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【10/29 Web開催】～事例から学ぶ！健康経営施策の課題解決と効果検証の実践～データ分析から改善アクションへつなげるヒントとステップ ストレスチェックも終わって、分析をしているところだけど、これでいいのかな…」「施策のブラッシュアップができておらず、来年も同じ課題を繰り返しそう…」そんなお悩みを抱える産業保健スタッフの方に向けて、本セミナーでは、データから本当に向き合うべき課題を見つける方法をご紹介します。実際の事例から、「課題の

令和6年度過労死等の労災補償状況を解説｜精神障害の労災認定は過去最多 ストレスチェックの義務化の拡大これまで従業員50人未満の事業場はストレスチェックが努力義務でしたが、2025年5月の法改正により全ての企業に義務化されることとなりました。企業の規模に関わらず、従業員のメンタルヘルス不調の予防を実行できる体制づくりが求められています。参考：労働安全衛生法及び作業環境測

「本人は大丈夫と言うけれど…」無自覚なストレスに寄り添う支援のヒント ストレスチェックを行う ストレスチェックは、従業員が常時50名以上いる事業所で実施が義務化されています。ストレスチェックは社員のストレス状態を把握し、メンタルヘルスの不調を早期に発見したり、悪化したりするのを防ぐことができるものです。 例えば、仕事上における目に見えないストレスから身体に表れて

ストレスチェック、 いろいろな形での対応があるので、 効果的に活用していきたいと思います。 こういう点でも、人事DXで、包括的に傾向が見えると良いなと。 ※各種サーベイの実施時期が異なると、総じた傾向分析は難しいのかもしれませんが、 　たとえば就業規則に基づく体調不調による休業者にスポットをあてて

直近1週間の投稿まとめ（2月13日～19日） ストレスチェックから始める組織改善サービス「アドバンテッジタフネス」・目的に合わせて選べる課題別調査「アドバンテッジpdCa」■求人情報・産業医：2件・看護職：1件※【看護職求人情報】2023年2月16日時点の掲載状況■お知らせ《運営からのお知らせ》・カテゴリのリニューアルとメール通知についてのご案

最新投稿をまとめました！（2月3日～9日） ストレスチェック結果活用のための集団分析と職場環境改善をめざすオリンパス社が「アドバンテッジ タフネス」を導入・さんぽLABアワード発表【2025年1月】さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも

健康経営優良法人制度2026対策ハンドブック 認定制度の最新動向を今すぐチェック！健康経営度調査票の主な改訂ポイントを解説「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」申請数は3,869法人となり、健康経営に取り組む企業は年々増加傾向にあります。また人的資本の情報開示の義務化を受け、株主など外部ステークホルダーからの注目度も上昇しているでしょう

最新投稿まとめ（9月30～10月6日） ストレスチェック実施「後」の施策ヒント・【10/23 Web開催】 EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会・【10/30 Web開催】従業員の健康管理を支える！健康管理システムの活用事例と選び方《記事》・自分の強みを知ってポジティブになる～ポジティブ心理学の応用・試し出勤制度を導入する際の

【投稿まとめ】 11月20日〜11月26日の更新情報 ストレスチェックや休業者管理の「従業員情報の登録設定作業」の負担を削減！・皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介・【2025年12月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました・【2025年11月21日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報・リワークを

ストレスチェックだけでも良いから、「Check（評価）」まででも到達させたいです。 とはいえ、無理せず、出来るペースで頑張ってこうと思ってます。