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面談記録、復職支援、職場巡視、健診後の対応など、日々の業務に使える書式をまとめました「この書式、毎回ゼロから作るのが大変…」「面談記録や情報共有のフォーマットを統一したい」「必要なテンプレートをすぐ使えるようにしておきたい」そんな産業保健スタッフの方におすすめなのが、産業保健業務で使える無料のフォーマット＆テンプレート集です。産業保健で使える無料フォーマット＆テンプレート集面談記録・意見書・職場巡視チェックリストなど、実務で使える書式をまとめてチェック両立支援・復職支援、健康診断後の事後措置、保健指導、職場巡視、過重労働、ストレスチェック、海外赴任など、さまざまな産業保健業務に使えるフォーマットを掲載しています。「急いで書式を用意したい」「記録方法を統一したい」「人事や主治医との情報連携をスムーズにしたい」といった場面にも活用できます。日々の産業保健業務を少しでも効率化するために、ぜひブックマークしてご活用ください。

ピックアップメールでは、こんな情報をお届けしています！さんぽLABでは、産業保健スタッフの皆さまにぜひチェックしていただきたい情報を「ピックアップメール」として毎朝9時に配信しています。日々の業務に役立つコンテンツをはじめ、最新のセミナー・イベント情報や開催前のリマインド、季節に合わせたお役立ち情報などをピックアップしてお届けしています。「さんぽLABにたくさんの情報があって、どれを見たらよいか分からない」という方にもおすすめです！こんな情報をピックアップしてお届け！📚 現場で実践的に使えるコンテンツ産業保健の現場ですぐに役立つ記事や資料、フォーマットなどをご紹介します。📅 最新のセミナー・イベント情報これから開催するセミナーやイベントなど、ぜひチェックしていただきたい最新情報をお届けします。🔔 セミナーのリマインド開催が近づいたセミナーについて、見逃さないよう事前にお知らせします。💡 今、皆さまに見てほしい情報新着記事や注目のコンテンツなど、今チェックしていただきたい情報をご紹介します。🌸 季節に合わせたお役立ち情報健康診断、熱中症、感染症対策など、季節や時期に合わせて確認しておきたいテーマをご紹介します。ピックアップメールの設定、OFFになっていませんか？「ピックアップメールが届いていない」という方は、メールの通知設定がOFFになっている可能性があります。さんぽLABのお役立ち情報や最新情報を見逃さないためにも、ぜひこの機会にメールの通知設定をご確認ください！ 設定は簡単｜さっそく確認してみましょう！ STEP 1｜マイページを開くさんぽLABにログインし、マイページを開きます。STEP 2｜メールの通知設定を確認するマイページから「アカウント設定」を選択し、「メールの通知設定」を確認します。STEP 3｜ピックアップメールをONにする「メール通知設定」の「ピックアップメール」にチェックがあるかを確認します。ピックアップメールにチェックが無ければクリックして通知ONに変更します。「変更を保存」をクリックすれば完了です。さんぽLABのおすすめ情報を見逃さないためにさんぽLABでは、日々の産業保健活動に役立つさまざまな情報をお届けしています。「気になるセミナーを見逃してしまった」「業務に役立つ記事や資料を効率よくチェックしたい」そんな方は、ぜひ毎朝9時に届くピックアップメールをご活用ください。メール通知をOFFにしている方は、この機会にONにして、さんぽLABのおすすめ情報をチェックしてください！

産業保健の現場は、一人職場が　まだまだ多い現状です。また、産業保健の実習は機会が少なかったり、企業により業務が異なることで、知識や経験が偏りやすく「転職の際に困った」といったお声をいただくことが多いです。そんなときは、動画や記事でスキマ時間に学べる学習コンテンツとして　「さんぽラーニング」をご活用ください！さんぽラーニングの活用方法👇知識の洗い出しや復習未経験分野の学習後輩指導の教材人事労務担当者へ共有コンテンツ一覧👇

