さんぽLAB

運営からのお知らせ

さんぽLABに関する新着情報や、キャンペーンの情報をお知らせします。

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さんぽLABの更なる進化にお力をお貸しください!

昨年5月にオープンしたさんぽLABですが、すでに1200名を超える会員の皆さまにご活用いただいております。ありがとうございます!今後皆さまにとってさらに良いコミュニティにしていくため、「こんなのがあるといいな」「この機能使いづらいな」などご意見をお聞かせください。皆さまの貴重なご意見をもとに、さんぽLABを一緒に進化させていければと思います! 以下、アンケート詳細となります。 ********** ■内容| さんぽLABに期待すること等■設問数|1~3問 ■所要時間|1~2分程度 ■回答期限|1月31日(火)終日 ********** ナイスアイデアで採用された方には、100ポイントプレゼントいたします!お忙しいところ恐縮ですが、ご協力よろしくお願いいたします! 個人情報の利用目的・取り扱い本アンケートは下記の目的のため、回答者のメールアドレスを自動で収集させていただきます。​本アンケートに入力し、回答を送信することでこちらの「個人情報の取り扱い」に同意したものとみなします。<利用目的>​アンケート結果から統計資料を作成し、コンテンツの企画・作成、会員の満足度向上のヒントにするため。※インタビューなどのご協力のため、ご連絡させていただくことがございますが、対応は必須ではございません。<取り扱い>​ご記入いただいた個人情報につきましては、管理責任者を定め、紛失や漏洩が発生しないように努めます。​ご記入いただいた個人情報は、上記の利用目的のみに使用し、第三者に提供することはございません。​さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントのプライバシーポリシー(個人情報保護方針)は、こちらよりご確認ください。​【お問い合わせ先】 ​さんぽLAB運営事務局 dr_net@armg.jp

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| 01/23 | その他

さんぽLABの更なる進化にお力をお貸しください!

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| 01/23 | その他
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【募集終了】『オンライン健康セミナー』体験キャンペーン開催!!

従業員の健康意識の改善を実現するオンライン健康セミナーを体験してみませんか?この度、さんぽLAB会員の皆さま限定で、アドバンテッジリスクマネジメントが提供している『オンライン健康セミナー』の体験動画をご提供する運びとなりました!この機会にナッジ理論を取り入れたヘルスリテラシー向上施策を体験してみてはいかがでしょうか? <大好評につき募集終了いたしました>こんなお悩みありませんか?「セミナーを開催しても従業員の参加率が低い...」「セミナーに参加しても行動変容までつながらない...」セミナーを実施してもなかなか従業員の健康課題が解決されず、ご苦労されることも多いのではないでしょうか。そのお悩み、アドバンテッジリスクマネジメントのオンライン健康セミナーなら解決できます!オンライン健康セミナーとは特長1 ナッジを取り入れた集客支援健康課題を持つ従業員の自発的な参加を促す行動経済学に基づいたセミナー集客支援もどんなに質の高いセミナーを実施しても、肝心の健康意識の低い従業員の参加がなければ実施の意味合いが薄れてしまいます。アドバンテッジリスクマネジメントでは、行動経済学者の竹林先生の監修のもと、従業員の自発的な参加を促すナッジ理論を取り入れ、これまでアプローチできなかった健康課題を抱える従業員のヘルスリテラシー向上を支援します。特長2 幅広い対応カテゴリー幅広いニーズに対応可能貴社の健康課題に合わせて柔軟にカスタマイズ女性の健康・生活習慣の改善・睡眠不足など、累計363万人(2022年3月末)の従業員様を支援してきたアドバンテッジリスクマネジメントだからこそ、健康経営に必要なあらゆるご要望に適したセミナーを実現可能です。「頭でわかっていても行動につながらない人」など、ターゲットのニーズに合わせた提案を行います。社内制度の周知・利用促進にもつながり、健康経営指標の向上にお役立ていただけます。特長3 即効性の高いセミナー設計明日からすぐに実践できる共感・浸透しやすい講演コンテンツアドバンテッジリスクマネジメントでは、セミナー参加者の、健康意識の改善と健康行動の定着化をゴールとしたセミナー内容設計で、セミナーの実施だけでは終わらせません。短時間でわかりやすく、日常で継続的に実行できる内容で、健康意識の改善を促します。また、講義だけでなく運動実施研修にも対応しており、明日から生活習慣を改善に導きます。今だけさんぽLAB会員さま限定で、当社のオンライン健康セミナーを無料で体験いただけるキャンペーンを開催いたします!ご利用いただけるのは先着20名様(←大好評につき増枠中)となっておりますので、お早めにお申し込みください! <大好評につき募集終了いたしました>

