「いいね」ボタンから選択できます。PCの場合：「いいね」ボタンにカーソルを合わせるか、クリックすると、リアクションボタンが選択できます。スマホの場合：「いいね」ボタンを長押しすると、リアクションボタンが選択できます。タブレットの場合：「いいね」ボタンをタップすると、リアクションボタンが選択できます。

いつもさんぽLABをご活用いただき、誠にありがとうございます。これまで、「投稿」や「いいね」などのアクションに応じてポイントが加算され、ランク3以上の会員さまにAmazonギフト券をプレゼントする「ランクアップ特典」を実施してまいりました。本施策は、多くの皆さまにご参加いただき、コミュニティの活性化や新たなつながりの創出に寄与してまいりました。ご参加くださった皆さまに、心より御礼申し上げます。一方で、近年は会員数やランク上位者数の増加に伴い、より多くの方にお楽しみいただける施策の提供に向けて、運営方針を見直すこととなりました。そのため、「ランクアップ特典」は2026年12月31日をもちまして終了させていただきます。今後は、これまで以上に幅広い会員の皆さまにご参加いただける新たなキャンペーンや企画を順次展開してまいります。どうぞご期待ください。終了までの期間も引き続き本特典をご活用いただきつつ、これからの新しい取り組みにもぜひご参加いただけますと幸いです。今後ともさんぽLABをよろしくお願いいたします。

さんぽLABでは、7月に実践型イベント「ケースメソッド」を開催します。ケースメソッドは、MBA（Master of Business Administration）などでも広く採用されている教育手法で、実際の企業事例をもとに参加者同士が意見交換を行い、多角的な視点や実務対応力を養うことを目的としています。本記事では、7月開催回のテーマを一部ご紹介します。＜事例のテーマ>健康管理体制とヘルスリテラシー向上施策～健康文化変革への第一歩～企業の産業保健活動や健康管理体制について、ヘルスリテラシーの視点から課題を整理し、施策を検討するケースです。事例の概要と設問イメージ国内外に多数の拠点を持つ大企業に統括産業医として就任した産業医は、各事業所の健康管理体制を確認する中で、従業員が自身の健康状態を十分に理解し、主体的な健康行動につなげられていない可能性があると感じました。そこで、従業員のヘルスリテラシー向上を通じて、自ら健康情報を理解・活用し、継続的な健康行動を実践できる職場づくりを目指し、必要な健康管理体制や施策を検討します。設問例：従業員のヘルスリテラシーへの課題を整理し、従業員自身のヘルスリテラシー向上のための施策を考えてみましょう。＜担当者（登場人物）＞産業医人事・労務担当者衛生管理者看護職開催概要開催日時：7月11日（土）13:00～18:00（※申込締切：7月8日（水）17:00）対象：産業医・産業看護職・衛生管理者・人事労務担当者など、産業保健に従事している方ケースメソッドには明確な「正解」はありません。個人で課題を抱え込むのではなく、参加者同士で意見を交わしながら、多様な視点で解決策を考えていく力を養う教育プログラムです。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ下記より詳細をご確認ください。皆さまのご参加を心よりお待ちしております！

「AIで考えは整理できたが核心に踏み込めない」との声相談者の声から見えた、人だからこそできるメンタルヘルス支援とは生成AIの普及により、悩みや不安をAIに相談することが一般的になりつつあります。では、メンタルヘルス支援の現場において、AIと人によるカウンセリングはどのように使い分けられているのでしょうか。さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、カウンセリングサービス利用者101名を対象に、「相談行動におけるAI活用の実態」に関する調査を実施しました。調査の結果、回答者の4割以上がカウンセリング利用前からAIに相談していたことが明らかになりました。一方で、「AIではなく人の意見を聞きたかった」「考えは整理できたが、核心部分まで踏み込めなかった」といった理由から、人によるカウンセリングを利用したという声も多く寄せられています。また、自由記述では、人によるカウンセリングについて「潜在意識を顕在化してもらえた」「自分から話題にしていない生きた観点や角度の話をしてもらえる」といった評価が見られました。一方でAIについては、「時間や場所を選ばない利便性」や「思考整理のしやすさ」が評価されており、それぞれ異なる役割を担っていることがうかがえます。産業保健スタッフにとっても、従業員のメンタルヘルス支援を考えるうえで、AIと専門家による支援をどのように組み合わせるかは重要なテーマです。本調査からは、AIが思考整理の入口として機能する一方で、気づきの促進や行動変容の支援には、人との対話が重要な役割を果たしていることが示されました。従業員のメンタルヘルス不調の予防や早期支援、復職支援体制の強化を検討されている方は、ぜひ当社のカウンセリングサービスをご覧ください。▼ 関連サービス健康相談では対応しきれない心理的課題に対し、専門カウンセリングへつなぎ、リスクを未然に防ぐ『アドバンテッジ カウンセリング』※ 本投稿では調査結果の要点を抜粋してご紹介しています。利用者の具体的な声や詳細な分析結果については、以下の調査リリースをご覧ください。プレスリリース/アドバンテッジリスクマネジメントのカウンセリングサービスのクライエント調査「相談行動におけるAI活用の実態」