産業保健現場では臨床現場と異なる業務が多いため、聞き馴染みのない用語が頻出。ネットでいつも検索していた。でも答えが見つからない。なんて経験ありませんか？そんなときは、「産業保健 用語辞典」をご活用ください！こちらでは、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用頻度の高い用語に関して、用語の意味だけでなく、どのように活用していくべきかの解説や、関連するコンテンツの紹介まで行っています。ご自身の学習/復習だけでなく、他の方への説明の際などにもご活用ください。

さんぽLABを運営する、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、国立研究開発法人 産業技術総合研究所（産総研）と、AIを活用したパーソナライズドトレーニングに関する共同研究を開始しました。本研究では、受講者一人ひとりの特性や状態に応じて学習内容やコミュニケーションを最適化することで、より効果的かつ継続しやすいメンタリティ育成の実現を目指します。 ▶詳細はこちら研究の背景企業における人材育成では、受講者ごとに異なる状況や特性に合わせて学習意欲や継続性を高めることが課題となっています。こうした課題に対し、産総研が開発を進める、「サービスを最適化するAIモデル（個人適合技術）」と、当社がこれまで培ってきた「メンタルタフネス度」や「EQI」に関する知見・データを組み合わせることで、新たな学習支援の可能性を探ります。共同研究の概要共同研究では、従業員が目標とするキャリア属性や職種、ロールモデルなどのメンタリティと自身を比較しながら学習できる仕組みの構築を進めます。個人に最適化された学習プログラム産総研の個人適合技術を活用し、一人ひとりの特性に応じて学習プログラムを最適化します。学習継続を支援するコミュニケーション受講者のパーソナリティに応じて、モチベーションの維持や学習継続につながるメッセージを生成・提示します。受講者が楽しみながら学習を継続し、メンタリティ向上を実感できる体験の提供を目指します。今後の展望将来的には、メンタリティスキルトレーニングのプラットフォームを整備し、利用者が自身のキャリア志向に合わせて主体的にメンタリティを育む「セルフプロデュース」の場としての活用を目指します。また、一般ユーザー向けサービス（BtoC）への展開も視野に入れ、より幅広い方々の自己成長を支援してまいります。

さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、ストレスチェック「アドバンテッジ タフネス」の集計データをもとに、小売業界の従業員のエンゲージメント・ストレス・職場コミュニケーションに関する傾向を分析しました。▼ 調査の結果小売業界の高ストレス者割合は11.0％となり、全体平均の9.7％を1.3ポイント上回りました。また、「ストレス反応」と「ワークエンゲージメント」を掛け合わせた分析では、「へとへと（心身不調×低エンゲージメント）」層が22.1％となった一方、「いきいき（心身良好×高エンゲージメント）」層は14.3％という結果になりました。職場コミュニケーションに関する分析では、一部のハラスメント関連項目で全体平均を上回る傾向も見られています。こうした結果の背景には、正社員・パート・アルバイトなど多様な雇用形態が混在していることや、顧客対応による心理的負荷、多拠点・シフト制勤務によって上司や人事との対話機会を設けにくいことなど、小売業界特有の職場環境が影響している可能性があります。産業保健スタッフにとっても、ストレスチェックの結果を確認するだけでなく、業界や職場の特性と照らし合わせながら、現場ごとの状態を把握し、改善につなげていくことが重要です。本調査からは、従業員への継続的な支援に加え、職場コミュニケーションやマネジメントなどの組織的な要因にも目を向け、職場環境改善につなげていく必要性がうかがえます。ストレスチェックの実施から集団分析、職場環境改善まで、メンタルヘルス対策を強化したい方は、ぜひ当社のストレスチェックサービスをご覧ください。▼ 関連サービスストレスチェックの実施・結果分析から職場改善につながる支援『アドバンテッジ タフネス』※ 本投稿では調査結果の要点を抜粋してご紹介しています。詳細は、以下の調査リリースをご覧ください。プレスリリース／小売業界のエンゲージメント実態調査 高ストレス者割合は全体平均を上回る11.0％

皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！いいね数 部門２位　田舎の診療所 さん ３位　Pinさん投稿・コメント数 部門２位　ラッコだいすきさん皆様、おめでとうございます🎉今回、いいね部門、投稿コメント部門で1位に輝いた「AAA」さん、「doctor.M」さん、「せるふけあ」さんには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！いいねだけじゃもったいない！カスタムリアクションのご紹介いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。リアクションは、ワンクリックで気持ちを添えられる、ささやかなコミュニケーションです。他の方のリアクションを見ることで、「同じところに注目している人がいる」「こんな受け取り方もあるんだ」といった新たな気づきにつながることもあります。まだ使ったことがない方も、コメントを書くほどではないけれど、「気持ちは伝えたい」「読んだよと伝えたい」時に、ぜひ気軽にリアクションしてみてください。皆さんのリアクションが、この場のやりとりを少しずつ温かくしてくれます。＜リアクション機能の使い方＞リアクションボタンは、ログインした状態で、各投稿の画面下部（コメント欄上）の「いいね」ボタンから選択できます。PCの場合：「いいね」ボタンにカーソルを合わせるか、クリックすると、リアクションボタンが選択できます。スマホの場合：「いいね」ボタンを長押しすると、リアクションボタンが選択できます。タブレットの場合：「いいね」ボタンをタップすると、リアクションボタンが選択できます。

産業医・保健師をはじめとする産業保健職の皆さまに向けて、実務に役立つテーマを毎月お届けしています。毎回多くの方にお申込み・ご参加いただいており、講義だけでなく質疑応答まで含めて学べる場としてご好評いただいています。さんぽLABウェビナーのおすすめポイント5選① 参加者アンケートから生まれる旬のテーマ参加者の皆さまからいただいたアンケートを参考に、「今」関心の高いテーマを企画しています。メンタルヘルス、復職支援、健康経営、AI活用など、現場ですぐに役立つテーマを毎月お届けしています。② 第一線で活躍する専門家が登壇産業医、保健師、弁護士、大学教員など、各分野の専門家を講師としてお招きしています。制度やガイドラインの解説だけでなく、実際の事例や判例、現場での対応の工夫など、日々の実務に活かせる内容を学べることも魅力です。③ 活発な質疑応答で学びが深まるさんぽLABのウェビナーでは、毎回多くの質問が寄せられています。「このケースはどう考える？」「他社ではどのように対応している？」といった現場ならではの疑問について学べるため、「質疑応答が一番参考になった」というお声もいただいています。④ オンラインで気軽に参加できるZoomで開催しているため、職場やご自宅など、全国どこからでも参加可能です。忙しい日々の中でも学びやすい環境をご用意しています。⑤ 参加無料＆うれしい特典もすべてのウェビナーに無料でご参加いただけます。さらに、ウェビナーによっては抽選で講師著書や実務に役立つ資料をプレゼントする企画も実施しています。 直近のウェビナーはこちら●2026年9月3日（木）19:00-20:30産業保健のデータ活用術 ～人事・経営層に伝わる「健康課題と効果」の見える化～講師｜金森 悟 先生●2026年9月9日（水）15:00～16:00健康管理システム選定の基本 ―産業保健スタッフが知っておきたい判断軸と進め方―スピーカー｜ 高木 大介（ARM）どんなテーマのウェビナーを聞いてみたいですか？今後取り上げてほしいテーマがありましたら、ぜひコメントで教えてください。皆さまからいただいたご意見は、今後のウェビナー企画の参考にさせていただきます。