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ARM_運営事務局
| 12/12 | その他

【募集終了】『オンライン健康セミナー』体験キャンペーン開催!!

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| 12/12 | その他
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匿名で現場でのお困りごとを相談できます!

皆様から頂いた質問を運営が代理で「お困りごとQ&A」に投稿いたします!現場で役に立つ情報を充実させていくために、現場で抱えているちょっとした悩みを解決していただけるように匿名質問箱をご用意いたしました。 ◆匿名質問箱とは匿名で質問することができお困りごとQ&Aにて質問の回答を得られる機能です。◆こんな方におススメ「聞きたいことはあるけど、全体の前で質問するのは少しハードルが高い...」と感じている方◆匿名質問投稿の流れ下記フォームもしくはコミュニティのメニューより質問を投稿してください。いただいた質問を事務局が代理で「お困りごとQ&A」に投稿いたします。事務局にてベストアンサーを選択します。◆メニューの場所 ◆事前にご確認頂きたいこと質問内容については匿名性を保つため、運営側で文章を変更する場合がございます。質問内容や状況によっては代理投稿をお断りする場合もございます。Q&Aに集まった回答から事務局でベストアンサーを決めさせて頂きます。 上記内容について、ご了承いただけましたら下記ボタンよりご質問いただけますと幸いです。  さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉しいです。 友だち追加はコチラ 

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ARM_運営事務局
| 11/24 | その他

匿名で現場でのお困りごとを相談できます!

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| 11/24 | その他
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皆さんの業務上のお困りごとを教えてください!【所要時間1~2分程度】

産業保健現場での業務は多岐に渡るかと思います。その中で皆さんがどういったところでお困りなのかお聞きしたいと思います。皆さんの回答をさんぽLABのコンテンツやイベント企画に活かし、さんぽLABをより『現場で役立つ』コミュニティにしていきます!ご協力よろしくお願いいたします! 以下詳細となります。 ********** ■内容|普段の業務上のお困りごと等 ■設問数|2~5問 ■所要時間|1~2分程度 ■回答期限|11月30日(水)終日 ********** お忙しいところ恐縮ですが、ご協力よろしくお願いいたします! 個人情報の利用目的・取り扱い本アンケートは下記の目的のため、回答者のメールアドレスを自動で収集させていただきます。​本アンケートに入力し、回答を送信することでこちらの「個人情報の取り扱い」に同意したものとみなします。<利用目的>​アンケート結果から統計資料を作成し、コンテンツの企画・作成、会員の満足度向上のヒントにするため。※インタビューなどのご協力のため、ご連絡させていただくことがございますが、対応は必須ではございません。<取り扱い>​ご記入いただいた個人情報につきましては、管理責任者を定め、紛失や漏洩が発生しないように努めます。​ご記入いただいた個人情報は、上記の利用目的のみに使用し、第三者に提供することはございません。​さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントのプライバシーポリシー(個人情報保護方針)は、こちらよりご確認ください。​【お問い合わせ先】 ​さんぽLAB運営事務局 dr_net@armg.jp

