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直近1週間の投稿まとめ（7月3日～9日） ストレスチェックについてお尋ねします・産業看護職のキャリアプランについて・健康診断事後措置における受診命令について■学習コンテンツ《イベント》・【8/23 Web開催】女性が働き続けられるよう産業医ができる支援とは《記事》・事例を基に解説！健診結果を分析し、健康施策に活用する方法とは？・「健康経営の

先週の投稿をまとめました！（4月17日～4月23日） ストレスチェックの集団分析とは？産業保健スタッフが押さえておきたいポイント・HSP（外部刺激に敏感な人）のメンタルヘルス対策：職場でのストレスを減らす方法《ガイドブック》・「健康経営の取り組み、正直どう思ってる？」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表！■最新情報《運営からのお知らせ》・皆が検索

最新投稿まとめ（4月8日～14日） ストレスチェックサービスを提供することになりました・皆さんのお悩みをお聞かせください！【簡易アンケート】・4月のランクアップをお知らせします！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも

「無自覚なストレス」とは？気づかないうちに進行するメンタル不調と職場での予防策 ストレスチェックでも高ストレスには該当しない。 でも、どこかちぐはぐな違和感がある。 そんな“なんとなく気になる”社員の変化、見過ごしていませんか？ 実はこのようなケースに共通するのが、「ストレスの無自覚性」です。本人が“平気”と思い込んでいたり、無理を当然とする職場文化の中で、ストレスに気づ

案内メールを効率よく作成・送信するためのExcelマクロの紹介 ストレスチェックの活用方法を徹底解説

最新投稿をまとめました！（11月18～11月24日） ストレスチェックを活かした活動できている？法令や実施体制の整備についてご紹介・未来を切り開くロールモデル―自分らしいキャリアづくりのヒント―■最新情報《運営からのお知らせ》・【2024年11月24日時点】さんぽJOB掲載中の求人まとめのご連絡 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLAB

令和6年度過労死等の労災補償状況を解説｜精神障害の労災認定は過去最多 ストレスチェックの義務化の拡大これまで従業員50人未満の事業場はストレスチェックが努力義務でしたが、2025年5月の法改正により全ての企業に義務化されることとなりました。企業の規模に関わらず、従業員のメンタルヘルス不調の予防を実行できる体制づくりが求められています。参考：労働安全衛生法及び作業環境測

一番優先度の高い会社の健康課題は？【産業保健スタッフの投票結果から】 ストレスチェック制度が定着する一方で、不調の早期発見や初期対応が十分に機能せず、休職や長期化に至るケースも少なくありません。人事や産業保健スタッフに対応が集中し、負担が増大している現場も多いと考えられます。対応のヒントストレスチェックや日常の相談などから不調の兆しを拾い、早期につなぐ仕組みを整える産

直近1週間の投稿まとめ（4月3日～9日） ストレスチェック活用ガイドブック■お役立ちツール《講話資料》・痛風《資料フォーマット》・生活記録表■求人情報・産業医：1件※【産業医・看護職求人情報】2023年4月5日時点の掲載状況■お知らせ《運営からのお知らせ》・4月のランクアップをお知らせします！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さ

【10/29 Web開催】～事例から学ぶ！健康経営施策の課題解決と効果検証の実践～データ分析から改善アクションへつなげるヒントとステップ ストレスチェックも終わって、分析をしているところだけど、これでいいのかな…」「施策のブラッシュアップができておらず、来年も同じ課題を繰り返しそう…」そんなお悩みを抱える産業保健スタッフの方に向けて、本セミナーでは、データから本当に向き合うべき課題を見つける方法をご紹介します。実際の事例から、「課題の