こんにちは。さんぽLAB運営事務局です。このたび、さんぽJOB会員の皆さま向けに、過去に開催した人気ウェビナーのアーカイブ動画を8/18（火）～8/31（月）まで期間限定で公開いたします。「見逃してしまったセミナーを視聴したい」「産業保健の実務に役立つ知識を学びたい」「他社事例や専門家の知見を取り入れたい」そんな方におすすめのキャンペーンです！既にさんぽJOB会員の方はもちろん、まだ会員登録がお済みでない方も、この機会にご登録いただくことで、視聴いただけます。 視聴できる動画ラインナップ ◆すべての産業保健スタッフ向け◆産業保健の実務に役立つ専門知識や現場での考え方について学べる人気講演です。　企業における健康支援や組織づくりに関する　実践的な内容をお届けします。◆保健師向け◆　保健師業務に役立つ知見や現場での　取り組み事例をご紹介します。　保健指導や支援活動のヒントとなる　内容を学べます。　産業保健スタッフとしての実践に活かせるポイントを　わかりやすく解説しています。 視聴方法 ◇さんぽJOB会員の方◇さんぽJOBのマイページよりご視聴いただけます。▼マイページはこちら https://job.sampolab-ad.com/mypage/secure◇まだ会員登録がお済みでない方◇動画視聴には「さんぽJOB」の会員登録が必要です。さんぽJOBは、産業医・保健師・看護職をはじめとした、産業保健に関わる皆さまのキャリアや情報収集をサポートするサービスです。今回公開するアーカイブ動画も、会員特典の一つとしてご視聴いただけます。この機会にぜひご登録ください。さんぽJOBは、産業保健に関わる方のキャリア支援を目的としたサービスです。・求人情報の閲覧・キャリアに関する情報収集・会員限定コンテンツの利用・産業保健に役立つセミナー・アーカイブ動画の視聴など、皆さまの学びやキャリア形成をサポートしています。過去にご好評いただいたウェビナーをまとめて視聴できる貴重な機会です。「気になっていたけれど参加できなかった」 「もう一度内容を振り返りたい」という方は、ぜひさんぽJOBのマイページからご覧ください。皆さまのご利用をお待ちしております。

皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！いいね数 部門２位　田舎の診療所 さん ３位　K さん投稿・コメント数 部門２位　Indy さん 、たっくん＠転職活動中 さん、なあなあ さん、ぺんぎん さん、ぽて さん、　　　マロンさん皆様、おめでとうございます🎉今回、いいね部門、投稿コメント部門で1位に輝いた「pin」さん、「おさんぽパンダ」さん、「ひまわり」さんには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！いいねだけじゃもったいない！カスタムリアクションのご紹介いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。リアクションは、ワンクリックで気持ちを添えられる、ささやかなコミュニケーションです。他の方のリアクションを見ることで、「同じところに注目している人がいる」「こんな受け取り方もあるんだ」といった新たな気づきにつながることもあります。まだ使ったことがない方も、コメントを書くほどではないけれど、「気持ちは伝えたい」「読んだよと伝えたい」時に、ぜひ気軽にリアクションしてみてください。皆さんのリアクションが、この場のやりとりを少しずつ温かくしてくれます。＜リアクション機能の使い方＞リアクションボタンは、ログインした状態で、各投稿の画面下部（コメント欄上）の「いいね」ボタンから選択できます。PCの場合：「いいね」ボタンにカーソルを合わせるか、クリックすると、リアクションボタンが選択できます。スマホの場合：「いいね」ボタンを長押しすると、リアクションボタンが選択できます。タブレットの場合：「いいね」ボタンをタップすると、リアクションボタンが選択できます。

いつもさんぽLABをご利用いただきありがとうございます。 おかげさまで、さんぽLABは開設から5年目を迎えました。近年、産業保健を取り巻く課題はますます多様化しており、産業医や保健師だけでなく、心理職、管理栄養士、人事・労務担当者、社会保険労務士、リハビリテーション職など、さまざまな専門職の方々が産業保健に関わっています。こうした変化を踏まえ、さんぽLABではプロフィールの「職種」項目を見直し、新たな職種を追加しました。会員の皆さまの専門性や関心をより正しく把握し、それぞれに役立つコンテンツやイベントのご案内、コミュニティでの交流につなげていくため、プロフィール情報の更新にご協力をお願いいたします。特にこれまで職種で「その他」を選択されていた方は、新たに追加された項目をご確認のうえ、ご自身に近い職種への変更をご検討ください。職種項目の追加・変更内容　職種一覧　 名称変更　新設• 医師• 保健師• 看護師• 衛生管理者• 心理職• 管理栄養士／栄養士• 人事・労務・総務• 社会保険労務士• リハビリテーション職（理学療法士・作業療法士など）• 弁護士• 経営者• 管理監督者／管理職など• 研究者／教員• 学生• その他▼プロフィール変更はこちら今後も、多様な専門職がつながり、学び合えるコミュニティを目指してまいります。皆さまのご協力をよろしくお願いいたします。