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| 11/22 | その他

皆さんの業務上のお困りごとを教えてください!【所要時間1~2分程度】

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| 11/22 | その他
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【第3回勉強会】ウェビナー参加&アンケート回答で参考資料をプレゼント

3か月連続企画『職場復帰支援勉強会』の最終回が今週の木曜日に開催されます。第3回は『在宅勤務制度と職場復帰支援』に関するテーマで難波克行先生に講演いただきます。 今回、第3回勉強会に参加いただきアンケートに回答いただいた方には難波先生作成の参考資料を配布いたします。 講義では在宅勤務制度を用いた復職プランの作成についてもお話いただきますので、参考にしたい方は是非アンケートまでご回答いただき資料をダウンロードいただけますと幸いです。 まだお申込み可能ですので、在宅勤務制度と職場復帰支援でお悩みの方は是非ご参加ください。 《イベント詳細》 【日時】   :11月24日(木)19:00~20:30 【開催方法】 :ZOOMウェビナー 【参加費】  :無料 【対象】   :産業医/保健師/看護師/衛生管理者/心理職など 職場復帰支援について学びたい方                                   ※さんぽLABの会員様限定  【講演内容】 :難波先生より在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ        についてご講演頂きます。        質疑応答の時間も設けております。 【申込み期限】 :11月22日(火)終日 

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| 11/21 | その他

【第3回勉強会】ウェビナー参加&アンケート回答で参考資料をプレゼント

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| 11/21 | その他
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在宅勤務と復職に関する事例が掲載されているサイトのご紹介

新型コロナウイルスの影響で在宅勤務制度を導入する企業様が増えました。このことにより生産性が上がったといった声が上がった一方で、産業保健の現場では『在宅勤務制度を活用した復職』に関して話題が上がるようになりました。 今回は、『在宅勤務制度と復職』に関して記事が掲載されていたWEBサイトをご紹介いたします。 ~サイト紹介~ 1. 一般社団法人 日本産業保健法学会日本産業保健法学会のサイト内にて、『新型コロナウイルス流行に伴い会社が「従業員は原則在宅勤務」を決定したところ、メンタルヘルス不調により長らく休職していた従業員が在宅勤務での復職を希望した場合、会社は当該従業員の復職を許可すべきでしょうか?』という質問に対して詳細に回答・解説されているページがありました。(該当ページ) 2. アドバンテッジジャーナル弊社が運営するアドバンテッジジャーナルでは、『コロナ禍おける、あるべき復職支援とは?』という内容で記事を公開しています。オンラインを活用して『リワーク』についてご紹介しているので、是非参考いただければ幸いです。(該当ページ) 3. yomiDr.(ヨミドクター)読売新聞社が運営している医療・健康・介護のニュースサイト『yomiDr.』にて『【Track27】「パニック発作、在宅勤務なら復職可」の診断は?―岐路にやってきたテレワーク―』といったタイトルで記事が上がっていました。事例等分かりやすい記事でした。(該当ページ) さんぽLABでも11月24日(木)に『在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ』で勉強会を開催いたします。申し込み等詳細は以下のボタンをクリックしてご確認ください。 

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| 11/14 | その他

在宅勤務と復職に関する事例が掲載されているサイトのご紹介

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| 11/14 | その他
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第1回 産業保健のあり方に関する検討会が開催されました。