7月は、全国安全週間や世界肝炎デーなど、職場の安全と健康について考える機会が多い月です。また、本格的な夏を迎え、夏バテや熱中症など暑さによる健康リスクも高まります。従業員が安心して働き続けるためには、安全対策とあわせて健康管理への取り組みも欠かせません。そこで今回は、7月の健康だよりや衛生委員会、健康だよりなどで活用しやすいおすすめ資料をご紹介します。全国安全週間7月1日から7日は全国安全週間です。全国安全週間は、職場における安全意識の向上と労働災害防止を目的として実施されています。今年のスローガンは、「多様な人材　全員参加　みんなで育てる安全職場」です。近年は、高年齢労働者や外国人労働者、治療と仕事を両立しながら働く方など、職場で活躍する人材の多様化が進んでいます。全国安全週間を機に、「誰もが安心して働ける職場とは何か」を改めて考え、職場全体で安全への意識を高めてみてはいかがでしょうか。引用：令和8年度「全国安全週間」厚生労働省さんぽLAB法令チェック「女性労働者の健康管理」さんぽLAB講話資料「高年齢労働者の健康管理」肝炎デー・肝臓の健康7月28日は世界肝炎デー・日本肝炎デーです。肝臓は、病気が進行しても自覚症状が出にくいことが特徴です。そのため、健康診断で肝機能異常を指摘されても、受診や生活習慣の改善につながらないケースも少なくありません。春に実施した健康診断の結果が返却されている企業も多いこの時期は、肝臓の健康について情報提供を行う良いタイミングです。健康診断結果を見直すきっかけとしても活用できるでしょう。さんぽLABリーフレット「肝臓」さんぽLAB講話資料「肝臓」夏バテ7月は気温や湿度の上昇に加え、屋内外の温度差や睡眠不足などにより、自律神経が乱れやすい時期です。夏バテによる疲労感や食欲不振は、仕事のパフォーマンス低下や集中力低下、熱中症につながることもあります。この時期は、十分な睡眠や栄養バランスのよい食事、こまめな水分補給など、セルフケアの重要性を伝える健康教育がおすすめです。さんぽLABリーフレット「夏バテ」さんぽLAB講話資料「夏バテ」熱中症7月は気温と湿度がともに高くなり、屋外作業だけでなく、工場や倉庫、オフィスなどでも熱中症が発生する可能性があります。全国安全週間の取り組みとあわせて、改めて熱中症対策を周知し、職場全体で予防意識を高めていきましょう。さんぽLABリーフレット「熱中症」さんぽLAB講話資料「熱中症」さんぽLABのお役立ち資料とは？さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