9月のおすすめ資料 9月は防災月間であり、自然災害への備えを見直す時期です。また、夏の疲れによる睡眠トラブルや、年度後半に向けたストレス対策も重要になります。今回は「職場の災害対策」「睡眠時無呼吸症候群（SAS）」「ストレスチェック」の3テーマから、衛生委員会や健康だよりで活用しやすい資料をご紹介します。 職場の災害対策 9月は防災月間にあたり、地震や台風、豪雨などの自然災害への備えを改めて確認する絶好の機会です。災害時にはケガや感染症だけでなく、避難生活による体調不良やメンタルヘルスへの影響も生じることがあります。従業員の安全確保と事業継続のためにも、平時から防災意識を高めることが重要です。衛生委員会や健康だよりでの啓発資料としてぜひご活用ください。 おすすめ資料 活用シーン 衛生委員会での情報共有 防災月間の社内啓発 健康だよりでの特集掲載 安全衛生研修の教材 社内メールでの注意喚起 睡眠時無呼吸症候群（SAS） 睡眠時無呼吸症候群（SAS）は、放置すると生活習慣病のリスクが高まるほか、運転業務や機械操作における事故につながる可能性もあります。夏の疲れが残りやすい9月は睡眠の質を見直す良い時期です。健康教育や健康だよりでの啓発にご活用ください。 おすすめ資料 活用シーン 健康だよりでの睡眠特集 保健指導での配布資料 運転業務従事者への健康教育 衛生委員会での講話 社内メールでの情報発信 ストレスチェック ストレスチェックは、従業員自身のストレス状態を把握するだけでなく、職場環境改善につなげるための重要な制度です。10月以降にストレスチェックを実施する企業も多く、9月は事前周知や実施目的の理解促進を行うのに適した時期といえます。衛生委員会での説明や健康だよりでの情報発信にぜひご活用ください。 おすすめ資料 活用シーン ストレスチェック実施前後の周知 衛生委員会での結果活用説明 管理職向けメンタルヘルス教育 職場環境改善活動の参考資料 健康だよりでの情報発信 さんぽLABのお役立ち資料とは？ さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。 衛生委員会や健康だよりのテーマ選定、従業員への健康教育など、日々の産業保健活動にぜひご活用ください。

ご好評につき追加開催さんぽLABケースメソッド有病者の復職支援体制を整えるために ～がん就労者の事例から学ぶ～前回開催時には、大変ご好評いただき、このたび追加開催が決定しました。本プログラムでは、がんと復職支援をテーマに、実際のケースをもとに参加者同士で議論を行います。多様な視点や考え方に触れながら、産業保健の現場で求められる判断力を養います。開催概要少人数制だからこそ、一人ひとりがじっくり考え、参加者同士で意見を交わしながら学べる場となっています。日　時：2026年9月12日（土）テーマ：有病者の復職支援体制を整えるために ～がん就労者の事例から学ぶ～人　数：最大15名（最少催行人数5名）対　象：産業保健業務に関わる方（産業医・看護職・人事労務担当者・経営者など）講　師：佐藤乃理子先生（産業医、ケースメソッドインストラクター）参加者の声産業保健の現場には、明確な正解がないテーマも少なくありません。だからこそ、多様な立場や経験を持つ参加者との意見交換から、新たな気づきや実践のヒントが生まれています。実際にご参加いただいた皆さまからいただいた感想をご紹介します。👉詳細な参加者のご感想は、「さんぽLAB公式note」にてご紹介しています。体験談①｜その「モヤモヤ」こそが大切体験談②｜もっと人を頼っていい体験談③｜良かった点に目を向ける