~多様化する健康課題に対し、より効果的に産業保健活動が推進するためには~ 令和4年10月17日、厚生労働省より「産業保健のあり方に関する検討会/第1回」が開催されました。時代に即した現場ニーズを踏まえつつ、より効果的に活動が推進されるよう、産業保健活動のあり方について検討する内容となっています。 産業保健のあり方に関する検討会(厚生労働省HP) 職場における労働者の健康保持増進に関する課題は、メンタルヘルスや働き方改革への対応、労働者の高齢化への対応、女性の就業率の増加に伴う健康課題への対応、治療と仕事の両立支援、テレワークの拡大による課題への対応など、多様化しており、現場のニーズの変化に対応した産業保健体制や活動の見直しが求められています。法令に基づく産業保健体制が整備されているものの、産業保健活動が効果的に行われず、労働者の健康保持増進が有効に図られていない事業場も多く、より効果的に産業保健活動の推進を図る必要があります。さらに、産業医の選任義務のない労働者数 50 人未満の事業所においては、産業保健活動が低調な傾向にあり、地域医療・保健との連携なども含め、こうした小規模事業所における産業保健体制の確保と活動の推進が必要です。現場のニーズを踏まえつつ、より効果的に産業保健活動が推進されるよう、産業保健活動のあり方について、今後検討が進むことが予想されます。 検討のポイントについては下記にまとめていますので、ご参考ください。 【今後の検討ポイント】多様化するニーズに対応した産業保健の位置づけについて取組を推進すべき産業保健活動について産業医と衛生管理者に限定されている現在の仕組みについて、今後のあり方をどう考えるか。すでに多くの現場で活動している保健師・看護師は、今後どのように位置づけるべきか。産業保健を担う者の資質向上について。中小企業における産業保健活動について。産業保健活動において、オンライン化・IT技術の活用により効率化ができるものはあるか。 次回の産業保健のあり方に関する検討会は2022年11月14日(月)に開催される旨が発表されています。 「第2回 産業保健のあり方に関する検討会」を開催します (厚生労働省HP) 今後とも産業保健活動に関わる最新情報についてお知らせしてまいります。引き続きよろしくお願いいたします。 ◇資料リンク・議事次第・資料・資料1 産業保健のあり方に関する検討会 開催要綱・資料2 産業保健に関する現状と課題・資料3 今後の産業保健のあり方に関する論点・参考資料1 産業保健の現状と課題に関する参考資料・参考資料2 産業保健業務の具体化に向けた現状整理・課題抽出のためのWG報告書

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| 11/09 | その他

第1回 産業保健のあり方に関する検討会が開催されました。

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| 11/09 | その他
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9月末実施アンケートの結果共有

9月末に実施したアンケートの結果を共有いたします!先月実施したアンケートで、多くの方にご回答いただきました。ご協力ありがとうございました!今回はその結果を共有いたします! アンケート概要■実施期間|9月21日(水)~30日(金)■対象者|さんぽLAB会員■内容|会員限定 勉強会・交流会に求めること等 Q.会員限定のオンライン勉強会・交流会では どのような内容を望みますか?(複数選択可)80%の方が「講義」を求めており、次いで「参加者同士の意見交換」が多いという結果になりました。今後の勉強会・交流会では、こちらのご意見を反映させた内容で企画していきたいと思います!Q.オンライン勉強会・交流会で 取り上げてほしいテーマがあれば教えてください。なんとこちらは100個近くテーマをお寄せいただきました! 《一部抜粋》■勉強会・ストレスチェックや健診結果の活用方法、データ分析・健康経営に対する産業保健スタッフの関り・法改正に関する勉強会  など■交流会・健康イベントなどの成功例・失敗例・対応困難事例についての検討会・自己研鑽のためにどのような勉強をしているか  など皆様が普段から多岐にわたる業務に取り組まれていることを改めて感じました。少しずつではありますが、皆様のお寄せいただいたテーマを参考にして、今後の勉強会・交流会を開催してまいります。楽しみにお待ちください!!  改めまして、今回も多くの方にご回答いただき、誠にありがとうございました。さんぽLABは今後も皆様と一緒に成長させていきたいと思っております!引き続きよろしくお願いいたします! 次回勉強会のご案内3ヵ月連続開催!職場復帰支援勉強会の第2回を開催いたします!!第1回の講義部分については、録画したものを公開しておりますので、前回参加できなかった方は是非ご覧ください!・ダイジェスト動画 パート1 ※本コンテンツはさんぽLAB会員限定公開です。※パート2以降も近日中に配信予定です。