さんぽLABでは、6月・7月に実践型イベント「ケースメソッド」を開催します。ケースメソッドは、MBA（Master of Business Administration）などでも広く採用されている教育手法で、実際の企業事例をもとに参加者同士が意見交換を行い、多角的な視点や実務対応力を養うことを目的としています。産業医、保健師、衛生管理者、人事労務担当者などが、それぞれの立場から議論できる点が大きな特徴です。本記事では、6月開催回のテーマを一部ご紹介します。テーマは「有病者の復職支援体制を整えるために～がん就労者の事例から学ぶ～」産業医が、複数の復職事例に対応する中で、企業内の体制不備や関係者の役割の曖昧さといった課題に直面し、多職種と連携しながら従業員支援のあり方を模索していくケースです。本内容では、復職支援プロセスの可視化や役割整理の重要性に加え、組織として実効性のある支援体制を構築するための具体的な視点を得ることができます。日々の実務に引き寄せて考える機会としてご活用いただけます。事例の概要と設問イメージある従業員の疾病治療後の復職支援をめぐり、担当の産業医が複数の復職案件に対応する中で、制度面および実務上の課題に直面するケースです。対象となる従業員は、一定期間の治療を経て復職を希望していますが、勤務地や雇用形態の多様性、関係者間の連携状況などにより、対応が複雑化しています。具体的には、拠点ごとに産業保健体制が異なる雇用形態により健康管理の範囲が曖昧になる医療機関やリハビリ支援との連携が十分でないといった状況が重なり、復職判断や支援内容の整理が難しくなっています。設問例：復職に関するケースについて、それぞれの担当者（産業医、人事など）が行ったことのうち①妥当な点、②悪かった点について整理し、③他にできたこと、を加えて記入してください。＜担当者（登場人物）＞産業医人事衛生管理者看護職開催概要第1回開催日時：6月27日（土）13:00～18:00（※申込締切：6月24日（水）17:00）対象：産業医・産業看護職・衛生管理者・人事労務担当者など、産業保健に従事している方ケースメソッドには明確な「正解」はありません。個人で課題を抱え込むのではなく、参加者同士で意見を交わしながら、多様な視点で解決策を考えていく力を養う教育プログラムです。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ下記より詳細をご確認ください。皆さまのご参加を心よりお待ちしております！

― 2つのサービスの役割をご紹介します いつものLABと、キャリアを広げるJOB。上手な使い分けのヒント いつも「さんぽLAB」をご利用いただき、ありがとうございます。さんぽLAB運営事務局です。最近、会員のみなさまから「さんぽLABとさんぽJOBって、どう違うの？」というお声をいただくことが増えてきました。名前も見た目も似ているので、迷ってしまうかもしれません。今回は、2つのサービスの役割の違いをあらためてご紹介します。 さんぽLAB ― 産業保健職の「学び」と「つながり」の場「さんぽLAB」は、産業医・保健師・看護師・心理職など、産業保健に関わるみなさまのためのコミュニティサイトです。（2022年5月開設） 匿名でのお悩み相談や、現場のナレッジ共有ができる コミュニティセミナーや動画、記事などの 学習コンテンツ 衛生講話資料・資料フォーマット・法令チェックリストなどの お役立ちツール 産業保健の現場で役立つ 最新情報の発信 ひとことで言えば、日々の業務を支え、仲間とつながり、スキルを高めていくためのプラットフォームです。これまで通り、安心してご活用ください。 さんぽJOB ― 産業保健に特化した「求人・採用」のサービス一方の「さんぽJOB」は、産業保健領域に特化した求人サイトです（2024年9月開設）。産業保健の現場で活躍したい方と、産業保健職を採用したい企業とを結ぶ、マッチングのためのサービスです。さんぽLABと連携しているため、実務経験を活かしたお仕事との出会いが期待できます。 産業医・保健師・看護師など、産業保健職に特化した求人を掲載 LABとの連携により、応募から採用までスムーズ※さんぽJOBへの応募に、LAB会員であることは必須ではありません「いまの働き方を見直したい」「新しいフィールドに挑戦したい」――そんなときに、あなたのキャリアの選択肢を広げる場所としてご活用いただけます。 簡単に言うと… さんぽLAB さんぽJOB ひとことで 学び・つながりの場（コミュニティ） 求人・採用の場（求人サイト） 主な目的 日々の業務支援・情報収集・交流 お仕事探し／キャリアの選択肢を広げる こんなときに 知識を深めたい・仲間に相談したい 転職や新しい働き方を考えたい 「学びと交流はLAB、キャリアの一歩はJOB」――そんなイメージで、シーンに合わせて使い分けていただけたら嬉しいです。 さんぽJOBは会員登録いただくことで以下のようなことができ、求人との出会いがグッと広がります。 一般非公開の求人情報をメールで優先的に受け取ることができる 面接対策や書類作成のノウハウを、動画や資料で閲覧できる 職務経歴書の添削や転職活動の悩みについて専属エージェントに相談できる 会員登録は1分で簡単にできますので、ぜひご覧ください👇 これからも、産業保健に携わるみなさんを2つのサービスで応援してまいります。引き続き、さんぽLABをよろしくお願いいたします。

