コロナ禍における、あるべき復職支援とは？休業者が再休業する可能性は回数を重ねるごとに高まると言われています。効果的な対策として「リワーク支援」が挙げられており、復職にあたり、実施している企業も多いです。 しかし、従来のリワークは対面による対応が多く、昨今のコロナの影響で十分なケアができなくなってきています。本記事ではコロナ禍における、あ

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の対象となる休業期間及び申請期限について新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の対象となる休業期間及び申請期限について (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

受診・相談センター/診療・検査医療機関等新型コロナウイルスに関する受診・相談センター/診療・検査医療機関等｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

「新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン」（四訂版）を発表／経団連経団連：新型コロナウイルス感染予防対策ガイドラインの四訂について (2022-06-17) (keidanren.or.jp)■出典：日本経済団体連合会

新しい生活様式に合わせた熱中症対策　感染症対策との両立を　環境省が「熱中症環境保健マニュアル」を改訂新しい生活様式に合わせた熱中症対策　感染症対策との両立を　環境省が「熱中症環境保健マニュアル」を改訂 | ニュース | 保健指導リソースガイド (tokuteikenshin-hokensidou.jp) ■出典：保健指導リソースガイド

新型コロナウイルス感染症による罹患後症状の労災補償における取扱い等について新型コロナウイルス感染症による罹患後症状の労災補償における取扱い等について ■出典：厚生労働省

コロナ禍において変わる相談傾向 ～カウンセリングの現場から～新型コロナウイルスの感染拡大、誰もが経験したことのなかった緊急事態宣言、様々な環境変化の中、ストレスを感じながら日々を過ごされている方も多いのではないかと思います。 アドバンテッジ相談センターに寄せられる相談内容や相談方法も実は例年とは違った傾向がみられることがわかりました。今回は、コロナ禍におけ

コロナ禍のテレワークで意識したいコミュニケーションとは　 ～「サイレントうつ」状態の予防にも～新型コロナウィルス感染症対策のためにテレワーク（在宅勤務）の継続や拡大、新たに導入した企業も少なくないと思います。 厚生労働省の「これからのテレワークでの働き方に関する検討会」で公表された「テレワークの労務管理等に関する実態調査（速報版）」によると、テレワークで感じた課題の多くに「従業員同士の間で

ニューノーマル時代にミレニアル・Z世代が企業に求めることアジェンダ ・合理性と精神的な豊かさを求めるミレニアル世代・Z世代 ・調査目的と概要 ・企業選びで重視する点 ・魅力を感じる福利厚生 ・生活で不安に感じること ・コロナ禍で企業に求めたい支援 少子高齢化などの影響もあり、優秀な若手人材の採用競争が激化している昨今。自社にマッチした若手人材

働き方が大きく変わった今こそ必要な『企業のメンタルヘルス対策』のポイントとは※本記事は、2021年12月8日に当社が実施したセミナー「働き方が大きく変わった今こそ実践！『企業のメンタルヘルス対策』のポイント」の内容(一部)を編集して配信しています。 CONTENTS 1.「メンタルヘルス対策ができている状態」とは 2.企業におけるメンタルヘルス対策の実施状況 3.