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直近1週間の投稿まとめ（1月16日～22日） メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策・【2/15 Web開催】業務のお悩みを気軽に相談するランチ交流会～メンタルヘルス編～《動画》・【第5弾】産業医に聞く！　産業保健のこれからを考える②《記事コラム》・『生活記録表を用いた判断』勉強会の様子をご紹介■コミュニティ《お困りごとQ＆A》

【抽選で当たる】対象のセミナーに申し込みで産業保健に役立つ本をプレゼント！ メンタルヘルス研究会 (著), 川上 憲人 (編集), 小林 由佳 (編集), 難波 克行 (編集), 関屋 裕希 (編集), 原 雄二郎 (編集), 今村 幸太郎 (編集), 荒川 裕貴 (編集)【おすすめポイント】本分野の国内最高峰である東京大学職場のメンタルヘルス研究会が、理論・事例・ワークを

来週のコンテンツ予告（6月27日～7月1日） メンタルヘルス対策だけではない生産性向上を実現する従業員ケア」30（木）衛生講話資料「運動習慣について」 お楽しみに！

【投票結果】一番優先度の高い会社の健康課題は？ メンタルヘルス、労働時間、安全衛生など、さまざまな健康課題に日々向き合っています。その中で、「自社にとって今優先すべき健康課題は何か」と悩む場面も少なくないはずです。今回は、会社として最も優先度が高い健康課題について、現場での実感をぜひ1票で教えてください。投票は1クリック、5秒で完了✨※投票〆切：

来週の予告（10月3日～7日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は産業衛生学会全国協議会が開催されていますね。さんぽLABも明日までブース出展しています！現地参加の方は是非お立ち寄りください！ 《来週のコンテンツ予告》4（火）動画「第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』 パート１」5（水）記事コラム

ストレスチェック後の集団分析とは。結果の読み方や職場改善への活用方法について解説 集団分析はストレスチェック制度の一部で、仕事のストレスに関連する指標を​職場ごとに算出し、職場改善活動の契機とすることを目的とした検査です。​法的義務ではありませんが、ストレスチェック結果を職場改善に生かすためには必須であり、厚労省も全ての企業に実施を推奨しています。集団分析によって、ストレス状況を

社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは

リーフレット【肥満症】 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​リーフレットの活用保健指導など生活習慣病予防における指導に

産業保健イベントまとめ【2023年10月 さんぽカレンダー】 メンタルヘルスシンポジウム「中小企業におけるメンタルヘルス対策～労働者への支援が企業価値につながる～」主催：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」日時：10/10（火）場所：オンライン詳細：https://kokoro.mhlw.go.jp/mental_sympo/2023/

【年末のまとめ】2025年に配信された動画コンテンツをまとめました！ メンタルヘルスサポート～①支援者の土台となるマインド～ミレイ先生と学... | さんぽLAB※②～⑤の動画はさんぽLAB会員限定配信となります～ミレイ先生に聞く！事例で学ぶアドラー流保健指導～①アドラー心理学の基礎～ミレイ先生に聞く！事... | さんぽLAB※②～③さんぽLAB会員限定配信となりま