「職場巡視時に着用するグッズ｜アンケートのお願い」職場巡視において身に着けられているグッズは何かありますでしょうか。さんぽLABでは以前、アイデアコンテストを実施した際に「腕章」などのグッズがあるといいのではないか、というアイデアが見事、優秀賞を獲得しております！👇アイデアコンテストの結果はこちら👇実際に皆さまの現場ではどのようなグッズをお使いでしょうか。ぜひアンケートにてご回答ください！「欲しい」というようなご意見が多数ございましたらプレゼント企画も検討いたします🎁■個人情報の利用目的・取り扱い本アンケートでは、回答内容に紐づく情報としてメールアドレスを取得いたします。回答は任意であり、ご回答いただかない場合でも不利益はございません。回答を入力し送信いただくことで、以下の「個人情報の取り扱い」に同意したものとみなします。＜利用目的＞・アンケート結果の集計・分析および統計資料の作成・コンテンツの企画・作成、サービス改善・当社サービスに関するご案内やご協力依頼（任意）※インタビュー等のご協力をお願いする場合がございますが、対応は任意です。＜取り扱い＞ご記入いただいた個人情報は、管理責任者のもと適切に管理し、漏えい・紛失・改ざんの防止など必要な安全管理措置を講じます。また、取得した個人情報は上記利用目的の範囲内でのみ利用し、ご本人の同意なく第三者に提供することはありません。なお、個人情報の開示・訂正・削除等のご請求につきましては、下記お問い合わせ先までご連絡ください。当社の個人情報保護方針については以下をご確認ください。プライバシーポリシー：https://sampolab-ad.com/privacy_policy【お問い合わせ先】さんぽLAB運営事務局：sanpolab@armg.jp

▼実践プログラムのご紹介「ケースメソッドって気になるけど、正直ちょっと難しそう…」「有料プログラムなので申込みまでのハードルが高く感じる…」そんな方に向けて、短い動画で概要をまとめました。ぜひご覧ください👇※講義形式ではなく、討議を通じて判断力を養う実践型プログラムです👇実践プログラムの詳細ページはこちら👇▼ 実践プログラムのお申込み▼▼ 関連する記事はこちら ▼

休職・復職対応や治療と仕事の両立支援、離職防止施策でお悩みの産業保健スタッフの皆さまにおすすめ！6月22日より、「両立支援・離職防止」をテーマに、「オンライン復職支援プログラム」「通所型福祉リワーク施設」「休業者管理・復職支援クラウドシステム」の紹介動画を期間限定で配信いたします。各動画は10分以内でご覧いただけるコンパクトな内容となっており、忙しい業務の合間でも気軽にご視聴いただけます。配信は週替わりで行い、スケジュールは下記の通りです。休職者対応・復職支援の効率化や、従業員の就業継続に向けた支援体制の強化に向けたヒントとして、ぜひご活用ください。≪配信スケジュール≫第一弾6/22(月)～6/28(日)復職後の定着を支援するオンライン復職支援プログラム「eRework」休職者の回復状況を可視化しながら、復職後の再休職予防や職場定着まで見据えた支援体制を整えたい方や、オンラインで実施できるため、場所を問わず支援を検討されている方におすすめの内容です。第二弾6/29(月)～7/5(日)安定した職場復帰を支援する通所型福祉リワーク施設「リワーク＆ジョブセンター」オフィスに近い環境での通所型プログラムを活用しながら、安定した職場復帰をサポートする仕組みづくりを検討している方や、休職者一人ひとりの復職準備を丁寧に支援したい方におすすめの内容です。第三弾7/6(月)～7/12(日)休職者対応を効率化する休業者管理・復職支援システム「アドバンテッジハーモニー」休職者情報の管理や面談記録の共有、復職に向けた進捗管理を効率化したい方や、休職者対応の属人化を防ぎながら、関係者間でスムーズに情報連携を行いたい方におすすめの内容です。最初の配信は、6月22日（月）から公開です。ぜひこの機会にご視聴ください！※順番は予告なく変更となる場合がございます。