8月の健康管理は「健診結果の活用」と「夏の体調管理」がポイント 8月は、健康診断結果が出そろう時期であるとともに、猛暑や夏季休暇の影響で体調管理が難しくなる時期です。健康診断結果を活用した生活習慣病予防に加え、睡眠不足や熱中症対策など、夏特有の健康課題への対応も重要になります。 また、夏季休暇前後は生活リズムが乱れやすく、体調不良や業務パフォーマンスの低下につながることもあります。そのため、8月健康管理では「健康診断結果の活用」「睡眠の質の向上」「熱中症予防」をテーマとして取り上げることがおすすめです。 そこで今回は、8月の衛生委員会や健康だよりで活用しやすいおすすめ資料をご紹介します。 健康診断結果の活用 8月は春の健康診断結果が返却され、再検査や精密検査が必要な従業員への受診勧奨や保健指導など、事後措置が本格化する時期です。 健康診断は受診して終わりではなく、結果を確認し、生活習慣の改善や疾病予防につなげることが大切です。産業保健活動の一環として、健診結果を活用した継続的な健康支援を進めましょう。 おすすめ資料 活用シーン 健診結果の見方を周知する 再検査・精密検査の受診勧奨を行う 保健指導や面談時の説明に活用する 生活習慣病予防につなげる その他の関連資料 健康診断後の保健指導で活用できるリーフレット 睡眠の質の向上 夏は熱帯夜やエアコンの影響により、睡眠の質が低下しやすい時期です。睡眠不足は集中力や作業効率の低下だけでなく、疲労の蓄積やメンタルヘルス不調にもつながる可能性があります。 特にお盆などの夏季休暇前後は生活リズムが乱れやすく、休暇明けの体調不良やパフォーマンス低下を感じる従業員も少なくありません。睡眠に関する情報提供を通じて、健康維持や生産性向上につなげることも重要です。 おすすめ資料 活用シーン 生活リズムの改善を促す健康教育に活用する メンタルヘルス対策とあわせて情報提供する 不眠症のセルフチェックを配布する 熱中症予防 8月も引き続き熱中症への警戒が必要な時期です。屋外作業者だけでなく、室内勤務者や在宅勤務者も対象に、継続的な情報発信や予防対策の周知を行うことが重要です。 熱中症は予防可能です。暑さによる疲労や睡眠不足、脱水などは発症リスクを高めるため、職場全体で予防に取り組むことが重要です。健康だよりや朝礼などを活用して定期的に情報提供を行い、従業員一人ひとりの予防意識を高めましょう。 おすすめ資料 活用シーン 朝礼や社内メールで注意喚起を行う 健康だよりで熱中症予防を周知する 安全衛生教育や現場巡視時の説明に活用する さんぽLABのお役立ち資料とは？ さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。 衛生委員会や健康だよりのテーマ選定、従業員への健康教育など、日々の産業保健活動にぜひご活用ください。