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| 10/06 | その他

9月末実施アンケートの結果共有

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| 10/06 | その他
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8月末実施アンケートの結果共有

8月末に実施したアンケートの結果を共有いたします!先月実施したアンケートで、多くの方にご回答いただきました。ご協力ありがとうございました!本日はその結果を共有いたします! アンケート概要■実施期間|8月25日(木)~31日(水)■対象者|さんぽLAB会員■内容|企業で課題に感じていること、さんぽLABに求める動画コンテンツ等 Q.所属(もしくは訪問している)企業において、 従業員の健康教育にどの程度課題を感じていますか?およそ90%の方が「従業員の健康教育」に課題を感じていました。課題を感じている点としては、「従業員が自分事になっておらず、主体的な参加には至っていない」「従業員・運営陣ともに、健康教育にかける時間がない」「個人の健康は個人任せになってしまっている」といった回答が多くありました。これらの課題解決支援につながるようなコンテンツ作成やイベント企画を行っていく予定です。また、お困りごとQ&Aでどのような対策をしているか皆さんにお聞きする予定ですので、楽しみにお待ちください! Q.所属(もしくは訪問している)企業において、 ストレスチェックや健診結果などのデータ管理・活用に どの程度課題を感じていますか?およそ80%の方が「ストレスチェックや健診結果などのデータ管理・活用」に課題を感じていました。課題を感じている点としては、「各種データがバラバラで管理が大変」「十分な分析ができていない」「課題や対策を明確にできていない」といった回答を多くいただきました。こちらも上の「従業員の健康教育」同様、コンテンツやイベントで解決できるように運営一同進めてまいります! Q.さんぽLAB内で動画・音声コンテンツを充実させていきたいと考えています。 どのようなコンテンツがあると嬉しいですか?ほとんどの方が「動画+音声」の形式をご希望されていました。皆さんのご希望に沿った形式の学習コンテンツを作成していく予定です! Q.動画コンテンツはどれくらいの長さがいいですか?動画コンテンツは回答者全員が30分以内、そのうち70%が10分以内の動画をご希望されていました。皆様のご希望に沿った形で、今後月に数本の動画を配信予定です!お楽しみにお待ちください! 改めまして、今回も多くの方にご回答いただき、誠にありがとうございました。さんぽLABは今後も皆様と一緒に成長させていきたいと思っております!引き続きよろしくお願いいたします! 関連ページ  ヘルスリテラシーの向上施策「オンライン健康セミナー」   ストレスチェックから始める組織改善サービス「アドバンテッジタフネス」  健診予約・結果管理システム 「アドバンテッジ ヘルスケア」  人事データを集約し「見える化」する「アドバンテッジウェルビーイングDXP」  ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

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| 09/07 | その他

8月末実施アンケートの結果共有

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| 09/07 | その他
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第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」初代優秀賞受賞!!

第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」で「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が初代優秀賞を受賞しました! 当社が提供する人事課題解決型プラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が、第7回 HRテクノロジー大賞において「人的資本経営サービス部門優秀賞」を受賞したことをお知らせします。(※詳細は「サービスの詳細を見る」をクリック下さい。)人的資本に投資することは多くの非経済的利益をもたらし、最終的には経済的利益につながるという考えで、その一環として「人的資本の情報開示」が求められる動きがあります。サステナビリティ領域で最も注目を集めている人的資本経営に資するサービスとして、本年新たに創設された「人的資本経営部門賞」においての初代受賞を大変光栄に思います。「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」は2021年7月にサービス提供を開始。従業員が「ウェルビーイング」な状態であることが経営課題の解決に繋がるという考えの下、その実現の前提となる人事労務関連情報をビッグデータとして保持し、ダッシュボードでの見える化、データ分析、課題抽出、効果的なソリューション提案まで行います。アドバンテッジウェルビーイングDXPは「企業が行う施策」と「従業員のセルフマネジメント」の両軸における「PDCAサイクル」をサポートすることで組織改善を加速させ、結果的に人的資本経営の実現へと導きます。※「HRテクノロジー大賞」(後援:経済産業省、産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業基盤整備機構、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研(ProFuture株式会社))は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰することで、この分野の進化発展に寄与することを目的に、今年第7回が開催されました。 

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| 08/03 | その他

第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」初代優秀賞受賞!!