さんぽLABでは、実践力向上を目的としたケースメソッドプログラムの開催を予定しております。「名称は知っているが、具体的な内容までは理解できていない」というお声もいただいております。まだ内容を確認いただいていない方がおりましたら、ぜひこの機会にご確認ください！■ケースメソッドとは何かケースメソッドとは、実際に起こりうる、または過去に起きた事例（ケース）を基に、対応方針を検討する実践型の学習手法です。本プログラムでは、単なる知識習得ではなく、以下を通じて実務における判断や考え方を整理することを重視しています。実際の現場に近いケース設定複数の視点からの検討機会専門的観点に基づく整理・解説※詳細な背景・設計意図は以下のページよりご参照ください👉 https://sampolab-ad.com/page/sanpolab_casemethod■本プログラムの特徴さんぽLABケースメソッドでは、以下の点を通じて、日常業務に活かせる実践的な思考整理を促す設計となっています。実務に即したテーマ設定（復職支援／健康文化など）専門的知見に基づいたフィードバック参加者同士の視点共有による多角的な検討■さんぽLABケースメソッドの当日の流れ当日は以下の流れで進行いたします。13:00 開始趣旨説明 / 自己紹介　　　　　　　　　　　　　　　ディスカッション　　グループ討論（前半）ケースに対する 初期判断の整理　　グループ討論（後半）視点を広げたうえでの 再検討　　全体ワーク論点の整理 および 講評　懇親会プログラム参加者にて交流18:00 解散※討論を中心に進める構成となっており、参加者同士の対話を重視しています■お申込みをいただいている方さんぽLABケースメソッドには現在、以下の方々からお申込みをいただいております！産業保健業務のご経験1年以上の保健師実務の中で判断に悩む場面が増えてきたとお考えの産業医健康教育や保健指導など、産業保健職の考え方に触れ視野を広げたいと考えている衛生管理者産業保健スタッフとして現場経験がある方であれば、どなたでも申し込みいただけます。現場で対応において「考える力」が必要と考える方がおりましたら、ぜひご検討ください！■開催日程・場所について開催日時① 2026年6月27日（土）有病者の復職支援体制を整えるために ～がん就労者の事例から学ぶ～② 2026年7月11日（土）健康文化の変革への第一歩開催場所株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　本社17階　住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F　詳細地図はこちら：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（Googleマップリンク）■お申込みフォームはこちら■改めて「ケースメソッド」の詳細を確認したい方はこちら■さんぽLABケースメソッドの関連記事はこちら■最後にケースメソッドは、実際の業務に近い状況をもとに、自身の判断や考え方を整理するための機会です。複雑化する産業保健の現場では今後ますます重要になるスキルの１つと考えられています。ご関心のある方は、ぜひ詳細をご確認のうえ、お申込みのご検討いただけますと幸いです。

皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！いいね数 部門２位　田舎の診療所 さん ３位　Drkkさん投稿・コメント数 部門２位　わたおりさん ２位　総ちゃん さん２位　ラッコだいすき さん皆様、おめでとうございます🎉今回、いいね部門、投稿コメント部門で1位に輝いた「pin」さん、「tyame」さん、「ひまわり」さん、「たっくん＠転職活動中」さん、「ふとん」さん、「ぺんぎん」さんには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！いいねだけじゃもったいない！カスタムリアクションのご紹介いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。リアクションは、ワンクリックで気持ちを添えられる、ささやかなコミュニケーションです。他の方のリアクションを見ることで、「同じところに注目している人がいる」「こんな受け取り方もあるんだ」といった新たな気づきにつながることもあります。まだ使ったことがない方も、コメントを書くほどではないけれど、「気持ちは伝えたい」「読んだよと伝えたい」時に、ぜひ気軽にリアクションしてみてください。皆さんのリアクションが、この場のやりとりを少しずつ温かくしてくれます。＜リアクション機能の使い方＞リアクションボタンは、ログインした状態で、各投稿の画面下部（コメント欄上）の「いいね」ボタンから選択できます。PCの場合：「いいね」ボタンにカーソルを合わせるか、クリックすると、リアクションボタンが選択できます。スマホの場合：「いいね」ボタンを長押しすると、リアクションボタンが選択できます。タブレットの場合：「いいね」ボタンをタップすると、リアクションボタンが選択できます。

平素よりお世話になっております。5月13日 11:00に配信いたしました「【6/24 Web開催】がんと仕事の両立支援 　― 努力義務化を踏まえ、産業保健職に求められる対応とは ―」の記事につきまして、記事内ボタンのリンク先へ正常に遷移できない状態が、一時的に発生しておりました。現在は、5月19日 9:20頃にリンク設定および動作確認を完了しており、正常に遷移できる状態となっております。ご利用いただいた皆さまには、ご不便とご迷惑をおかけしましたことを、深くお詫び申し上げます。今後は確認体制をより一層徹底し、再発防止に努めてまいります。何卒よろしくお願い申し上げます。

