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休職者管理に潜む3つの重大リスクとは？ 専門ツールと汎用システムを徹底比較！ 産業医、人事、現場との連携が煩雑・対応履歴や判断経緯を残しにくい・セキュリティや権限管理に不安があるといった課題が生じることも少なくありません。近年は、人的資本経営や健康経営への注目が高まり、休職・復職対応にも「適切な運用」や「再発予防」がより求められるようになっています。『ADVANTAGE HA

③休業中の面談から生活記録表を導入した際の事例を学ぶ【職場復帰支援勉強会】 産業医/医師/医学博士労働衛生コンサルタント難波克行先生産業医事務所アズビル株式会社　統括産業医2021年より株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部の顧問として契約。メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる

【3/11 Web開催】「選ばれる専門職」に必要なスキルとは？ ～ 判断が複雑化する産業保健で、業務をどう広げるのか ～ 産業医・産業看護職・産業保健に従事している方講師のご紹介2002年藤田保健衛生大学（現：藤田医科大学）卒業。　泌尿器科医として臨床や基礎研究に従事後、厚生労働省に出向し、臓器移植対策に従事。その後、北里大学医学部医療経営学に所属し、北里大学病院の新病院移転や一般向け、職員向けの院内イベント企画運営に

女性が活躍できる職場づくり　産業医にできる支援とは？ 産業医科大学卒業（2002年） 双子の妊娠・出産を機に独立 北関東で産業保健サービスを展開中 自治医科大学大学院　医学研究科　博士課程修了（2017年） ▼一緒にみたいコンテンツ▼ 　

①休職時の初期対応【職場復帰支援勉強会】 産業医の面談を勧めても応じず、2か月後に休職してしまった。』というものでした。こうなってしまった原因は【様子を見ていた期間が長すぎた】ことです。調子が悪そうなら会社の健康管理の窓口を案内するなどして、早めに対応することが重要とのことでした。※残り2つの事例については、ダイジェスト動画でご確認いただけ

②初期対応を事例を踏まえて学ぶ【職場復帰支援勉強会】 産業医/医師/医学博士労働衛生コンサルタント難波克行先生産業医事務所アズビル株式会社　統括産業医2021年より株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部の顧問として契約。メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる

【7/24 Web開催】合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ 産業医の視点からわかりやすくご紹介します。セミナー 詳細【日時】　　　：2025年7月24日（木）19:00～20:30 【申込み期限】：2025年7月24日（木）17:00　→終了しました【開催方法】　：Zoom【参加費】　　：無料【対象】　　　：産業医・保健師・看護師・産業保健に従事し

【完全解説】安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践とは？健康診断結果から適切な対応を考える 産業医の意見聴取 就業上の措置決定 必要に応じた保健指導の実施 適切な事後措置を講じることで、労働災害を未然に防ぎ、従業員の健康管理を強化できます。 2.診断結果ごとの対応方針 健康診断の結果には、以下のような診断区分があります。 異常が認められた場合は、産業医など

コンテンツ投稿まとめ（2022年5月23日～27日） 産業医求人情報：3件・保健師求人情報：1件 

直近で投稿された「お困りごとQ&A」のご紹介 産業医の役割産業保健師が主人公のマンガやドラマってないですか？withコロナ時代の救命処置メンタル疾患の方の就業制限について入職後に発達障害と診断された社員についてその他投稿はこちら