さんぽLAB会員の皆さまから寄せられた直近1か月の「いいね」を集計し、人気コンテンツをカテゴリ別ランキングとしてまとめました。 会員の皆さまが今どのようなテーマに注目しているのかを知ることで、日々の情報収集や保健指導、メンタルヘルス支援、衛生委員会運営のヒントとしてぜひご活用ください。 💬コミュニティ ランキング コンテンツ 🥇1位 Q&A｜freestyleリブレ使用者の健康診断 🥈2位 Q&A｜困った産業医への対処法について 🥉3位 Q&A｜テストドライバー WPW症候群 📚学習 ランキング コンテンツ 🥇1位 記事｜産業保健職490件の回答から見えた“学び”と“課題”の傾向 🥈2位 ウェビナー｜【7/28 Web開催】添削で学ぼう！ナッジを使うとこんなに伝わりやすくなる ～る案内・ポスター作成術～ 🥉3位 記事｜産業保健スタッフのための 職場での身体活動・運動に関するFAQ― 🗂️お役立ちツール ランキング コンテンツ 🥇1位 講話資料｜気象病・天気痛 🥈2位 リーフレット｜コンビニ飯 🥉3位 リーフレット｜間食 📢最新情報 ランキング コンテンツ 🥇1位 お知らせ｜【新サービス提供開始】産業保健ドック 🥈2位 アンケート｜職場巡視について教えてください！【アンケート所要時間 1～3分程度】 🥉3位 記事｜注目コンテンツをランキング形式で発表！ 📌注目コンテンツ 「伝えたつもりなのに、なかなか行動につながらない……」そんなお悩みはありませんか？ 健康施策の案内やポスター、社内周知文などをより伝わりやすくするヒントが学べるウェビナーです。相手の行動変容を促す「ナッジ」の活用方法を、添削事例を交えながらご紹介します 📈ランキングの傾向 今月は、健康診断や復職支援、産業医との連携など、日々の判断に迷いやすいテーマに関するQ&Aが多くの支持を集めました。 また、お役立ちツールでは気象病・天気痛に関するコンテンツが上位に入り、梅雨から夏にかけての気圧や天候の変化を背景に、体調管理や保健指導に活用できる情報への関心の高さがうかがえます。 さらに、保健師・看護職の学び方やキャリア形成に関する記事も注目されており、現場課題の解決と専門性向上の両面に対するニーズの高まりが感じられる結果となりました。 👍「いいね」してみませんか？👍 「参考になった！」「あとで見返したい！」「他の会員にもおすすめしたい！」 そんな投稿を見つけたら、ぜひ「いいね」をお願いします。 皆さまからのリアクションは、投稿者や回答者の励みになるだけでなく、今後のコンテンツ企画やコミュニティ運営の参考にもなります。 気になったコンテンツがありましたら、ぜひ積極的にリアクションしてみてください！ 「いいね」以外の9つのリアクションをご紹介 さんぽLABでは「いいね」以外にも、感謝や共感、応援の気持ちを伝えられるさまざまなリアクションをご利用いただけます。 投稿やコメントを読んだ際に、気持ちに近いリアクションをぜひ選んでみてください。コミュニティ内の交流がさらに活発になります。 PCでの操作方法 投稿またはコメント下部のリアクションボタンにカーソルを合わせます。 表示されたリアクション一覧から選択します。 クリックするとリアクションが送信されます。 スマートフォンでの操作方法 投稿またはコメント下部のリアクションボタンをタップします。 表示されたリアクション一覧から選択します。 タップするとリアクションが送信されます。 タブレットでの操作方法 投稿またはコメント下部のリアクションボタンをタップします。 表示されたリアクション一覧から選択します。 選択したリアクションが反映されます。 今後も、産業保健、産業医、保健師、衛生管理者の皆さまの実務に役立つ情報や、健康管理、メンタルヘルス、保健指導、衛生委員会運営に関する知見をお届けしてまいります。 ぜひ気になるコンテンツへリアクションをお寄せください。

