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【投票結果】「有所見」の定義をどこで定めていますか？ 健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」をどのように定義するかは、企業の方針や運用体制によって異なることも多いのではないでしょうか。皆さまの職場ではどのように設定されていますか？ぜひ皆さまの一票で教えてください！※本投票は、会員の皆さまの現場での運用やご意見を把握することを目的としたも

【人事担当者向け】 実務に役立つ産業保健情報をまとめたページを作りました！ 健康経営まで、人と組織を支える情報を一度にチェックできます。ぜひ日々の業務に役立てください！

【投稿まとめ】 9月18日〜9月24日の更新情報 健康経営のKPI設定■学習コンテンツ《セミナー》・【10/29 Web開催】～事例から学ぶ！健康経営施策の課題解決と効果検証の実践～データ分析から改善アクションへつなげるヒントとステップ《記事》・【人事向け】復帰支援プログラムの成功事例【さんぽJOB】・【ウェビナー質問へ講師が回答】裁判事例に学ぶ！

【投稿まとめ】 7月2日〜7月8日の更新情報 健康経営銘柄5年連続選定企業の担当者が語る 少人数人事でも「抜け漏れない・属人化しない」産育休管理の作り方《記事》・産業保健スタッフのための睡眠に関するFAQ―健康づくりのための睡眠ガイド2023』実務活用版―・働く女性の健康課題にどう向き合うか？産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント・産業保

産業保健イベントまとめ【2025年4月 さんぽカレンダー】 健康経営～健康経営の進め方を学ぶ、基礎知識習得セミナー～日時：4/23（水）13:30-14:30場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/th06du79clf1lkek・【4/24 Web開催】産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向

ローム株式会社にストレスチェックサービスとデータマネジメントプラットフォームを提供することになりました！ 健康経営を推進されています。その結果、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」における「ホワイト500」にも6年連続で認定されています。導入にあたり、ロームより以下の点を評価いただきました。 ■ロームにおける評価ポイント1．課題把握の効率化にもつながるサーベイの一本化これまで複数の部署が各自

【1/27 Web開催】「やりっぱなし研修」から卒業！行動変容を加速する「サーベイ付き研修プログラム」説明会 社員研修はなぜ効果が出ない？効果測定しながら行動変容を生む新しいアプローチ「サーベイ付き研修プログラム」をご紹介！このような方にオススメ！●　従業員の行動変容を促進するような効果の高い研修プログラムを構築したい●　短期的な学びではなく、長期的な成長を引き出す研修を検討している●　フォローアップ施策の

新コンテンツ『ガイドブック』のお知らせ 健康経営度調査フィードバックシート活用ガイド」です。今後は、ストレスチェックや健診結果の活用ガイドブックや、メンタルヘルス対策などにお役立ていただける資料を配信させていただく予定ですので、楽しみにお待ちください！ ガイドブックページ今後も、より良い「現場で役立つコミュニティサイト」を目指し

4～7年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 健康経営アドバイザー・健康づくりマネージャー・健康運動指導士 ■ 自分の強み コミュニケーションスキル、問題解決スキル、資料作成やプレゼンスキル。 ■ 今後やりたいこと 上記資格を取りながら、開業保健師を目指す。 ②たこあんどきんぐさん ■ 仕事に就いたきっかけ 今まで接する機会がない働く

雇用形態別の健康管理のポイント（派遣・出向・業務請負の違い） 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健ス