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【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定 昨年度は、たくさんの産業保健スタッフの方々にご参加いただきました。ご参加いただいた皆様、ありがとうございました！▶2024年度のウェビナーはこちら2025年度も、皆様に役立つ無料ウェビナーをたくさんご用意しております。皆様のご参加を心よりお待ちしています！＜ウェビナーの参加方法＞参加登録は各ウェビナ

【5/13 Web開催】個と組織のパフォーマンス最大化に繋がる「メンタルタフネス度」とは(録画配信) エンゲージメント向上にもつながる！「メンタルタフネス度」の高め方とはこのような担当者様にオススメ！◇テレワーク下で個人への十分なケアができていない◇自発的に、かつ自律して仕事に取り組める従業員を増やしたい◇従業員のエンゲージメント向上させ、組織全体のパフォーマンスを最大化させたい職場におけるメンタル

職場でのメンタルヘルス対応のポイントとは。不調のサインや事例性に着目した対応について詳しく解説。 厚生労働省の調査によると、働く人の8割以上が、仕事や職業生活において強い不安やストレスを感じているとされています。メンタルヘルスの不調は、誰にでも起こり得る身近な問題であり、職場全体で取り組むべき大切なテーマです。しかし、同僚や部下の様子が「いつもと違う」と感じたとき、どのように対応すればよいか悩ん

両立支援につながる休業者管理 メンタルヘルスや産育休による休職者の対応にお悩みの方必見このような方にオススメ★メンタルヘルス不調者の再休職に頭を悩ませている★復職に際して判断材料の少なさに困っている★休業者が多く、タスクやスケジュールの把握が困難両立支援につながる休業者管理～ニューノーマル時代に求められる対応とは～近年、「ニュー

両立支援プラン/職場復帰支援プラン【Wordフォーマット】 両立支援プラン/職場復帰支援プランとは治療を続けながら働く従業員や、傷病による休業から職場復帰する従業員を支援する際は、勤務時間や業務内容、必要な配慮などを関係者間で整理しておくことが大切です。「両立支援プラン」とは、治療をしながら働く従業員に対して職場が行う支援の計画のことです。また、「職場復帰支

「心理的柔軟性」強化のすすめ ～「やってみる」「気づく」2つのスキルで自律的行動を実現する～ はじめに　変化の激しい時代において、自らの規範や価値観に基づいて物事を考え判断し、行動できる「自律型人材」が求められています。求められる能力を身に着けるためのキーワードが「心理的柔軟性」です。自律型人材にみられる主体的な行動は、心理的柔軟性を高めることで増加することが期待されます。 「心理

【ウェビナーへのご質問に回答】体感するメンタルヘルスセミナーのしかた 2025年12月10日に実施した、ウェビナー「体感するメンタルヘルスセミナーのしかた」では、産業医の浜口伝博先生よりレジリエンスをテーマに、メンタルヘルスに詳しくない人でも明日から使えるメンタルヘルスセミナーの実践方法をお話いただきました。 本記事では、ウェビナー内でお答えしきれなかった質問につ

【2026年2月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 2月は、寒さや日照時間の短さが影響しやすい時期です。冬の運動不足や食生活の偏り、室内での過ごし方の変化から、体調不良や気分の落ち込みを感じる方も少なくありません。また、花粉症の症状が出始める方も増え、目や鼻の不快感による生活のストレスが現れることもあります。今回は、こうした2月ならではのテーマにおす

「ストレスフル」と感じるのはなぜ？ 主観的ストレスのメカニズムと対処法 「最近なんだかストレスが多いな」と感じることはありませんか。 忙しさや人間関係のプレッシャーなど、私たちの生活にはさまざまなストレス要因があります。 しかし、同じ出来事でも「ストレスフル」と感じる人もいれば、そうでない人もいます。 では、この“ストレスフル”という感覚は、どのように生まれるの

ストレスチェックシステム『アドバンテッジ タフネス』の紹介ページをリニューアルしました この度、「アドバンテッジ タフネス」のサービスページをリニューアルしました。産業保健スタッフ向けの内容を追加し、調査後の『施策』と『検証』をいかにサポートしていくかにフォーカスを当て、以前よりも情報が整理され、ぐっと見やすくなりました。ストレスチェック実施後のデータの分析や効果検証に課題を感じている