詳細検索

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～食事・ダイエットで元気をつくろう～ 衛生委員会や職場MTGにて展開。食べる時間、飲酒と間食など、テーマごとに自堕落な食生活から脂肪を燃やす食生活へ変化していくストーリー仕立て。必ず「あなたならどうしますか」の問いかけやクイズを設け、参加者全員で討議してもらえるような、しかけも設けました。 ＜施策の効果や感想＞ 全国の八瀬さんには

産業保健スタッフのための女性特有の健康課題に関する問診を活用した健康管理支援FAQ 衛生委員会等において労使で話し合うべきポイントは？ A. 相談しやすい職場風土をつくるための体制整備、相談があった場合の個人情報の取扱いや情報管理、相談対応の手順や支援制度の整備について、あらかじめ労使で話し合うことが推奨されています。 Q16. 管理職研修で扱うべき内容は？ A. 女性特有

【保存版】産業保健スタッフのリアルな悩み14選｜現場で使えるベストアンサーまとめ（メンタル・復職・健診・体制・キャリア） 衛生委員会で共有したいと考えています。 法定項目の有所見率や肥満率の算出を検討していますが、他社で分析・共有されている方はいらっしゃいますか？ 分析方法や項目についてご教示いただけますと幸いです。なお、現在はシステム未導入で手作業での分析を予定しています。 ベストアンサー 私のとある事業所

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 衛生委員会などの調査・審議により、高ストレス者の評価基準を設定する必要があります。 厚生労働省が公表しているストレスチェック制度実施マニュアルで紹介されている高ストレス者の判定基準では、ストレスチェックを受けた労働者の10％程度が高ストレス者となるように設計されています。 なお、ストレスチェック

【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド 衛生委員会等の場で事業場としての基本方針や具体的な対応方法についての事業場内ルールを作成し、すべての労働者に周知することが、必要です。必要に応じて就業規則の見直しや活用ルールについても整備するよう働きかけましょう。 ＜両立支援のルールとして決めておくとよい事柄＞ ・休暇、休職制度 ・就業形態や

さんぽLAB会員様へインタビュー！産業医としてのキャリアと事務所設立への道のり 衛生委員会を立ち上げるお手伝いをしています。IT業界のように肉体労働が少ない職場もあれば、製造業など、労災につながる可能性の高い過酷な作業環境で働かれている方々もいらっしゃいます。そのため、産業医として職場巡視を通じて、職場の安全や労災防止の観点からも支援を行っています。 　幅広い業種で様々な職場

テレワークで運動不足？生活習慣病を防ぐために企業ができること 衛生委員会等でこうした取り組みについて審議し、承認を得ておくようにすると、よりスムーズです。 4.産業保健スタッフが果たす役割 テレワーク時代における生活習慣病予防では、「生活実態を把握し、組織と個人をつなぐ支援役」としての産業保健スタッフの役割がますます重要になっています。テレワーク

成長実感が持てない30〜40代に贈る再起動の方法 衛生委員会への出席など、日常的なルーチン業務が中心です。そのため、「刺激」や「変化」に乏しく、新しい発見やスキルアップの機会が少ないと感じやすくなります。 また、医療職としての成果が「病気の予防」や「未然防止」である以上、結果が目に見えにくく、達成感が得られにくい点も影響しているはずです。

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは 衛生委員会での審議：健康情報の取り扱いルールを決定する際には、安全衛生委員会での審議が必要になります。 個人情報の取り扱い方法の掲示：産業医の職務内容や相談申し込み方法、健康情報のプライバシー保護の方法など、社員が常に確認できるよう掲示することが法令により義務付けられています。 8.複数

【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？ 衛生委員会の実施の意味など、あらためて振り返る機会となりました。 今後も、さんぽLABを通じて職場の安全衛生を向上させていけるように、取り組んでいければと思います。 ここまでお読みいただきありがとうございました！ ■執筆者が受講した『両立支援コーディネーター』の記事もおすすめです。 ■安