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| 08/03 | その他
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【交流会参加申込み受付中】1人職場の割合は?

事業所における保健師・看護師の1人職場の割合は49.4% 出典:独立行政法人労働者健康安全機構(JOHAS) 『令和2年度 事業場における保健師・看護師の活動実態に関する調査報告書』 8月23日にオンラインで『産業保健スタッフのストレスマネジメント』をテーマに交流会を実施いたします。今回のテーマは第1回目の交流会で出た意見をもとに設定しています。 23日の会で重要なキーワードとなるのは『1人職場』です実際、さんぽLABを運営していると1人職場ならではのお困りごとを目にすることもあり、どれくらいの人が1人職場でお仕事されているか気になり調べてみました。 その結果、独立行政法人労働者健康安全機構(JOHAS)が令和2年度に調査した『事業場における保健師・看護師の活動実態に関する調査報告書』の中に保健師と看護職の1人職場の割合についてわかるデータがありました。 調査結果によると49.4%の割合で1人職場となっているようです。複数人の職場も半分を占めていますので、想像していたより偏りはないと感じました。 第2回ユーザー会では1人職場の方や複数人の職場の方など幅広い方に参加いただければと考えております。様々な経験を持った皆様に参加頂き、活発な意見交換をできればと思います。まだ、参加の枠はございますので皆さまの参加をお待ちしております! 《イベント詳細》【日時】8月23日(火)19 : 00 - 20 : 30【開催方法】オンラインZoom【参加費】無料【募集人数】20名【内容】 ・ARM心理職のストレスマネジメントに関する取り組みを紹介。 ・グループワーク ⇒産業保健活動を行う上でストレスに感じている事やセルフケアの方法についてなどの情報交換 ・お知らせ『ARMの訪問カウンセリングについて』【申込期限】8月18日(木)終日 

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ARM_運営事務局
| 08/02 | その他

【交流会参加申込み受付中】1人職場の割合は?

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| 08/02 | その他
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「さんぽLAB」企画・運営に携わる看護師、保健師募集について

さんぽLABを運営する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントでは「さんぽLAB」企画の運営と健康経営に関する各種サービスを一緒に広めていく看護師・保健師を募集しています。 先日、求人情報でもご案内をさせていただきましたが、今回は、求人情報に2点変更がございますのでお知らせいたします。①応募要件の変更について旧)社会人経験5年以上新)産業保健の経験3年以上 もしくは 一般企業での経験3年以上社会人経験5年というのが少しハードルが高く、表記としても分かりづらい点もあったかと思い、より多くの方にご応募いただけるようにいたしました。②雇用形態の増枠について前回ご案内した求人情報や一般の方向けに掲載しているindeedの求人情報では「正社員」のみの応募枠となっていますが、業務委託として週に3,4回という働き方も相談可能です。ご不明点やご質問があればコチラで受け付けておりますのでお気軽にお問い合わせください。◆求人詳細https://sampolab-ad.com/announcements/64qpxsegj431ulyo indeed求人(こちら)からご応募も可能です。 皆様からのご応募お待ちしております。また、ご興味をお持ちいただけそうなお知り合いの方がいらっしゃればお伝えいただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。

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ARM_運営事務局
| 07/21 | その他

「さんぽLAB」企画・運営に携わる看護師、保健師募集について

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ARM_運営事務局
| 07/21 | その他
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