このたび、日本産業精神保健学会が発行する学会誌『産業精神保健』第34巻2号に、当社（アドバンテッジリスクマネジメント）の社員が分担執筆した特集記事が掲載されました。eRework®の活用実績をもとに、その有用性について検討した内容となっています。タイトル「ネット環境を利用したリワーク（eRework®）の可能性」執筆者山田庸子、土井卓人、鈴木篤史、大薗 茜、土屋政雄、荒木 剛内容のポイントeRework®は、認知行動理論を取り入れたオンラインリワークプログラムです。場所を問わず利用でき、タスクの実施状況が記録されるため、利用者の活動状況を客観的に把握できます。これにより、復職判断に役立つ情報を収集しやすいことが特長です。今回の特集記事では、407名を対象にeRework®の利用状況を分析した結果、課題を継続して取り組めた方ほど、復職後6か月以内の再休職率が低い傾向が示されました。オンラインリワークが、復職後の安定した就労継続を支える選択肢の一つとなる可能性が示唆されています。特集記事はこちらhttps://www.jstage.jst.go.jp/article/jjomh/34/2/34_214/_pdf/-char/jaeReworkについてもっと知りたい方へeRework®は、認知行動療法に基づくプログラムをオンラインで提供するリワークサービスです。復職に向けた準備を支援し、利用者の取り組み状況を客観的に把握できることが特長です。eRework®では、以下のようなプログラムを提供しています。eReworkの特長や導入の流れ、活用シーンについては、以下よりご覧いただけます。▶ eReworkの詳細はこちらhttps://sampolab-ad.com/page/erework_lp▶ お問い合わせはこちらhttps://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=poN0E07lS0SdR-50SQy9Zj5wajO6vNFCmp-5Rb4JWT5UNEZWNlRKWDNXQjBRWjVFSUlLUDdRTVNXVCQlQCN0PWcu&route=shorturl導入に関するご相談やご質問は、お気軽にお問い合わせください。

皆様、こんにちは！今月もさんぽLABアワードを発表します♪さんぽLABアワードとは、1ヵ月間 特に積極的にさんぽLABをご活用いただいている方を発表し、受賞された方にポイントを付与するものとなります。（※ポイントとは）それでは早速、今月の受賞者・入選者を発表いたします！いいね数 部門２位　pin さん ３位　田舎の診療所 さん投稿・コメント数 部門２位　清治 さん ３位　tama さん、たっくん＠転職活動中 さん、ﾊﾙ さん、皆様、おめでとうございます🎉今回、いいね部門、投稿コメント部門で1位に輝いた「Drkk」さん、「ぺんぎん」さんには、100ポイントをプレゼントいたします！さんぽLABアワードは、今後も毎月開催していく予定です。今回惜しくも入選できなかった方は是非次回挑戦してみてくださいね！いいねだけじゃもったいない！カスタムリアクションのご紹介いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます。リアクションは、ワンクリックで気持ちを添えられる、ささやかなコミュニケーションです。他の方のリアクションを見ることで、「同じところに注目している人がいる」「こんな受け取り方もあるんだ」といった新たな気づきにつながることもあります。まだ使ったことがない方も、コメントを書くほどではないけれど、「気持ちは伝えたい」「読んだよと伝えたい」時に、ぜひ気軽にリアクションしてみてください。皆さんのリアクションが、この場のやりとりを少しずつ温かくしてくれます。＜リアクション機能の使い方＞リアクションボタンは、ログインした状態で、各投稿の画面下部（コメント欄上）の「いいね」ボタンから選択できます。PCの場合：「いいね」ボタンにカーソルを合わせるか、クリックすると、リアクションボタンが選択できます。スマホの場合：「いいね」ボタンを長押しすると、リアクションボタンが選択できます。タブレットの場合：「いいね」ボタンをタップすると、リアクションボタンが選択できます。

いつもさんぽLABをご活用いただき、誠にありがとうございます。これまで、「投稿」や「いいね」などのアクションに応じてポイントが加算され、ランク3以上の会員さまにAmazonギフト券をプレゼントする「ランクアップ特典」を実施してまいりました。本施策は、多くの皆さまにご参加いただき、コミュニティの活性化や新たなつながりの創出に寄与してまいりました。ご参加くださった皆さまに、心より御礼申し上げます。一方で、近年は会員数やランク上位者数の増加に伴い、より多くの方にお楽しみいただける施策の提供に向けて、運営方針を見直すこととなりました。そのため、「ランクアップ特典」は2026年12月31日をもちまして終了させていただきます。今後は、これまで以上に幅広い会員の皆さまにご参加いただける新たなキャンペーンや企画を順次展開してまいります。どうぞご期待ください。終了までの期間も引き続き本特典をご活用いただきつつ、これからの新しい取り組みにもぜひご参加いただけますと幸いです。今後ともさんぽLABをよろしくお願いいたします。