健康経営を推し進める『保健師サービス』の紹介ページを公開 復職支援・健康経営推進・健診事後措置...より充実した産業保健活動を進めるために体制を整えませんか？産業保健の現場では健診の事後措置や従業員のメンタル相談、復職支援など、対応すべき事項が多くあります。最近では、健康経営の推進のために保健師を増員したいというご相談もいただきます。しかしながら、健康経営

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは

ファミリーマートにオンラインリワークプログラムを提供することになりました！ 復職/両立支援システムのオンラインリワークプログラム「eRework(イーリワーク)」を提供することになりました！うつ病等のメンタル不調による休業者から復職の申し出があった際は、主治医の診断が企業による復職判断に大きな影響を与えます。しかし主治医により復職可能と判断された場合であっても、会社が業務遂

ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！

復職支援に関するお悩みは多いのだと実感しました。 社内の方への伝え方、動かし方は難しいですよね。 こうした事例を集めていき、より充実した復職支援を実現できるように ウェビナー開催していこうと思います。 引き続きよろしくお願いいたします！

【12/6 Web開催】IT業界におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性 復職支援に興味がある厚生労働省は、労働安全衛生調査（実態調査）で、メンタルヘルス不調により連続1ヵ月以上の休業をした労働者または退職者がいた事業所の割合を調べています。それによると、2022年に連続1ヵ月以上の休業をした労働者の全事業所平均は10.6％でしたが業種別に見ると、IT業界が圧倒的に高く3

復職支援はケースによって本当に対応が様々で、苦労と感じてしまうことが多いです。判断する立場の会社が、弊社は保健師からすると判断できない感じもしていて、会社がケースごとに違うことを言ってしまうこともあるし、ホント大変です。だから、公平に判断できやすいように基準を決めておくことは、本当に大事だと痛感して

直近1週間の投稿まとめ（11月13日～19日） 復職支援で訴訟されないポイントとは？・自分自身のレジリエンスを育てる方法 ～産業保健師に必要なしなやかな強さとは～■お役立ちツール《リーフレット》・お酒との上手な付き合い方■求人情報・産業医：1件■最新情報《法令／旬ネタ》・肥満症対策に向けた6つの提言を日本医療政策機構が提言！《運営からのお知らせ》

産業医の具体的職務とは。法令や一般の医師との違い 復職者対応について※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。◇関連するコンテンツ

なな様 コメントいただきありがとうございます！ 今回のウェビナーでは本当に多くの質問をいただき、 関心の高さが伺えました。 来月も復職支援をテーマにウェビナー開催するので ご都合があえば是非ご参加いただければと思います！