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ストレスチェック運用のよくある疑問5選｜頻度・集団分析・高ストレス者対応まで実務で迷わない完全ガイド 衛生委員会などで労使の合意を得る必要があり、実施頻度や時期についてあらかじめ明確化しておくことが重要です。​Q2. 集団分析の結果はどのように現場へフィードバックすべき？集団分析は、国が標準的な項目として示す「職業性ストレス簡易調査票」を使用する場合は、調査票に関して公開されている「仕事のストレス判

産業保健スタッフ必見！すぐに使える実務フォーマット＆テンプレート集【無料ダウンロードあり】 衛生委員会で共有し改善案について検討、以前指摘した箇所が改善されているか経時的に確認出来るなど、効果的な職場環境改善につながります。・過重労働長時間労働による健康障害を防ぐため、条件に該当する労働者は、医師による面接指導が労働安全衛生法で定められています。効果的な医師面接にするために、事前に勤務形態

【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ 衛生委員会や掲示物の作成、関連する学会のチェックに是非ご活用ください！→ウェビナーの年間スケジュールはこちら月別学会・イベント一覧1月・1日～31日　ライフ・イン・ハーモニー推進月間・4日～5日　第13回日本公衆衛生看護学会学術集会・12日　日本産業精神保健学会 2025年第1回日本医師会認定産業医

インフルエンザの予防と治療。A型とB型の違いも解説【2025/26シーズン】 新型コロナ感染症が落ち着いた事でマスク着用や手洗い・手指消毒などの感染対策の減少、回復してきた外国人観光客の影響などにより、インフルエンザが2023/24, 2024/25と２年続けて大流行しました。今シーズンは例年よりも流行期入りするのが早く、今後更なるインフルエンザ感染拡大が予測されます。インフ

産業保健職に聞いた！今後見たいセミナーテーマランキング 衛生委員会内での役割や活性化 👉 ”連携についての課題”が集約 第6位 健康診断・事後措置・データ活用 健診結果の分析方法 就業判定 効果的な健診事後措置 再検査・要受診者へのアプローチ 健康管理データの活用 健康経営と

【インフルエンザ～2025/2026シーズン～】講話資料をリニューアルしました！ 今シーズン（2025/2026）のインフルエンザ感染者数の動向をふまえて、講話資料「インフルエンザ」をリニューアルしました。インフルエンザの定点当たり報告数については、今後もシーズンを通して定期的に更新する予定です。従業員の感染対策など、日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさん

「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書 衛生委員会等へ報告して必要な調査審議を行うこともあります。 参考：健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針｜厚生労働省 ▶事後措置までの流れ [参考:職場の健康がみえる産業保健の基礎と健康経営P198|岡庭豊,株式会社メディックメディア] ▼詳細はこちらのコンテンツで▼ 　目次に戻

健康診断後の事後措置とは？産業保健スタッフが押さえたい流れと就業判定のポイント 衛生委員会へ報告し審議 ・就業場所の変更・労働時間の短縮・作業の転換・深夜業の回数の減少・危険作業や有害作業の制限もしくは禁止 ・作業環境測定の実施・施設・設備の設置または整備 ・必要な場合は、医師等の意見を衛生委員会へ報告し、対策について審議する 参考：職場の健康がみえる 産業保健

職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！ 衛生委員会保健師の心得・産業看護職の心得・Excelの基本健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？・保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～・健康診断の分析とは？・健康診断における事後措置メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣にお

産業保健スタッフとして最も学びたいテーマとは？産業保健スタッフの投票結果から 衛生委員会などの活用方法 健康診断（8%）健診そのものではなく、健診後の事後措置に課題を感じている方は多いのではないでしょうか。また、健康課題を把握し施策につなげるため、データをうまく活用したいけどなかなかできていない方も多いかと思います。学習の例・安全配慮義務の遂行について・事後措置実施