EAP メンタルヘルス対策から、職場や家庭、個人におけるあらゆる問題の解決を支援するプログラムです。近年、労働人口の減少による人手不足で従業員に過度な業務負担がかかりやすくなるなか、終身雇用や年功序列といった日本型雇用から、成果主義の欧米型雇用への移行を検討する企業が増加傾向にあります。労働環境が大きく変化

DX メンタルヘルスへの意識づけが効果的に行えます。更に組織分析が容易となるといったメリットが期待されます。■勤怠管理勤怠管理システムは、従業員の出勤・退勤時間や休暇の情報を効果的に管理するためのツールです。従業員の勤務時間を正確に記録し、労働基準法の遵守や過重労働対象者の抽出や管理に役立ちます。勤怠情報

ワーク・エンゲージメント メンタルヘルス対策にも役立つ『ワーク・エンゲイジメント』向上のための施策とは従業員エンゲージメントとは？ワークエンゲージメントとの違いと企業事例をご紹介健康経営度調査への回答とエンゲージメントやストレス反応の関連とは？！▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB

健康経営　～制度や進め方を徹底解説～ メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼ARMお役立ちサービス▼

レジリエンス メンタルヘルス対策にも役立つ『ワーク・エンゲイジメント』向上のための施策とは自分自身のレジリエンスを育てる方法 ～産業保健師に必要なしなやかな強さとは～レジリエンスを育てよう ～アフターコロナの産業保健師に必要なしなやかな強さとは〜新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ

ラインケア メンタルヘルスケアを「セルフケア」「ラインによるケア」「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」「事業場外資源によるケア」の４つのケアに分類しており、そのうちのひとつがラインケアと呼ばれるものです。関連用語：4つのケア２．上司に求められるもの部下の健康を守る義務がある管理監督者（管理職）は、部下からの

4つのケア メンタルヘルス対策において推奨している「セルフケア」、「ラインによるケア」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」及び「事業場外資源によるケア」のことを指します。各企業がメンタルヘルス対策を行う際には、この4つのケアを念頭において施策を進めると効果的です。参考 : https://www.mhlw

メンタルヘルス メンタルヘルスとは メンタルヘルスとは直訳すると「精神保健」、もっとやわらかく言うと「こころの健康を保つ」ということです。今、多くの企業でこころの健康が保てなくなって仕事ができなくなり、会社を休職したり、退職したりする人が増えています。わが国ではうつ病で病院に通う人は１００万人を超えているといわれて

マインドフルネス メンタルヘルス研修で社員の心の健康を守る。人気の研修テーマを紹介 マインドフルネスを活用したパワハラ防止教育の可能性とは 動画 ストレス・マネジメントの鍵はマインドセット 新型コロナウイルス流行による心理的不安にマインドフルネスで対処する 講話資料 マインドフルネス ▼用語まとめ記事は

ホワイト500 メンタルヘルス対策にも役立つ『ワーク・エンゲイジメント』向上のための施策とはヘルスリテラシーとは？従業員のリテラシー向上で健康経営を推進「健康経営の取り組み、正直どう思ってる？」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表！～従業員を巻き込んで推進するためのポイントは○○？～動画さんぽラーニング｜健康