6月は、気温や湿度の上昇により熱中症リスクが高まり始める時期です。梅雨時期は「まだ真夏ではない」という油断から、体調不良や集中力低下が起こりやすく、あわせて新年度の疲れや生活習慣の乱れも表れやすくなります。さらに、6月は「食育月間」や「歯と口の健康週間」など、健康教育に活用しやすい啓発期間が重なります。つまり、6月は“夏本番前の予防行動”を促す重要なタイミングです。そこで今回は、6月に職場で活用したいおすすめの資料をご紹介します。食育週間6月の「食育月間」は、子どもだけでなく大人の食生活を見直す機会としても位置づけられています。朝食欠食や栄養バランスの乱れ、水分不足などは、集中力低下や疲労感にもつながります。生活習慣病予防だけでなく、仕事のパフォーマンス維持の観点からも、職場で取り組みやすい健康教育テーマです。さんぽLAB講話資料「健康を守る運動と食事」​さんぽLABリーフレット「バランスの良い食事」​歯と口の健康週間6月4日〜10日は、歯と口の健康週間です。口腔環境は、虫歯や歯周病だけでなく、糖尿病などの生活習慣病をはじめ全身の健康とも関係しています。歯科受診の勧奨やセルフケア啓発を通じて、生活習慣の見直しや健康意識向上につなげやすいテーマです。​さんぽLAB講話資料「歯の健康」​​​さんぽLABリーフレット「歯と口の健康」​熱中症気温や湿度が上がり始める6月は、暑さに体が慣れていないことで熱中症リスクが高まりやすい時期です。水分・塩分補給や暑熱順化、体調確認など、夏本番前の予防行動を周知する資料として活用できます。​さんぽLAB講話資料「熱中症」​さんぽLABリーフレット「熱中症」​さんぽLABのお役立ち資料とは？さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントは第99回 日本産業衛生学会で企業ブースを出展します！​＼ さんぽLAB会員様限定 ／🎁 1日先着 30名様限定プレゼント🎁約100票の投票で決定したさんぽLABオリジナルエコバッグをプレゼント！投票結果は、ぜひ当日会場でチェックしてみてください👀✨※さんぽLAB会員の方 かつ名刺交換いただいた方が対象となります。📅 2026年5月28日〜5月30日会場には、さんぽLAB運営メンバーがおります😊学会にご参加予定の方は、ぜひお気軽にお立ち寄りください！お会いできるのを楽しみにしています！

健康経営・ウェルビーイング施策の推進でお悩みの産業保健スタッフの皆さまにおすすめ！5月18日より、企業とそこで働く従業員が活き活きと働けるよう総合的に支援する「ウェルビーイング」をテーマに、「データ分析・管理サービス」「ストレスチェックサービス」「カウンセリングサービス」の紹介動画を期間限定で配信いたします。各動画は10分程度でご覧いただけるコンパクトな内容となっており、忙しい業務の合間でも気軽にご視聴いただけます。配信は週替わりで行い、スケジュールは下記の通りです。ウェルビーイング推進のヒントとして、ぜひご活用ください。≪配信スケジュール≫第一弾5/18(月)～24(日)データの可視化と活用を支援するデータ分析・管理サービス「アドバンテッジ ウェルビーイングDXP」従業員の健康データをどのように活用すべきかお悩みの方や、現状把握・課題抽出を効率的に行いたい方におすすめの内容です。第二弾5/25(月)～31(日)従業員のメンタルヘルスを個別に支援するカウンセリングサービス「アドバンテッジ カウンセリング」従業員の不調への早期対応や復職支援に課題を感じている方や、安心して相談できる体制づくりをしていきたい方におすすめの内容です。第三弾6/1(月)～7(日)組織のストレス状況を可視化するストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」ストレスチェック後の集団分析結果をどのように活かせばよいかお悩みの方や、職場改善に向けて経営層や管理職を巻き込んでいきたいと思っている方におすすめの内容です。最初の配信は、5月18日（月）から公開です。ぜひこの機会にご視聴ください。​​